Il est essentiel de mettre l’accent sur l’accélération de la R&D pour façonner la position du Vietnam dans les décennies à venir.

La R&D est la pièce maîtresse

Après près de 40 ans d’innovation globale, le Vietnam a obtenu des résultats encourageants, créant les bases et l’élan nécessaires pour progresser vers l’objectif de devenir un pays développé à revenu élevé d’ici 2045. Le Vietnam est en train de devenir une étoile de croissance mondiale . Mais pour continuer à briller et à aller loin à l’ère de l’Industrie 4.0, le Vietnam doit se concentrer fortement sur sa capacité de recherche et développement (R&D). Si ce processus est lent, le Vietnam risque de se retrouver dans une situation de « sandwich » : incapable de concurrencer les pays en développement en termes de coûts de production et pas encore compétitif en termes de technologie par rapport aux pays avancés.

Bien qu’elle joue un rôle clé dans le développement futur du Vietnam, la R&D reste une « pièce grise du puzzle ». Premièrement, l’investissement total en R&D (y compris le budget et les entreprises) est encore trop faible, moins de 0,7 % du PIB, inférieur à celui des autres pays de la région. Ce chiffre ne représente qu’une fraction de celui de la Chine (2,68 % du PIB en 2024). L’écart entre la recherche et l’application est encore très grand, ce qui fait que de nombreux résultats de recherche ne sont pas commercialisés, ne sont pas transformés en produits pratiques pour créer de la valeur économique et améliorer la vie des gens.

En outre, les ressources humaines en R&D du Vietnam sont encore limitées, tant en quantité qu’en qualité. Actuellement, le ratio des ressources humaines en R&D est inférieur à 10 personnes pour 10 000 personnes, soit seulement 7,6 % en Corée, 13 % en France, 29,8 % en Malaisie et 58 % en Thaïlande. Il est à noter que plus de 84 % de la main-d’œuvre en R&D au Vietnam est concentrée dans le secteur public, tandis que le secteur non public – principal moteur de l’innovation – représente moins de 14 %.

Le système de formation des ressources humaines de haute qualité ne répond pas encore aux besoins de développement, la proportion de la population âgée de 18 à 29 ans fréquentant l’université atteignant un peu moins de 29 %, ce qui est bien inférieur à la moyenne de plus de 50 % dans les pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure.

Dans le même temps, le Vietnam manque d’universités, d’instituts de recherche et d’entreprises capables de mettre en œuvre des projets de R&D à l’échelle mondiale. L’environnement opérationnel de la R&D n’est pas non plus suffisamment attractif, ce qui entraîne une fuite des cerveaux, car de nombreux talents de la R&D recherchent des opportunités de travail à l’étranger.

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L’écart entre la recherche et l’application est encore très grand. Photo : Binh Minh

Un autre obstacle majeur est que l’écosystème de R&D du Vietnam reste fragmenté et manque de cohésion. Actuellement, le gouvernement joue principalement un rôle de gestion, tandis que les grandes entreprises opèrent individuellement sans coordination étroite avec les instituts de recherche et les universités. En particulier, le Vietnam n’a pas utilisé efficacement la participation des sociétés technologiques mondiales pour connecter les flux internationaux de connaissances et de technologies, tout en favorisant le développement des talents et en augmentant les investissements dans la R&D.

La stratégie visant à accroître rapidement les investissements en R&D crée les bases d'une accélération

L’objectif d’augmenter le ratio des dépenses en R&D à 2 % du PIB d’ici 2030 n’est pas seulement une orientation mais aussi une exigence obligatoire pour améliorer la compétitivité et assurer le développement durable du Vietnam. L’investissement dans la R&D reflète non seulement la capacité d’innovation d’un pays, mais constitue également la clé pour aider le Vietnam à surmonter le piège du revenu intermédiaire et à accéder au groupe des pays de haute technologie. Pour atteindre cet objectif, le Vietnam a besoin d’une stratégie globale et drastique, axée sur trois piliers principaux : augmenter les dépenses de R&D du budget de l’État, encourager les grandes entreprises nationales à investir massivement dans la R&D et attirer les sociétés technologiques mondiales. La coordination étroite entre ces trois directions créera une forte impulsion, favorisant le développement révolutionnaire de l'écosystème de R&D, rapprochant le Vietnam de l'objectif de devenir une économie basée sur l'innovation.

Augmenter les dépenses du budget de l'État en recherche et développement : le fondement de l'innovation et de la compétitivité nationale

L’augmentation des dépenses du budget de l’État en matière de R&D n’est pas seulement la première étape, mais aussi une base importante pour créer des percées technologiques à l’avenir. Cela témoigne de l’engagement ferme de l’État en faveur de l’investissement à long terme dans la science, la technologie et l’innovation, créant ainsi la confiance et encourageant le secteur privé à participer profondément au processus d’innovation technologique.

