Dernières réglementations sur les pauses entre 2 équipes de travail 2023

Pouvez-vous me dire quelle est la réglementation légale spécifique concernant le temps de pause entre deux quarts de travail ? - Lecteur Minh Anh

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

Règlement sur les heures normales de travail des salariés

Conformément à l'article 105 du Code du travail de 2019, les heures normales de travail ne doivent pas dépasser 8 heures par jour et ne doivent pas dépasser 48 heures par semaine.

Les employeurs ont le droit de réglementer les heures de travail par jour ou par semaine, mais doivent en informer les employés ; En cas de travail hebdomadaire, la durée normale du travail ne doit pas dépasser 10 heures par jour et 48 heures par semaine.

L’État encourage les employeurs à mettre en place une semaine de travail de 40 heures pour les salariés.

Les employeurs sont tenus de veiller à ce que les heures de travail exposées à des facteurs dangereux et nocifs soient limitées conformément aux réglementations techniques nationales et aux lois en vigueur.

Dernières réglementations sur le temps de pause entre 2 équipes de travail

Conformément à l’article 110 du Code du travail de 2019, les salariés travaillant en équipe ont droit à au moins 12 heures de repos avant de passer à une autre équipe.

En outre, conformément aux dispositions de l'article 109 du Code du travail de 2019, les salariés travaillant selon les horaires de travail prescrits à l'article 105 du Code du travail de 2019 ci-dessus à partir de 06 heures ou plus par jour ont droit à une pause d'au moins 30 minutes consécutives, et les salariés travaillant la nuit ont droit à une pause d'au moins 45 minutes consécutives.

Si un employé travaille en continu pendant 6 heures ou plus, le temps de pause est compté comme des heures de travail.

En plus des pauses mentionnées ci-dessus, l'employeur doit prévoir des pauses pour les salariés et les consigner dans le règlement du travail.

En particulier pour les emplois de nature particulière dans les domaines et emplois suivants, les ministères et branches gestionnaires réglementent spécifiquement les heures de travail et les heures de repos après accord avec le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales et doivent se conformer aux dispositions de l'article 109 du Code du travail de 2019 mentionné ci-dessus :

- Transports routiers, ferroviaires, maritimes et aériens ;

- Domaine de l'exploration et de l'exploitation pétrolière et gazière offshore ; travail en mer;

- Domaine dans le domaine de l'art; utilisation des radiations et des techniques nucléaires;

- Domaine d’application de la technologie des ondes à haute fréquence ; informatique;

- Domaine de recherche et d’application des sciences et technologies de pointe ;

- Domaine du design industriel;

- Travaux de plongée;

- Travail dans la mine;

- Travaux de production saisonniers, travaux de transformation selon commandes ;

- Le travail doit être disponible 24h/24 et 7j/7 ;

- Autres travaux spéciaux prescrits par le Gouvernement .

Certains emplois présentent des caractéristiques particulières en ce qui concerne les horaires de travail et les heures de repos.

Conformément à l'article 68 du décret 145/2020/ND-CP, outre les emplois spéciaux spécifiés à l'article 116 du Code du travail de 2019 ci-dessus, d'autres emplois spéciaux concernant les heures de travail et les heures de repos comprennent :

- Œuvrer à la prévention des catastrophes naturelles, des incendies et des épidémies ;

- Emplois dans le domaine de l'éducation physique et sportive;

- Production de médicaments, de vaccins et de produits biologiques ;

- Exploitation, entretien et réparation de réseaux de canalisations de distribution de gaz et d'usines à gaz.

Les heures de travail et de repos des salariés effectuant des travaux de production saisonniers et des travaux de transformation selon les commandes sont mises en œuvre conformément aux instructions de la circulaire 18/2021/TT-BLDTBXH.

Les heures de travail et de repos pour les travaux à caractère spécial tels que prescrits par l'article 116 du Code du travail de 2019 et les règlements ci-dessus seront mises en œuvre conformément aux instructions des ministères et des agences de gestion concernés après accord avec le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

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