Concours de recrutement des fonctionnaires : supprimer les compétences informatiques, ajouter des cas qui ne nécessitent pas d'examens en langues étrangères

Annuler l'examen d'informatique

Conformément au décret 85/2023/ND-CP modifiant le décret 115/2020/ND-CP relatif au recrutement, à l'utilisation et à la gestion des fonctionnaires, le test informatique lors de l'examen de recrutement des fonctionnaires a été supprimé.

Le premier tour du concours de la fonction publique se déroule toujours sous forme de tests à choix multiples sur ordinateur, mais il ne reste que 2 parties : culture générale et langue étrangère.

En particulier, la section de connaissances générales comprend 60 questions sur la compréhension du droit de la fonction publique, des politiques et directives du Parti, des politiques et lois sur les secteurs et domaines de recrutement avec une durée de test de 60 minutes.

En cas de réussite aux résultats de l'évaluation de la qualité des entrées conformément à la réglementation sur l'évaluation de la qualité des entrées des fonctionnaires, le test de connaissances générales sera dispensé.

La section en langue étrangère comprend 30 questions selon le poste à pourvoir dans l'une des cinq langues suivantes : anglais, russe, français, allemand, chinois ou choisissez une autre langue étrangère selon le poste à pourvoir avec une durée de test de 30 minutes.

Pour les postes qui n'exigent pas de langues étrangères dans les normes de formation et de développement et selon la description de poste et le cadre de compétences du poste, il n'est pas nécessaire d'organiser un examen pour ce contenu.

Ainsi, selon ce règlement, si un poste ne requiert pas de langue étrangère, les candidats n’auront pas à passer de test de langue étrangère.

En l'absence de diplôme ou de certificat, un test sera effectué pour évaluer la maîtrise de la langue étrangère en fonction des exigences du poste.

Les résultats du premier tour sont déterminés par le nombre de réponses correctes pour chaque partie de l'examen ; si le candidat répond correctement à 50 % ou plus des questions pour chaque partie de l'examen, il sera autorisé à passer au deuxième tour.

Les conditions de sélection des candidats à l'examen de la fonction publique comprennent le score obtenu au deuxième tour à 50 points ou plus ; le score au deuxième tour plus les points de priorité (le cas échéant) est plus élevé, pris dans l'ordre du score du plus élevé au plus bas dans le quota de recrutement du poste.

Dans le cas où 2 personnes ou plus obtiennent le même score total au critère final du poste à pourvoir, le candidat retenu sera celui qui aura obtenu le résultat le plus élevé au test de connaissances générales du premier tour (le cas échéant).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Selon la nouvelle réglementation, l'examen de recrutement des fonctionnaires a supprimé le test informatique (Illustration : Hoa Le).

Si la décision n'est toujours pas prise, le responsable de l'agence de recrutement compétente décidera du candidat retenu.

En cas d'inscription à 2 vœux mais non acceptée au vœu 1, la candidature sera prise en compte au vœu 2 si le poste enregistré au vœu 2 dispose toujours d'un quota de recrutement après avoir pris en compte tous les vœux au vœu 1, y compris les vœux des personnes ayant le résultat d'admission inférieur suivant.

Avoir un doctorat pour être accepté dans la fonction publique

Conformément au décret 85/2023/ND-CP, toute personne titulaire d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur, travaillant dans une agence ayant son siège/succursale à l'étranger ou une agence étrangère ayant son siège/succursale au Vietnam, ayant une formation spécialisée adaptée au poste et ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans des compétences spécialisées et professionnelles adaptées au poste à pourvoir ; Ceux qui vont étudier puis retournent travailler dans la localité qui les a envoyés étudier seront acceptés comme fonctionnaires.

En outre, d’autres cas acceptés dans la fonction publique comprennent :

Les fonctionnaires communaux et les fonctionnaires sont affectés à des emplois adaptés à leur poste (la nouvelle réglementation n'exige pas de période de cotisation à la sécurité sociale) ;

Les personnes qui étaient cadres, fonctionnaires ou employés du secteur public et qui ont ensuite été transférées dans une autre agence, mais qui ont néanmoins effectué un travail adapté au poste attendu.

Des personnes talentueuses, particulièrement douées dans les domaines de la culture, des arts, des sports et de l'artisanat traditionnel, adaptées au poste.

Le nouveau règlement ne répertorie pas les sujets ayant au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans un poste de travail exigeant un diplôme universitaire ou supérieur adapté au poste et ayant payé l'assurance sociale obligatoire comme dans l'ancien règlement, mais exige seulement des personnes ayant 5 ans d'expérience professionnelle ou plus effectuant un travail professionnel adapté au poste de travail prévu dans des agences, des organisations et des unités établies conformément aux dispositions de la loi.

Dans lequel, cette période de 5 ans s'explique comme le temps pendant lequel le candidat travaille dans un domaine professionnel ou technique adapté à l'emploi prévu, a payé l'assurance sociale obligatoire et n'inclut pas la période d'essai et est accumulée s'il y a une période de travail discontinu sans recevoir de prestations d'assurance sociale.

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