Concours réguliers pour améliorer la qualité des services de conseil et de représentation de l'Assemblée nationale

De nombreuses initiatives sont reconnues dans le mouvement d'émulation régulier.

Pour parvenir à ce résultat, outre des facteurs objectifs tels que l'attention et le suivi attentif des dirigeants à tous les niveaux, notamment les dirigeants de l'Assemblée nationale , du Comité permanent de l'Assemblée nationale, des organes de l'Assemblée nationale et du Bureau de l'Assemblée nationale, la coordination étroite des organismes et organisations concernés, la solidarité, les efforts, l'innovation constante et la créativité du personnel, des fonctionnaires et des agents des services spécialisés des organes et unités du Bureau de l'Assemblée nationale, le travail annuel d'émulation et de reconnaissance mené par le Bureau de l'Assemblée nationale ces dernières années a contribué de manière significative à la réalisation des missions de l'Assemblée nationale et de ses organes. Ceci est démontré plus précisément comme suit :

Le chef du Bureau de l'Assemblée nationale a édicté une décision régissant la reconnaissance des initiatives et en précisant leur efficacité, leur portée et leurs modalités de validation. Ce règlement définit ce qu'est une initiative, son champ d'application et les modalités de sa reconnaissance. Les nouvelles solutions en matière de technologie, de gestion, d'opérations et d'application des progrès techniques sont également encadrées afin que les cadres, fonctionnaires et agents du Bureau puissent s'en inspirer pour leurs recherches et le développement d'initiatives. .

Le chef du Bureau de l'Assemblée nationale a publié une décision réglementant le bloc d'émulation.

Le programme d'émulation et de récompenses lancé chaque année par le Bureau de l'Assemblée nationale a connu de nombreuses innovations, s'adaptant au contexte pratique et attirant l'attention des unités de l'ensemble du Bureau ; il a motivé, encouragé et promu la positivité, la proactivité, la créativité, l'audace intellectuelle, le savoir-faire, la capacité à surmonter les difficultés et à accomplir les tâches des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et agents du Bureau. .

De ce mouvement annuel d'émulation régulière ont émergé de nombreux collectifs, individus, militants et modèles exemplaires, typiques et avancés, qui ont été promptement félicités et récompensés en fin d'année, créant ainsi une motivation supplémentaire pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs du Bureau à continuer de s'efforcer, de contribuer et de mieux remplir leurs tâches au service de l'Assemblée nationale et de ses agences. .

Des mesures visant à donner l'exemple, à encourager une idéologie et à clarifier le lien entre émulation et récompenses ont été et sont encore appliquées, envoyant des signaux positifs adaptés aux conditions de travail réelles.

Le programme annuel d'émulation individuelle décerne les titres de « Travailleur d'excellence », « Combattant de l'émulation de base » et « Combattant de l'émulation des ministères, départements, directions et provinces ». Pour obtenir le titre de Combattant de l'émulation de base, il faut satisfaire aux critères du titre de « Travailleur d'excellence » et remplir l'une des trois conditions suivantes : avoir mené à bien ses missions avec brio ; avoir pris des initiatives reconnues par sa hiérarchie ; ou avoir publié des sujets, projets ou travaux scientifiques et technologiques ayant fait l'objet d'une approbation.

L'un des facteurs qui a contribué de manière significative à l'amélioration de l'efficacité et de la qualité du travail consultatif et des services rendus à l'Assemblée nationale et à ses agences est que de nombreuses initiatives, tant au niveau du Bureau qu'à la base, émanant des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs du Bureau de l'Assemblée nationale, reconnues dans le cadre du mouvement d'émulation régulier, ont été appliquées efficacement dans l'exécution des tâches professionnelles des agences et des unités. Les auteurs de plusieurs de ces initiatives participent d'ailleurs aujourd'hui au Congrès d'émulation patriotique du Bureau de l'Assemblée nationale.

Honnête en pensée et en parole ; transparent dans ses actes

Afin d'améliorer la qualité et l'efficacité du mouvement d'émulation régulière, j'ai dégagé un certain nombre de principes à suivre et sur lesquels il convient de se concentrer dans l'exécution des tâches, comme suit :

Il est tout d'abord nécessaire de maîtriser les directives et politiques du Parti, les politiques et lois de l'État, ainsi que les règlements et principes de fonctionnement de l'agence et de l'unité, notamment ceux relatifs à l'exécution des tâches assignées, et de bien comprendre les missions de conseil et d'assistance de chaque fonctionnaire. Il convient également de poursuivre ses études afin d'améliorer ses compétences théoriques et professionnelles, d'actualiser et d'acquérir les connaissances nécessaires pour les mettre en pratique dans l'exercice de ses fonctions. .

Deuxièmement , il faut être progressiste, responsable et accomplir son travail avec conscience professionnelle et conscience de soi, et non pas simplement « le faire par obligation ». Lors de l'exécution des tâches assignées, il est essentiel de toujours respecter le résultat obtenu et de considérer chaque travail accompli comme une marque de respect envers soi-même.

Troisièmement, soyez honnête dans vos pensées et vos paroles ; transparent dans vos actions ; direct mais sincère dans vos relations avec vos camarades, collègues et subordonnés ; ayez une attitude et des opinions claires ; admettez volontairement vos propres lacunes et limites. .

Quatrièmement, l'affection, la solidarité et le respect de chaque personne avec sa propre personnalité, tant qu'elle accomplit bien ses devoirs et ses tâches et ne nuit pas à l'intérêt commun ; ne pas envier ni être jaloux de ceux qui sont meilleurs ou plus prospères que vous ; être toujours bienveillant et aider de tout cœur ceux qui sont en difficulté.

Jeudi , pionnier, exemplaire.

Sixièmement, lors de la mise en place d'initiatives, il est nécessaire de respecter les conditions et les critères de nouveauté (application inédite au sein de l'unité ; absence de chevauchement avec le contenu des initiatives déjà annoncées et reconnues) ; de faisabilité (cohérence avec les fonctions et les tâches assignées ; compatibilité avec les conditions d'exécution des tâches de l'unité au moment de la proposition de mise en œuvre de l'initiative ; application immédiate au sein de l'unité) ; et d'efficacité (amélioration de l'efficience de la gestion, du conseil général et des services ; amélioration des conditions de travail et de l'efficacité opérationnelle, réduction des coûts et de l'utilisation des ressources humaines). .

La cause de l'innovation et du développement du pays exige la promotion et le développement d'un mouvement d'émulation patriotique dans tous les domaines, en l'enrichissant et en l'enrichissant de nouvelles nuances. Il convient de se concentrer sur les modalités d'émulation et de récompense, de les valoriser et de les améliorer constamment afin qu'elles deviennent véritablement le moteur du développement de chaque individu et de chaque organisation.

Dans le cadre de la mise en œuvre du mouvement d'émulation en 2025, les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et agents du Bureau de l'Assemblée nationale et des départements spécialisés des agences de l'Assemblée nationale se sont unis et continueront de le faire, s'efforçant constamment de remplir au mieux les tâches qui leur sont confiées. Nous espérons continuer à bénéficier d'une orientation étroite, d'une attention particulière et d'un soutien de la part des dirigeants de l'Assemblée nationale, du Comité permanent de l'Assemblée nationale, des dirigeants des agences de l'Assemblée nationale, des dirigeants du Bureau de l'Assemblée nationale, ainsi que d'une coordination étroite entre les unités du Bureau de l'Assemblée nationale et celles des agences de l'Assemblée nationale, des agences et organisations concernées dans le cadre de ce travail.

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