Séjournez et gagnez un revenu supplémentaire.
Dans sa petite chambre de 15 mètres carrés qu'il loue, Hoang Van Thang, employé de la société Fukang Technology Co., Ltd. (Parc industriel de Quang Chau), est au téléphone pour prendre des nouvelles de son fils. Originaires de la province de Lang Son, M. et sa femme travaillent dans le parc industriel de Bac Ninh depuis près de cinq ans. Leur fils de trois ans est confié chaque mois à ses grands-parents paternels, dans leur ville natale. Leurs revenus mensuels cumulés s'élèvent à environ 17 millions de dongs. Après déduction des dépenses courantes et grâce à une gestion rigoureuse de leurs finances, ils parviennent à envoyer chaque mois entre 7 et 8 millions de dongs à leur famille pour subvenir aux besoins de leur enfant et épargner pour l'avenir. Interrogé sur son éventuel retour chez lui pour le Têt (Nouvel An lunaire) cette année, Thang répondit avec nostalgie : « C’est le Têt, et tout le monde a envie de retrouver sa famille, de rendre visite à ses grands-parents. De plus, la distance de près de 200 km jusqu’à chez moi n’est pas si grande. Mais mon salaire suffit tout juste à couvrir les dépenses, et rentrer impliquerait d’acheter des cadeaux et autres choses, ce qui serait coûteux. Et si l’entreprise exige que je travaille pendant tout le Têt cette année, je pourrais accepter de rester et gagner un peu plus d’argent. »
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M. Le Duc Tho, vice-président du syndicat provincial des travailleurs, a offert des cadeaux aux ouvriers restés célébrer le Têt dans les logements loués. |
Pour les travailleurs migrants des zones industrielles et des pôles d'activité de la province, le Nouvel An lunaire est synonyme de joie et de retrouvailles familiales, mais aussi de sentiments mitigés. Nous avons rencontré Mme Nong Thi Lan, employée de la société Goertek Vina Science and Technology Co., Ltd. (zone industrielle de Que Vo), alors qu'elle choisissait des vêtements pour son jeune fils dans une boutique près de son logement. Chaque tenue coûtait 120 000 VND, mais elle a longtemps hésité avant de se décider à en acheter deux. Son mari, resté au pays, est en mauvaise santé et s'occupe de l'élevage et des affaires familiales. En évoquant le Têt, Mme Lan ne pouvait cacher sa tristesse. Elle a dit : « Mon fils me manque énormément, mais il sera sans doute difficile de rentrer pour le Têt cette année. J'ai mis de côté ma prime, mon salaire du mois dernier et près de 20 millions de dongs d'économies, que je compte envoyer à ma famille pour les dépenses du Têt. Je n'aurai probablement pas le temps d'être triste pendant mon séjour dans la chambre louée car, comme l'an dernier, je trouverai un petit boulot pour atténuer le mal du pays et gagner un peu d'argent. »
Les réflexions de M. Thang et de Mme Lan reflètent le sentiment partagé par des dizaines de milliers de travailleurs originaires de provinces éloignées, employés dans les zones industrielles de la province. En réalité, il leur serait possible de trouver du travail ou de se payer un billet de bus pour rentrer chez eux, mais ils choisissent tous de rester pour privilégier leur famille. Ils acceptent donc de passer le Têt (Nouvel An lunaire) dans leurs chambres louées afin d'économiser et d'assurer un avenir meilleur. Pour ceux qui travaillent davantage pendant le Têt, ce revenu, deux à trois fois supérieur à leur salaire journalier habituel, constitue une source de motivation précieuse, les aidant à surmonter les difficultés et à atténuer le mal du pays.
Le Têt, un moment pour renforcer les liens familiaux.
