Dernières réglementations concernant les temps de pause entre les quarts de travail en 2023.

Pourriez-vous m'indiquer comment la durée des pauses entre deux équipes est précisément réglementée par la loi ? – Minh Anh, lecteur

Réglementation relative à la durée normale du travail des employés

Selon l'article 105 du Code du travail de 2019, la durée normale du travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine.

Les employeurs ont le droit de réglementer les heures de travail sur une base quotidienne ou hebdomadaire, mais doivent en informer les employés ; dans le cas d'une durée hebdomadaire, la durée normale du travail ne doit pas dépasser 10 heures par jour et 48 heures par semaine.

Le gouvernement encourage les employeurs à instaurer une semaine de travail de 40 heures pour leurs employés.

Il incombe aux employeurs de veiller à ce que le temps passé à travailler dans des environnements exposés à des facteurs dangereux et nocifs soit limité conformément aux normes techniques nationales et aux lois pertinentes.

Dernières réglementations concernant les temps de pause entre les quarts de travail.

Selon l'article 110 du Code du travail de 2019, les employés travaillant par roulement ont droit à au moins 12 heures de repos avant de passer à un autre roulement.

En outre, selon l'article 109 du Code du travail de 2019, les employés travaillant 6 heures ou plus par jour comme stipulé à l'article 105 du Code du travail de 2019 ont droit à une pause d'au moins 30 minutes consécutives, et ceux qui travaillent de nuit ont droit à une pause d'au moins 45 minutes consécutives.

Si un employé travaille sans interruption pendant 6 heures ou plus, le temps de pause entre les quarts de travail est comptabilisé comme temps de travail.

Outre les périodes de repos mentionnées ci-dessus, les employeurs doivent prévoir des pauses pour leurs employés et les consigner dans la réglementation du travail.

Pour les emplois à caractère particulier dans les domaines suivants, les ministères et les secteurs compétents doivent préciser les horaires de travail et les périodes de repos après consultation du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales , et doivent se conformer aux dispositions de l'article 109 du Code du travail de 2019 mentionné ci-dessus :

- Secteurs des transports routier, ferroviaire, fluvial et aérien ;

- Domaines d'exploration et de production pétrolière et gazière en mer ; travail en mer ;

- Domaines artistiques ; utilisation des rayonnements et des techniques nucléaires ;

- Domaines d'application : technologie des ondes à haute fréquence ; informatique ; technologies de l'information ;

- Domaines de recherche et d'application des sciences et technologies de pointe ;

- Domaine du design industriel ;

- Le travail d'un plongeur ;

- Travailler dans la mine ;

- Le travail de production est saisonnier et consiste à traiter les commandes.

- Ce poste exige d'être de service 24h/24 et 7j/7 ;

- Autres emplois de nature particulière prescrits par le gouvernement .

Certains emplois comportent des exigences spécifiques concernant les horaires de travail et les périodes de repos.

Conformément à l'article 68 du décret 145/2020/ND-CP, outre les emplois à caractère particulier mentionnés à l'article 116 du Code du travail de 2019, d'autres emplois assortis d'horaires de travail et de périodes de repos spécifiques comprennent :

- Tâches liées à la prévention des catastrophes, à la prévention des incendies et à la lutte contre les maladies ;

- Emplois dans le domaine de l'éducation physique et du sport ;

- Fabrication de produits pharmaceutiques, de vaccins et de produits biologiques ;

- Exploitation, entretien et réparation des réseaux de distribution de gaz et des installations gazières.

Les horaires de travail et les périodes de repos des travailleurs engagés dans des travaux de production saisonniers et des travaux de traitement sur commande doivent être mis en œuvre conformément aux directives de la circulaire 18/2021/TT-BLDTBXH.

Les horaires de travail et les périodes de repos pour les emplois de nature particulière, tels que stipulés à l'article 116 du Code du travail de 2019 et aux réglementations susmentionnées, seront mis en œuvre conformément aux directives des ministères et agences compétents après consultation du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

Source: https://baoquocte.vn/quy-dinh-thoi-gian-nghi-giua-2-ca-lam-viec-moi-nhat-2023-239175.html