Résoudre la pénurie d'enseignants au début de la nouvelle année scolaire
Pour la nouvelle année scolaire 2025-2026, Nghe An manque de plus de 4 000 enseignants. Plus précisément, il manque 1 579 enseignants au niveau préscolaire ; au niveau général, il manque 1 198 enseignants au niveau primaire, 942 enseignants au niveau secondaire et 463 enseignants au niveau secondaire.
De plus, on observe une pénurie d'enseignants et un excédent local, voire une pénurie, d'enseignants dans de nombreuses localités. Le transfert et la rotation des enseignants entre les communes demeurent difficiles en raison de la répartition inégale des enseignants entre les communes et de la petite taille des communes, qui complique les transferts.
Afin d'assurer rapidement une équipe partagée d'enseignants et de personnel pour l'année scolaire 2025-2026, en attendant la publication des documents juridiques sur l'affectation et la décentralisation, le Comité populaire provincial a attribué la responsabilité à chaque unité concernée de mettre en œuvre la gestion du personnel des établissements d'enseignement, de l'école maternelle à l'école secondaire.
En conséquence, le 26 août, le Comité populaire provincial a publié le document n° 8357/UBND - TH sur la mise en œuvre du recrutement, de l'accueil, de la mobilisation, du détachement et du transfert des enseignants et des fonctionnaires du secteur de l'éducation dans la province.
Plus précisément, le Comité populaire de la province de Nghe An a chargé le Département de l'éducation et de la formation d'utiliser le détachement pour organiser l'enseignement inter-écoles, transférer les enseignants, les fonctionnaires et les employés des établissements d'enseignement publics de la province conformément à la réglementation ; organiser les ressources humaines dans le secteur de l'éducation pour mieux préparer la nouvelle année scolaire 2025-2026.
En outre, présider et coordonner avec les unités et les localités pour examiner et proposer aux autorités compétentes de décider ou de décider sous leur autorité (le cas échéant) l'ajustement des effectifs pour l'année scolaire 2025-2026 des établissements d'enseignement pour procéder au recrutement et à l'accueil des enseignants, des fonctionnaires et des travailleurs, à réaliser avant le 20 septembre 2025.
Parallèlement, procéder au recrutement et à l'admission dans le nombre de postes attribués dans la province en 2025 pour pourvoir aux établissements manquant d'enseignants, à terminer avant le 30 novembre 2025.
Le Département étudiera et délivrera également une autorisation écrite et une attribution aux établissements d'enseignement et au Président du Comité populaire au niveau de la commune pour prendre des décisions sur la fin de la période probatoire, l'augmentation des salaires et des indemnités au-delà du cadre, la décision sur la retraite, la cessation d'emploi, la décision sur le transfert et la nomination des directeurs d'établissements d'enseignement, la décision sur l'affectation de fonctionnaires pour travailler entre les écoles dans les établissements d'enseignement (après la mise en œuvre du plan de détachement du Département) dans la zone sous sa gestion.
Contrat d'enseignant dans le fonds de paie
Selon le document d'orientation du Comité populaire de la province de Nghe An, dans le cas où le recrutement des fonctionnaires n'a pas été effectué, sur la base de la réglementation en vigueur, le Département des Finances et le Comité populaire au niveau de la commune examineront et organiseront le financement des établissements d'enseignement pour signer des contrats de travail afin de garantir du personnel pour la nouvelle année scolaire.
Les comités populaires au niveau des communes doivent prêter attention et ordonner rapidement aux établissements d'enseignement de mettre en œuvre des contrats de remplacement en cas de congé de maladie, de congé de maternité, de retraite, de démission ou de contrats dans les limites du quota de masse salariale ou du quota de contrats de travail non utilisés afin d'assurer l'ajout d'enseignants, de personnel et de travailleurs manquant dans les établissements d'enseignement.
Auparavant, début juillet 2025, le ministère de l'Éducation et de la Formation a envoyé un document demandant au Comité populaire de la province de Nghe An de se fonder sur le décret n° 142 du gouvernement et les règlements connexes, sur la base de la réalité locale, pour envisager d'attribuer l'autorité pour effectuer des travaux de personnel dans le secteur de l'Éducation et de la Formation, à temps pour préparer la nouvelle année scolaire à partir du 15 août 2025.
Il est également nécessaire d’unifier le travail de nomination, de mobilisation, de rotation, d’utilisation, de recrutement et de détachement des enseignants entre les établissements d’enseignement qui ne sont pas situés dans la même commune.
En 2025, le secteur éducatif de Nghe An comptait 43 094 postes, et les localités emploient actuellement 41 622 personnes. La province compte donc actuellement 1 472 postes, dont 500 en maternelle, 481 en primaire et 491 en secondaire. Ce quota a été attribué par le Conseil populaire provincial et le Comité populaire aux anciens districts.
Lors de la conférence de synthèse de l'année scolaire 2024-2025 et de définition des tâches pour l'année scolaire 2025-2026, M. Thai Van Thanh, directeur du Département de l'éducation et de la formation de Nghe An, a déclaré que le Département prévoyait de ne mobiliser ni de transférer les enseignants d'ici cinq ans. L'objectif est de donner aux enseignants le temps de bien comprendre la psychologie, les caractéristiques des élèves, leur situation familiale et les conditions d'éducation locales.
Ce transfert crée des conditions permettant aux enseignants de travailler près de chez eux, de stabiliser leur vie et d'enseigner. Par ailleurs, le Ministère envisage de transférer les enseignants et les professionnels titulaires des régions où ils sont nombreux vers celles où ils sont en pénurie et en difficulté. Cela contribue également à garantir un accès équitable à l'éducation pour les élèves. La période de transfert n'est pas strictement fixée à 3 à 5 ans, mais dépend des tâches assignées. Si les enseignants arrivent sur le lieu de transfert, disposent de mesures pédagogiques et de gestion efficaces, développent leurs compétences et terminent leurs tâches rapidement, ils pourront réintégrer leur ancien établissement.
Source: https://giaoducthoidai.vn/so-gddt-nghe-an-duoc-giao-thuc-hien-tuyen-dung-tiep-nhan-dieu-dong-giao-vien-post746135.html
Comment (0)