Actuellement, la province compte environ 600 000 travailleurs employés dans les zones industrielles, dont 60 % sont originaires d’autres provinces. Pendant le Têt (Nouvel An lunaire), ces travailleurs séjournent dans des logements loués pour diverses raisons : heures supplémentaires pour honorer les commandes de leur entreprise, travail saisonnier pour obtenir un revenu complémentaire ou encore contraintes par des raisons familiales. Représentante et défenseure des droits des travailleurs, la Fédération provinciale du travail, en plus des programmes habituels du Têt tels que le « Marché syndical du Têt », les « Stands à prix zéro », les « Réunions du Têt » et le « Dîner de fin d’année syndical », continue d’allouer des fonds et d’inciter les syndicats locaux à donner la priorité à l’aide aux travailleurs migrants cette année.
| Actuellement, la province compte environ 600 000 travailleurs employés dans les zones industrielles, dont 60 % sont originaires d’autres provinces. Cette année, outre les programmes habituels du Têt, tels que le « Marché du Têt des syndicats », les « Stands à prix zéro », le « Têt des réunions de famille » et le « Dîner de fin d’année des syndicats », la Fédération provinciale du travail continue d’allouer des fonds et d’inciter les syndicats locaux à donner la priorité à l’aide aux travailleurs migrants. |
Selon M. Le Duc Tho, vice-président du Syndicat provincial du travail, à l'occasion du Nouvel An lunaire (Année du Cheval), le syndicat a alloué des fonds pour offrir 25 000 billets de bus (d'une valeur de 200 000 VND chacun) aux travailleurs des provinces éloignées, afin de leur permettre de rentrer chez eux et de retrouver leurs familles. Compte tenu de la situation des membres du syndicat et des travailleurs qui participent à la production ou qui travaillent pendant les fêtes du Têt et restent sur place au lieu de rentrer chez eux pour le Têt, les sections locales du syndicat organiseront des activités chaleureuses et festives. Dans les cas où de nombreux membres du syndicat et travailleurs ne peuvent pas rentrer chez eux pour le Têt, le Syndicat provincial du travail poursuivra, pour la troisième année consécutive, le programme « Le Têt près de chez soi » avec diverses activités solidaires : distribution de cadeaux du Têt aux travailleurs défavorisés vivant dans des logements sociaux ; préparation de bánh chưng (gâteaux de riz traditionnels vietnamiens) et repas de fin d'année. « Il s'agit d'une activité significative qui permettra aux travailleurs, même s'ils ne peuvent pas rentrer chez eux pour le Têt, de ressentir la proximité et la chaleur des liens familiaux ainsi que les encouragements et le soutien de l'organisation syndicale avant le Nouvel An », a déclaré M. Tho.
Parallèlement aux efforts du syndicat, l'initiative de l'entreprise est essentielle pour permettre aux travailleurs de célébrer le Têt (Nouvel An lunaire) en toute sérénité. Dans de nombreuses entreprises, prendre soin des employés pendant le Têt est une tradition bien ancrée. Par exemple, au sein du syndicat de Samsung Display Vietnam Co., Ltd. (SDV) du parc industriel de Yen Phong, le plan de soutien à plus de 26 000 travailleurs pendant le Têt a été mis en œuvre en amont. Outre les primes du Têt basées sur les résultats de production, l'entreprise, en coordination avec le syndicat local, a recensé les travailleurs en difficulté afin de leur apporter une aide rapide ; et a organisé de nombreuses activités culturelles pour que les travailleurs restés sur place puissent profiter de l'ambiance festive : décoration des lieux de travail, des espaces extérieurs et des dortoirs ; distribution d'enveloppes porte-bonheur avec des messages de vœux pour la nouvelle année ; et organisation de repas spéciaux pour le Têt. M. Hoang Anh Tuan, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « Afin de remonter le moral des travailleurs, le syndicat a conseillé au conseil d'administration d'organiser une cérémonie d'adieu pour les employés rentrant chez eux pour le Têt (Nouvel An lunaire) et a examiné et organisé le transport des travailleurs des provinces éloignées pour qu'ils puissent célébrer le Têt avec leurs familles. »
Le Têt (Nouvel An lunaire) approche. Pour de nombreux travailleurs migrants, le retour au pays pourrait être reporté après les premiers jours du printemps. Mais dans les zones industrielles de la province de Bac Ninh, grâce aux efforts conjugués des syndicats, des entreprises et des propriétaires, les travailleurs peuvent tout de même célébrer chaleureusement le Nouvel An. Cadeaux, repas de retrouvailles, transport caritatif ou simples mots d'encouragement sont autant de façons pour les entreprises de témoigner leur reconnaissance et d'inciter leurs employés à rester dans l'entreprise.
Source : https://baobacninhtv.vn/tet-am-cua-cong-nhan-xa-que-postid437683.bbg
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