Règlement sur la prime Têt 2025 que les employés doivent connaître

(Dan Tri) - Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des primes du Têt à leurs employés. Le bonus Tet dépend de la situation commerciale de l'entreprise et de la productivité des employés.

La prime est comprise comme le montant d'argent que les employés reçoivent en fonction de la production annuelle et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé. Par conséquent, le mécanisme de prime pour chaque employé sera différent.

Selon l'article 104 du Code du travail de 2019, une prime est une somme d'argent ou de biens ou sous d'autres formes qu'un employeur récompense un employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

En outre, l'article 104, clause 2, stipule que les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail pour les lieux où il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail.

Conformément aux réglementations ci-dessus, les employeurs ne sont pas tenus d’accorder des primes du Têt aux employés. La prime Tet dépend de la situation commerciale de l'entreprise et de la productivité de l'employé, l'employeur décide d'accorder ou non une prime Tet.

Dans le même temps, conformément aux réglementations susmentionnées, les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes du Têt en espèces aux employés. Au lieu de cela, les employeurs peuvent offrir des primes Têt aux employés sous d’autres formes ou sous forme de biens immobiliers.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm