Les défis de l'emploi à l'ère numérique

La qualité et les compétences de la main-d'œuvre doivent être améliorées. Photo : LH

Le secteur du travail et de l'emploi est un indicateur de la santé de l' économie . Selon l'Office provincial des statistiques, la population active de la province a maintenu sa croissance ces dernières années, tant en termes de volume que de qualité. Cette dernière s'est également améliorée grâce à l'efficacité des politiques d'éducation et de formation professionnelle.

À la fin du premier trimestre 2025, la province comptait 346 751 personnes en âge de travailler. Parmi celles-ci, 107 278 vivaient en milieu urbain (30,94 %) et 233 472 en milieu rural (69,06 %). La part des hommes dans la population active était de 51,82 % (179 669 personnes), contre 48,18 % pour les femmes (167 081 personnes).

Les personnes en emploi représentent 99,48 % de la population active totale de la province (soit 344 950 personnes). Parmi elles, la majorité travaille en zone rurale, avec 238 848 personnes (69,24 %), car la plupart des habitants de la province de Kon Tum vivent en milieu rural.

Le taux de sous-emploi et de chômage continue de diminuer, restant faible par rapport aux autres provinces de la région des Hauts Plateaux du Centre en particulier et à l'échelle nationale en général. Le nombre estimé de chômeurs à la fin du premier trimestre 2025 était de 1 801, ce qui représente un taux de chômage de 0,52 % de la population active totale de la province, en baisse de 0,12 % par rapport à la même période de l'année précédente.

La réduction du taux de chômage en dessous de la moyenne nationale actuelle (2,2 %) témoigne des efforts considérables déployés à tous les niveaux et dans tous les secteurs, ainsi que de l’efficacité des politiques du travail et de l’emploi.

Parallèlement, cela témoigne également du développement stable et continu de la situation socio-économique de la province, créant des opportunités d'emploi pour les travailleurs et réduisant ainsi le chômage.

Des actions visant à harmoniser l'offre et la demande, à traiter les problématiques d'emploi et à assurer le suivi du développement du marché du travail sont mises en œuvre dans chaque district et chaque ville. Les ressources sont mobilisées et utilisées efficacement, en ciblant les secteurs clés, créant ainsi des opportunités d'emploi pour de nombreux travailleurs.

On observe notamment une évolution significative de la structure de l'emploi, avec une prédominance d'emplois à forte productivité. Même les personnes recherchant un emploi non qualifié ou à l'étranger possèdent désormais une expérience et des compétences dans leur domaine.

Malgré ces changements, la majorité des emplois dans la province se trouvent encore dans la production à petite échelle et de faible qualité, avec une couverture limitée.

Les principales caractéristiques des emplois convenant à une main-d'œuvre non qualifiée sont une faible productivité, de bas salaires, l'absence de prestations sociales et une quasi-absence de sécurité d'emploi.

Le faible niveau de qualification de la main-d'œuvre peut entraver son intégration dans des chaînes de valeur plus rentables, ou dans des emplois à plus forte valeur ajoutée au sein de ces chaînes.

Bien entendu, on ne peut pas dire que la main-d'œuvre de la province manque de qualifications. Selon les statistiques, la province compte actuellement 11 établissements d'enseignement professionnel, dont 1 collège, 8 centres de formation professionnelle et continue et 2 centres de formation professionnelle.

Cependant, le nombre d'emplois hautement qualifiés n'a que légèrement augmenté, et à un rythme plus lent que celui des emplois exigeant des compétences intermédiaires. Le nombre d'emplois de qualité demeure limité, ce qui signifie que le potentiel humain du pays n'est pas exploité efficacement.

Le principal défi pour le secteur du travail et de l'emploi réside notamment dans le fait que les nouvelles technologies, telles que la robotique, l'intelligence artificielle (IA), les plateformes numériques et la transformation numérique en général, sont devenues des tendances incontournables, ayant un impact considérable sur la productivité du travail. Ceci, à son tour, affecte l'emploi en remplaçant ou en déplaçant les travailleurs peu qualifiés.

Le défi actuel en matière de travail et d'emploi consiste à améliorer la qualité des emplois ainsi que le niveau de compétences de la main-d'œuvre existante.

Nous disposons de nombreux atouts pour la mise en œuvre de ce processus. Il s'agit notamment de la croissance économique forte et soutenue de ces dernières années ; de la mise en œuvre efficace des politiques de développement du marché du travail et de formation professionnelle ; et de la valorisation des opportunités offertes par l'économie numérique.

Par ailleurs, la révolution technologique et la transformation numérique présentent à la fois des défis et des opportunités. L'augmentation de la productivité du travail grâce à la technologie et à l'automatisation ne se contente pas de remplacer le travail manuel, mais facilite également l'expansion de la production, créant ainsi davantage d'emplois pour les travailleurs qualifiés ou encourageant un changement de mentalité chez les ouvriers.

Les plateformes numériques encouragent également l'amélioration de la qualité de la main-d'œuvre, obligeant une partie de la main-d'œuvre rurale, auparavant employée à des tâches simples, à se tourner vers de nouveaux emplois émergents où la technologie numérique est appliquée.

Toutefois, pour disposer d'une main-d'œuvre possédant les compétences et l'expertise nécessaires pour répondre aux exigences de l'ère numérique, des solutions de formation des ressources humaines complètes et efficaces sont indispensables. Il s'agit notamment de privilégier la formation professionnelle afin de soutenir le développement d'une agriculture de haute technologie, la mécanisation intégrée, la transformation et la mise en œuvre de liens de production tout au long de la chaîne de valeur.

L’adoption des technologies est une tendance inévitable qui a un impact considérable sur l’emploi. Photo : LH

Les travailleurs doivent être dotés de compétences générales, numériques et techniques plus approfondies pour soutenir les nouvelles technologies ; et leur mobilité entre les domaines, les industries et les zones géographiques doit être facilitée.

Enfin, les exigences professionnelles requièrent de plus en plus de connaissances technologiques et de compétences numériques ; la plupart des professions et des domaines de formation impliqueront inévitablement l’utilisation des technologies. En maîtrisant ces technologies, les travailleurs s’intégreront plus facilement dans l’environnement de travail à l’ère du numérique.

Source : https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html