L’expérience des pays avancés montre que l’investissement public dans la R&D peut créer de fortes retombées. Israël consacre plus de 1 % de son PIB provenant du budget de l’État au financement direct de projets de recherche, contribuant ainsi à la construction du premier écosystème technologique de pointe au monde. La Corée du Sud utilise le budget de l’État pour développer des centres de recherche nationaux et subventionner massivement des industries clés telles que les technologies de l’information et les matériaux semi-conducteurs, encourageant les entreprises privées à accroître leurs investissements en R&D et créant des effets d’entraînement dans toute l’économie.

Pour réaliser des progrès similaires, le Vietnam doit augmenter le budget de l’État consacré à la R&D d’environ 0,2 % à 0,5 % du PIB d’ici 2025 et atteindre un niveau plus élevé d’ici 2030. Il s’agit non seulement d’un signe d’un engagement fort de l’État, mais aussi d’un levier important pour encourager et promouvoir les entreprises et les chercheurs à participer fortement au développement technologique.

Encourager les grandes entreprises nationales à investir dans la R&D : la force motrice qui permet au Vietnam de réaliser des percées technologiques

Les grandes entreprises nationales possèdent non seulement un fort potentiel financier, mais également des ressources humaines de haute qualité et une capacité de gestion pour mettre en œuvre des projets de R&D à grande échelle. Lorsque ces entreprises investissent massivement dans la R&D, elles créent non seulement des avancées technologiques, mais elles entraînent également l’ensemble de la chaîne de valeur nationale à se développer ensemble, se propageant ainsi à l’ensemble de l’économie.

Les incitations fiscales constituent un outil important pour réduire les charges financières, aidant les grandes entreprises à concentrer leurs ressources sur la R&D. Des politiques telles que les déductions des dépenses de R&D ou des taux d’imposition considérablement plus bas pour les projets de haute technologie encourageraient les entreprises à investir davantage dans l’IA, les énergies renouvelables et les technologies de pointe.

Le talent est le facteur décisif de réussite dans le développement de la R&D. Cependant, le Vietnam est confronté à un problème de fuite des cerveaux, car de nombreux experts en IA et en big data choisissent de travailler à Singapour, au Japon ou aux États-Unis, où ils bénéficient de salaires plus élevés, de meilleurs environnements et de meilleures opportunités de développement.

En conséquence, l’État doit, d’une part, soutenir les grandes entreprises nationales pour attirer et retenir les talents de haute technologie et, d’autre part, coopérer avec les grandes entreprises pour mettre en place des programmes de formation technologique spécialisés. La Corée du Sud a réussi à soutenir Samsung dans sa coopération avec les universités dans les années 1990, formant ainsi une génération d'ingénieurs talentueux, contribuant ainsi à faire de Samsung la première entreprise technologique au monde.

Pour que les grandes entreprises nationales deviennent le principal moteur de la croissance de la R&D et de l’expansion mondiale, le Vietnam a besoin d’une stratégie globale, comprenant : des incitations fiscales pour encourager l’investissement technologique ; réforme des procédures administratives pour promouvoir un environnement d’innovation ; Développer les talents de haute technologie pour créer un avantage concurrentiel durable.

Lorsque les politiques sont conçues de manière flexible pour répondre aux besoins réels des entreprises, les grandes entreprises nationales joueront le rôle de « locomotives », attirant des centaines de petites et moyennes entreprises pour participer à l'écosystème technologique, créant ainsi une forte dynamique pour que le Vietnam entre dans le groupe des pays de haute technologie dans le monde.

Attirer les entreprises technologiques mondiales : la clé pour que le Vietnam devienne un pôle régional de R&D

Attirer les entreprises technologiques mondiales pour investir dans la R&D aide non seulement le Vietnam à augmenter ses ressources financières pour la R&D mais, plus important encore, favorise également le transfert de technologie et le développement des talents locaux. Un exemple clair est le centre de recherche et développement de Samsung à Hanoi, d'une valeur de 220 millions de dollars, qui se concentre non seulement sur la recherche de nouvelles technologies, mais forme également des milliers d'ingénieurs vietnamiens, contribuant directement au développement de l'écosystème technologique national.

Il est nécessaire de montrer aux entreprises technologiques mondiales que le Vietnam est une destination optimale en termes de coûts et d’efficacité de la recherche. Parmi les solutions efficaces qui pourraient être appliquées, on peut citer : l’exonération de l’impôt sur les sociétés pendant les 10 à 15 premières années pour les grands centres de R&D ; Des réductions d’impôts importantes pour les investissements dans les technologies de pointe telles que l’intelligence artificielle (IA), les énergies renouvelables et la technologie des semi-conducteurs ; minimiser les barrières administratives,...

