Concours de recrutement des fonctionnaires : éliminer l'informatique, ajouter des cas qui ne nécessitent pas de test de langue étrangère

Sauter l'examen d'informatique

Conformément au décret 85/2023/ND-CP modifiant le décret 115/2020/ND-CP relatif au recrutement, à l'utilisation et à la gestion des fonctionnaires, le test informatique dans l'examen de recrutement des fonctionnaires a été supprimé.

Le premier tour du concours de la fonction publique se déroule toujours sous forme de tests à choix multiples sur ordinateur, mais il ne reste que 2 parties : culture générale et langue étrangère.

En particulier, la section de connaissances générales comprend 60 questions sur la compréhension du droit des fonctionnaires, des politiques et directives du Parti, des politiques et lois sur les secteurs et domaines de recrutement avec une durée de test de 60 minutes.

En cas de réussite aux résultats de l'évaluation de la qualité des entrées conformément à la réglementation sur l'évaluation de la qualité des entrées des fonctionnaires, le test de connaissances générales sera dispensé.

La section en langue étrangère comprend 30 questions selon les exigences du poste dans l'une des cinq langues suivantes : anglais, russe, français, allemand, chinois ou choisissez une autre langue étrangère selon les exigences du poste avec une durée de test de 30 minutes.

Pour les postes qui n'exigent pas de langues étrangères dans les normes de formation et de développement et selon la description de poste et le cadre de compétences du poste, il n'est pas nécessaire d'organiser un examen pour ce contenu.

Ainsi, selon ce règlement, si un poste ne requiert pas de langue étrangère, les candidats n’auront pas à passer de test de langue étrangère.

Si vous n’avez pas de diplôme ou de certificat, vous serez testé pour évaluer votre maîtrise d’une langue étrangère en fonction des exigences du poste.

Les résultats du premier tour sont déterminés par le nombre de réponses correctes pour chaque partie du test ; Si le candidat répond correctement à 50 % ou plus des questions pour chaque partie de l'examen, il sera autorisé à passer au tour 2.

Les conditions pour déterminer qui réussit l'examen de la fonction publique comprennent le fait que le score de l'examen au deuxième tour soit de 50 points ou plus ; Le score du deuxième tour plus les points de priorité (le cas échéant) sont plus élevés, pris par ordre décroissant de points dans le quota de recrutement du poste.

Dans le cas où 2 personnes ou plus ont obtenu le même score total dans le dernier quota du poste à recruter, le candidat retenu sera celui qui aura obtenu le résultat le plus élevé au test de connaissances générales du premier tour (le cas échéant).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Selon la nouvelle réglementation, l'examen de recrutement des fonctionnaires a supprimé le test informatique (Illustration : Hoa Le).

Si le résultat n'est toujours pas déterminé, le responsable de l'agence de recrutement compétente décidera du candidat retenu.

En cas d'inscription à 2 vœux mais non acceptée au vœu 1, le candidat sera considéré au vœu 2 si le poste enregistré au vœu 2 a encore un quota de recrutement après avoir pris en compte tous les vœux au vœu 1, y compris les vœux de la personne ayant le résultat d'admission inférieur suivant.

Avoir un doctorat pour être accepté dans la fonction publique

Conformément au décret 85/2023/ND-CP, toute personne titulaire d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur, travaillant dans une agence dont le siège social/la succursale est établi à l'étranger ou dans une agence étrangère dont le siège social/la succursale est établi au Vietnam, a une formation spécialisée adaptée au poste et a au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans des compétences spécialisées et professionnelles adaptées au poste à pourvoir ; Ceux qui vont à l’école et sont sélectionnés pour travailler dans la localité où ils ont été envoyés étudier seront acceptés dans la fonction publique.

En outre, d’autres cas acceptés dans la fonction publique comprennent :

Les cadres et fonctionnaires communaux se voient attribuer des emplois adaptés à leur poste (la nouvelle réglementation n'exige pas de période de cotisation à la sécurité sociale) ;

Les personnes qui étaient cadres, fonctionnaires ou employés du secteur public et qui ont ensuite été transférées dans une autre agence, mais qui ont néanmoins effectué un travail adapté au poste attendu.

Des personnes talentueuses, particulièrement douées dans les domaines de la culture, des arts, des sports et des métiers traditionnels adaptés au poste.

Le nouveau règlement ne répertorie pas les sujets ayant au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans un poste exigeant un diplôme universitaire ou supérieur, adapté aux exigences du poste et ayant payé l'assurance sociale obligatoire comme dans l'ancien règlement, mais exige uniquement des personnes ayant 5 ans d'expérience professionnelle ou plus, effectuant actuellement un travail professionnel adapté au poste prévu dans une agence, une organisation ou une unité établie conformément aux dispositions de la loi.

Dans lequel, cette période de 5 ans est expliquée comme le temps pendant lequel le candidat travaille dans un domaine professionnel adapté à l'emploi prévu, a payé l'assurance sociale obligatoire et n'inclut pas la période d'essai et est accumulée s'il y a une période de travail discontinu sans recevoir de prestations d'assurance sociale.

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