Singapour en tête du classement mondial des talents

compétitivité mondiale des talents

L'indice, qui en est à sa 11e édition cette année, est produit par l'école de commerce INSEAD en partenariat avec l'institut Portulans basé à Washington D.C. Il mesure comment les pays développent, attirent et retiennent les talents dans tous les groupes de revenus.

Le rapport de cette année, intitulé « La résilience à l'ère des bouleversements », classe 135 économies à l'échelle mondiale sur la base de 77 indicateurs tels que les compétences générales et la concentration des talents en IA, répartis en six piliers.

« Ce rapport est publié dans un contexte de mutations technologiques rapides, d’incertitudes géopolitiques et de profondes transformations sociétales, ce qui rend les indicateurs de talents fiables plus importants que jamais », a déclaré Rafael Escalona Reynoso, PDG de l’Institut Portulans.

Lily Fang, doyenne de la recherche et de l'innovation à l'INSEAD, souligne que si les historiens peuvent nous apporter un éclairage nouveau, il ne fait aucun doute que nous vivons une période de troubles et d'anxiété extrêmes.

« L’instabilité géopolitique pose d’énormes défis à la résilience du commerce et des marchés mondiaux, tandis que l’intelligence artificielle offre de formidables opportunités d’accroître le potentiel humain, mais présente également des risques imprévisibles », a ajouté M. Lily Fang.

À noter que Singapour a surpassé la Suisse pour la première fois dans l'histoire du GTCI.

Le pays a toutefois enregistré plusieurs résultats parmi les cinq premiers de l'étude, notamment en ce qui concerne l'accès à Internet dans les écoles, la performance du gouvernement et la migration des compétences en IA.

Les pays européens à revenu élevé continuent de dominer le classement, sept des dix premiers pays occupant les premières places.

La Suisse, le Danemark et la Finlande demeurent proches l'une de l'autre dans le top 10, ce qui témoigne de l'importance accordée à la création et à l'accès aux opportunités, selon le rapport. Ces trois pays figurent également régulièrement en tête du classement en matière de développement et de fidélisation des talents.

Plusieurs pays nordiques ont également progressé dans le top 10 depuis le dernier rapport GTCI de 2023.

Le Danemark a gagné une place pour se hisser au 3e rang cette année, contre la 4e place dans le rapport de 2023 ; la Finlande a gagné deux places, passant de la 6e à la 4e place ; et la Suède a gagné quatre places, passant de la 9e place en 2023 à la 4e place cette année.

Parallèlement, les États-Unis sont passés de la 3e place en 2023 à la 9e place dans le rapport annuel.

Singapour prend la tête

Le rapport considère l'ascension de Singapour comme une étape importante pour le pays et la région dans la compétition pour attirer les talents.

L’État insulaire « figure parmi les dix premiers et a réalisé des progrès considérables en matière de fidélisation des talents, gagnant sept places », indique le rapport. Ce pays d’Asie du Sud-Est est également un chef de file mondial en matière de fidélisation et d’accompagnement des talents, grâce à un environnement réglementaire favorable et à un niveau de vie élevé.

Singapour figure également parmi les meilleurs pays au niveau mondial en matière d'éducation formelle et de compétences générales d'adaptation , qui comprennent les compétences générales, la culture numérique et la pensée innovante.

Le principal facteur de la progression fulgurante de Singapour cette année est une nette amélioration de la fidélisation des talents, le pays gagnant sept places, passant de la 38e position en 2023 à la 31e en 2025. Le rapport souligne des progrès dans des domaines tels que la densité de médecins, les droits individuels et la sécurité des personnes.

Paul Evans, professeur émérite de comportement organisationnel à l'INSEAD et co-éditeur du rapport, a déclaré que les économies qui développent une main-d'œuvre adaptable, multifonctionnelle et maîtrisant l'IA seront mieux placées pour transformer les perturbations en opportunités et maintenir leur compétitivité à long terme.

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