Lorsque le Vietnam sera en mesure de créer un environnement combinant des incitations fiscales attractives, des procédures administratives favorables et des talents abondants – non seulement de l’intérieur du pays mais aussi du monde entier – les entreprises technologiques considéreront le Vietnam comme une destination de choix pour développer leurs activités de R&D.

Stratégie « S'appuyer sur les épaules des géants » : Exploiter les renseignements mondiaux pour accélérer

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Le Vietnam a besoin de mécanismes spéciaux pour attirer les talents internationaux dans le développement de la R&D. Photo : Manh Hung

Un investissement important est une condition nécessaire, mais le talent est le facteur décisif du succès ou de l’échec du développement de la R&D. Avec un point de départ bas, une accumulation de connaissances limitée et une expérience modeste en R&D, le Vietnam doit tirer le meilleur parti de l’intelligence mondiale pour réduire l’écart, promouvoir l’innovation et rattraper rapidement les pays développés.

Attirer des experts de classe mondiale : une rampe de lancement pour rattraper son retard sur les technologies de pointe

L’un des moyens les plus rapides de combler le fossé technologique est d’inviter de manière proactive les meilleurs experts mondiaux à travailler au Vietnam, à diriger des projets majeurs et à former de jeunes ressources humaines. Cela permettra : d’accéder rapidement à des connaissances scientifiques avancées et de les appliquer dans la pratique ; connecter les équipes nationales de R&D à la communauté scientifique mondiale ; Former un modèle de « transfert de carrière », créant un environnement d’apprentissage direct où les experts internationaux guident et développent directement la jeune génération de talents vietnamiens.

Pour ce faire, le Vietnam a besoin de mécanismes spéciaux pour attirer les talents internationaux, notamment : l’octroi de visas de longue durée pour créer des conditions de travail favorables ; Incitations fiscales sur le revenu des particuliers, réduisant les obstacles financiers lorsque des experts internationaux viennent au Vietnam ; un soutien financier à la recherche, les aidant à mettre en œuvre facilement des projets clés de R&D.

Promouvoir les talents vietnamiens à l'étranger : un moteur essentiel du développement de la R&D

En raison de circonstances historiques, le Vietnam dispose d’un large bassin de talents travaillant dans des centres de R&D de premier plan dans le monde tels que les États-Unis, le Japon, l’Allemagne et la Corée du Sud. Il s’agit d’une ressource précieuse dont le Vietnam doit tirer parti pour : les attirer à nouveau dans le pays pour travailler sur des projets stratégiques ; construire des mécanismes de collaboration à distance qui leur permettent de contribuer sans se déplacer ; créer des incitations attractives, notamment un environnement de travail compétitif, des avantages sociaux équitables et des possibilités de contribution à long terme.

Stratégie pour construire un écosystème de R&D ouvert : connecter l'intelligence mondiale pour percer

Un écosystème de R&D efficace ne peut pas fonctionner de manière isolée mais doit se connecter au monde pour tirer parti du flux de connaissances, de technologies et de capitaux d’investissement pour le développement durable. Actuellement, l’écosystème de R&D du Vietnam est encore fragmenté et isolé, manquant non seulement de liens étroits entre les instituts de recherche, les entreprises et les universités, mais également d’une intégration profonde avec le réseau mondial d’innovation. Cela a empêché le Vietnam de profiter de la force des grandes entreprises technologiques en matière de formation et de développement des talents nationaux en R&D.

Les bons chercheurs ne sont pas seulement attirés par des salaires élevés, mais surtout, ils ont besoin d’un système de soutien complet, comprenant : une infrastructure moderne pour la recherche et les tests technologiques ; environnement de travail transparent, favorisant la créativité et l’innovation ; des possibilités de collaborer avec des réseaux scientifiques et technologiques mondiaux, plutôt que de se limiter aux frontières nationales.

L’État doit avant tout jouer un rôle de passerelle, en créant de manière proactive les conditions permettant la commercialisation des idées innovantes.

Lorsque les entreprises, les gouvernements et les chercheurs travailleront ensemble sur une stratégie unifiée, le Vietnam dépassera son modèle de fabrication à faible coût pour devenir à l’avenir une nation de premier plan en matière d’innovation.

Plus que jamais, il est temps pour le Vietnam de mettre en œuvre une stratégie globale de réforme de la R&D, d’une ampleur suffisante, d’une durée suffisante et d’une portée suffisamment large pour créer un véritable tournant. La réforme doit être mise en œuvre de manière synchrone autour de trois piliers fondamentaux : investir massivement dans la R&D, garantir des ressources suffisantes pour créer des avancées décisives ; supprimer tous les obstacles, construire un environnement favorable à la recherche et à l’innovation ; Connecter l’intelligence mondiale, attirer et retenir les meilleurs esprits.

TS. Pham Manh Hung - Professeur associé, PhD. À Nguyen - Maître de conférences à l'Université d'économie - VNU