(Dan Tri) - Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des primes Tet à leurs employés. Ces primes dépendent de la situation économique de l'entreprise et de la productivité des employés.
La prime est comprise comme le montant d'argent que les employés reçoivent en fonction de la production annuelle et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé. Par conséquent, le mécanisme de prime pour chaque employé sera différent.
Selon l'article 104 du Code du travail de 2019, une prime est une somme d'argent ou de biens ou sous d'autres formes qu'un employeur récompense un employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.
En outre, l'article 104, clause 2, stipule que les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail pour les lieux où il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail.
Conformément à la réglementation susmentionnée, les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des primes Tet à leurs salariés. Ces primes dépendent de la situation économique de l'entreprise et de la productivité des salariés. L'employeur décide d'accorder ou non des primes Tet.
Parallèlement, conformément à la réglementation susmentionnée, les employeurs ne sont pas tenus de verser les primes Tet en espèces à leurs employés. Ils peuvent les verser sous d'autres formes ou sous forme d'actifs.
Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm
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