Il s'agit d'informations sur le recrutement des enseignants en 2024 pour les établissements d'enseignement relevant du Département de l'éducation et de la formation (DET), des comités populaires des districts, des villes et des villages de Quang Ngai, qui viennent d'être approuvées à l'unanimité par le Comité populaire de la province de Quang Ngai.
Plus précisément, le recrutement des enseignants au sein des comités populaires de district, de ville et de commune se fait par sélection . Quant au recrutement des enseignants des établissements d'enseignement relevant du Département de l'éducation et de la formation, il est décidé par le directeur du Département de l'éducation et de la formation conformément à la décentralisation et à la loi.
Le Département de l'Éducation et de la Formation, ainsi que les Comités populaires des districts et des villes, accordent la priorité au recrutement des enseignants, conformément à la politique d'attraction définie dans le décret gouvernemental n° 140/ND-CP du 5 décembre 2017 relatif à la politique d'attraction et de création d'une source de cadres parmi les diplômés d'excellence et les jeunes scientifiques . Si le poste ne présente pas un profil attractif ou si le recrutement ne répond pas aux exigences, il sera procédé au recrutement de fonctionnaires.
Le Département de l'éducation et de la formation, les comités populaires des districts, des villes et des communes élaborent et promulguent des plans de recrutement des enseignants et d'organisation des examens, de notation, d'annonce des résultats, de révision... conformément à la réglementation et émettent des décisions de recrutement avant d'entrer dans le deuxième semestre de l'année scolaire 2024-2025.
Il est à noter que Quang Ngai autorise les comités populaires des districts montagneux à recruter des minorités ethniques du district, sans dépasser 40 % du quota de recrutement (s'il y a un besoin).
Le quota de recrutement pour les minorités ethniques doit être spécifiquement identifié dans le plan de recrutement, le tableau récapitulatif des besoins de recrutement et affiché publiquement afin que les candidats le sachent avant de soumettre leur candidature.
En cas de recrutement insuffisant de minorités ethniques, recrutez d'autres candidats pour le même poste et prenez les résultats du plus haut au plus bas pour garantir le quota de recrutement.
Source : https://kinhtedothi.vn/quang-ngai-tuyen-gan-750-giao-vien-truoc-hoc-ky-2-nam-hoc-2024-2025.html
![[Photo] Signature d'un accord de coopération entre les ministères, les branches et les localités du Vietnam et du Sénégal](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/24/6147c654b0ae4f2793188e982e272651)
Comment (0)