Les défis de l'emploi à l'ère numérique

Il faut améliorer la qualité et les qualifications de la main d’œuvre. Photo : LH

Le secteur du travail et de l’emploi est l’un des éléments qui reflètent la « santé » de l’ économie . Selon l'Office provincial des statistiques, la population active de la province a maintenu une dynamique de croissance au cours des dernières années, tant en termes de taille que de qualité. La qualité du travail est également améliorée, grâce à l’efficacité des politiques d’éducation et de formation professionnelle.

D’ici la fin du premier trimestre de 2025, l’ensemble de la province comptera 346 751 personnes sur le marché du travail. Parmi celles-ci, la population active dans les zones urbaines est de 107 278 personnes, soit 30,94 %, et dans les zones rurales de 233 472 personnes, soit 69,06 % de la population active. Le taux de participation des hommes à la population active est de 51,82 % (179 669 personnes) ; Ce taux chez les femmes est de 48,18 % (167 081 personnes).

La main-d’œuvre salariée représente 99,48 % de la population active totale de la province (soit 344 950 personnes). Parmi celles-ci, la main-d'œuvre employée dans les zones rurales représente la majorité, avec 238 848 personnes (69,24%), car la majorité de la population de la province de Kon Tum se trouve dans les zones rurales.

Le taux de sous-emploi et de chômage continue de diminuer, à un niveau bas par rapport aux autres provinces de la région des Hauts Plateaux en particulier et à l’ensemble du pays en général. Le nombre estimé de chômeurs d'ici la fin du premier trimestre de 2025 est de 1 801 personnes, le taux de chômage est de 0,52 % de la population active totale de la province, en baisse de 0,12 % par rapport à la même période l'année dernière.

La réduction du chômage en dessous de la moyenne nationale actuelle (2,2 %) témoigne des efforts considérables déployés à tous les niveaux et dans tous les secteurs, ainsi que de l’efficacité des politiques en matière de travail et d’emploi.

Dans le même temps, cela reflète également la situation socio-économique de la province qui continue de se développer de manière stable, créant des opportunités d'emploi pour les travailleurs, réduisant ainsi le chômage.

Des activités visant à relier l’offre et la demande, à résoudre les problèmes d’emploi et de travail, et à inspecter et superviser les activités visant à soutenir le développement du marché du travail dans la région sont déployées dans chaque district et ville. Les ressources sont mobilisées et utilisées efficacement, avec concentration et points clés, créant ainsi des opportunités d’emploi pour de nombreux travailleurs.

Nous assistons notamment à un changement significatif dans la structure actuelle de l’emploi, passant d’emplois à faible productivité à des emplois à plus forte productivité. Même les travailleurs qui recherchent des emplois généraux ou d’exportation ont déjà de l’expérience et des compétences dans le domaine pour lequel ils postulent.

Malgré les changements mentionnés ci-dessus, la plupart des emplois de la province se situent encore dans des zones de production à petite échelle et de faible qualité, avec une couverture limitée.

Les principales caractéristiques des emplois adaptés au travail manuel sont une faible productivité, de faibles salaires, l’absence de prestations sociales et une sécurité d’emploi quasi inexistante.

Le faible niveau de compétences de la main-d’œuvre peut entraver l’intégration dans des chaînes de valeur plus rentables ou dans des emplois à plus forte valeur ajoutée au sein de la chaîne de valeur.

Bien sûr, on ne peut pas dire que la main-d’œuvre de la province soit limitée en termes de niveau d’éducation. Selon les statistiques, jusqu'à présent, toute la province compte 11 établissements d'enseignement professionnel, dont 1 collège, 8 centres d'enseignement professionnel - formation continue et 2 centres d'enseignement professionnel.

Toutefois, les emplois hautement qualifiés ont connu une croissance moins importante et plus lente que les emplois moyennement qualifiés. Le nombre d’emplois de qualité est limité – ou le potentiel en capital humain du pays n’est pas utilisé efficacement.

En particulier, le plus grand défi pour le secteur du travail et de l’emploi est que les nouvelles technologies, telles que la robotique, l’intelligence artificielle (IA), les plateformes numériques ou la transformation numérique en général, sont devenues des tendances inévitables, ayant un fort impact sur la productivité du travail. Cela affecte l’emploi en remplaçant et en éliminant les travailleurs peu qualifiés.

Le problème actuel du travail et de l’emploi est d’améliorer la qualité des emplois ainsi que les qualifications de la main-d’œuvre existante.

Nous disposons de nombreux avantages pour réaliser ce processus. Alors que l’économie continue de croître fortement et continuellement ces dernières années ; Le système de politiques de développement du marché du travail et de formation professionnelle continue d’être efficace, tout en tirant parti des opportunités offertes par la tendance au développement économique numérique.

Par ailleurs, la révolution technologique et la transformation numérique apportent de nombreux défis mais aussi des opportunités. À mesure que la productivité du travail augmente grâce à la technologie et à l’automatisation, elle remplace non seulement la main-d’œuvre, mais crée également les conditions d’une expansion de l’échelle de production, contribuant à créer davantage d’emplois pour les travailleurs qualifiés ou favorisant un changement de mentalité pour s’adapter au travail manuel.

Les plateformes numériques favorisent également l’amélioration de la qualité de la main d’œuvre, obligeant une partie de la main d’œuvre des zones rurales, occupant des emplois simples, à se tourner vers de nouveaux emplois, où la technologie numérique est appliquée.

Mais pour disposer d’une main-d’œuvre dotée de compétences adéquates et hautement qualifiées, répondant aux exigences de l’ère numérique, il est nécessaire de disposer de solutions de formation des ressources humaines synchrones et efficaces. En particulier, en mettant l’accent sur la formation professionnelle pour servir le développement de l’agriculture de haute technologie, la mécanisation synchrone, la transformation et la liaison de production selon la chaîne de valeur.

L’application de la technologie est une tendance inévitable, ayant un fort impact sur l’emploi. Photo : LH

Les travailleurs doivent être dotés de compétences générales, de compétences numériques et de compétences techniques plus approfondies, pour compléter les nouvelles technologies ; il faut faciliter les déplacements entre les secteurs, les industries et les lieux.

Et enfin, les exigences professionnelles requièrent de plus en plus de connaissances technologiques et de compétences numériques ; La plupart des professions et des domaines de formation ne pourront pas se passer de l’application de la technologie. En maîtrisant la technologie, les travailleurs s’intégreront facilement dans l’environnement de travail à l’ère numérique.

Source : https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html