Le syndicat de base de Son Ha Hue Company Limited offre des cadeaux aux membres du syndicat et aux travailleurs |
Après sa restructuration, la Fédération du Travail de la Ville de Hué gère désormais directement 503 syndicats de base, qui regroupent près de 54 000 adhérents. Le modèle organisationnel a été rationalisé : les syndicats de district, de branche d'activité locale ou de zone économique sont désormais dissociés ; toutes les activités professionnelles sont désormais coordonnées par un point central, le Comité de Travail du Syndicat. Les syndicats de base gagnent en proactivité et en flexibilité dans la mise en œuvre de leurs missions, notamment dans les entreprises et les services publics.
Au cours des 7 premiers mois de l'année, les syndicats se sont efficacement coordonnés avec les organisations professionnelles pour apporter une aide concrète aux syndiqués, notamment en : soutenant plus de 2 300 syndiqués en difficulté, en organisant plus de 150 « Repas syndicaux », en lançant des émulations pendant le Mois des travailleurs et en signant de nombreuses nouvelles conventions collectives de travail plus avantageuses pour les travailleurs.
Le syndicat de la société SCAVI Hue offre des cadeaux d'anniversaire aux membres du syndicat et aux travailleurs |
Lors des discussions tenues lors de la conférence, les délégués ont proposé de nombreuses solutions pour surmonter les difficultés de financement, de personnel à temps partiel et le besoin de formation aux compétences syndicales.
Dans les temps à venir, la Fédération du Travail de la Ville décide de continuer à améliorer la qualité des activités syndicales de base, en particulier dans le dialogue, la négociation et la prise en charge des intérêts vitaux des membres du syndicat ; de promouvoir l'application de la technologie dans la gestion, d'innover dans les méthodes de rassemblement et d'attirer les travailleurs pour participer aux organisations syndicales.
Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/tang-cuong-vai-tro-chu-dong-cua-cong-doan-co-so-156471.html
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