La principale difficulté rencontrée par les travailleurs rapatriés est de trouver un emploi correspondant à leurs compétences, à leurs attentes et au niveau de revenu auquel ils étaient habitués dans un contexte international. Après de nombreuses années passées à l'étranger, notamment sur des marchés à hauts revenus comme le Japon ou la Corée, la plupart des travailleurs se sont habitués à des salaires et avantages sociaux élevés. À leur retour, malgré leur maîtrise des langues étrangères et leur expérience, ils sont souvent recrutés comme simples ouvriers, avec des salaires mensuels oscillant entre 9 et 12 millions de VND, bien inférieurs à leurs revenus précédents. Ce décalage engendre une grande déception. Nombreux sont ceux qui, après plusieurs mois de recherche infructueuse, envisagent de repartir travailler à l'étranger.
Le centre provincial de services d'emploi renforce le lien, le conseil et la présentation d'emplois aux travailleurs
De retour au Japon après trois ans de travail à l'étranger, M. Le Xuan Luong, originaire de la commune de Tam Son, souhaitait trouver un emploi dans son pays d'origine afin de se rapprocher de sa famille. Cependant, malgré ses trois années d'expérience professionnelle à l'étranger et ses bonnes compétences linguistiques, il n'a pas trouvé d'emploi satisfaisant depuis plusieurs mois. M. Luong explique : « Au Japon, après déduction des dépenses, je pouvais envoyer entre 25 et 30 millions de dongs par mois à ma famille. Or, à mon retour, malgré mes compétences linguistiques, je n'ai été embauché que comme ouvrier avec un salaire d'environ 10 millions de dongs par mois. Je vais peut-être m'inscrire à nouveau pour travailler au Japon prochainement. »
Consciente du problème, la province de Phu Tho a mis en œuvre ces dernières années de nombreuses solutions pour aider les travailleurs migrants de retour au pays à trouver un emploi, à stabiliser leur situation et à valoriser leurs atouts. Le Centre provincial des services de l'emploi joue un rôle essentiel en les orientant, en les mettant en relation avec les services compétents et en les accompagnant. Au fil des ans, le centre a mis en place un système de suivi depuis le départ des travailleurs à l'étranger jusqu'à leur retour. Ce contact régulier permet aux autorités de recueillir des informations et de comprendre leurs besoins, et de les conseiller rapidement dès la fin de leur contrat de travail.
Les travailleurs souhaitant poursuivre leur activité à l'étranger seront conseillés sur les démarches à suivre pour choisir le marché le plus adapté. Ceux qui souhaitent travailler localement seront mis en relation directe avec des entreprises, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la province. Grâce à leur expérience et à leurs compétences linguistiques, de nombreux travailleurs ont été recrutés à des postes de chef d'équipe, d'interprète ou de responsable d'équipe de production, avec des salaires attractifs. Toutefois, le soutien apporté se limite aux travailleurs passant par le Centre, qui représentent environ 20 % du nombre total de travailleurs exportés chaque année. La plupart des travailleurs passant par d'autres agences d'intérim ne bénéficient pas d'informations régulières, ce qui complique la mise en place d'un accompagnement global.
Le Centre provincial de services d'emploi travaille en collaboration avec les entreprises pour offrir des services de consultation et de placement aux étudiants des établissements de formation professionnelle de la province.
Selon le Centre provincial des services de l'emploi, la main-d'œuvre issue de l'après-exportation représente un atout précieux que Phu Tho peut pleinement exploiter pour améliorer la qualité de ses ressources humaines et contribuer au développement socio-économique de la province. Maîtrisant les langues étrangères, possédant des compétences professionnelles, une bonne compréhension des technologies, une grande discipline et une ouverture internationale, cette main-d'œuvre est capable de répondre rapidement aux besoins des entreprises des secteurs de la transformation et de la fabrication, des services techniques, du commerce international, ou encore d'accompagner les entreprises à investissement direct étranger dans leurs activités de production et de communication interne. Bien orientée et utilisée efficacement, cette main-d'œuvre constituera un atout majeur pour améliorer la qualité de la main-d'œuvre de la province, attirer les investissements et réduire l'écart avec les régions à développement industriel plus avancé.
Afin d'exploiter au mieux cette ressource, la province de Phu Tho poursuivra la constitution d'une base de données exhaustive des travailleurs expatriés et de ceux de retour au pays, quel que soit leur mode de recrutement. Une connaissance précise de ces informations permettra aux organismes de gestion de l'emploi d'établir des liens, de conseiller et d'apporter un soutien proactif et opportun. Par ailleurs, la province renforcera la coordination entre les centres de services de l'emploi, les entreprises à capitaux étrangers et les zones industrielles afin de diversifier les canaux de recrutement et d'organiser de nombreux salons de l'emploi spécialisés pour les travailleurs post-expatriés.
Pour les travailleurs, il est primordial d'améliorer activement leurs compétences linguistiques, relationnelles, technologiques et managériales pendant leur séjour à l'étranger. Cela leur permettra non seulement d'améliorer leurs perspectives de carrière à leur retour, mais aussi d'accéder à de meilleurs postes au sein de l'entreprise. Parallèlement, il est essentiel qu'ils se tiennent informés de l'évolution du marché du travail national, afin de ne pas dépendre de leurs revenus à l'étranger et de saisir les opportunités de développement durable dans leur pays d'origine.
Le Minh
Source : https://baophutho.vn/tan-dung-nguon-luc-lao-dong-hau-xuat-khau-o-phu-tho-243333.htm
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