Je préfère « sortir tranquillement et m'amuser » plutôt que de demander un congé.

Les jeunes actifs ne prennent pas de congés car ils se sentent sous pression pour respecter les délais et obtenir de bons résultats. - Photo : BestColleges.com

C’est ce que révèle un récent sondage Harris Poll mené auprès de 1 170 travailleurs américains. Une large majorité, soit environ 78 % des personnes interrogées, ont déclaré ne pas utiliser tous leurs jours de congés payés. Ce pourcentage est le plus élevé chez les membres de la génération Z et les millennials.

Je ne veux pas prendre de congés, mais je dois quand même travailler.

Libby Rodney, directrice de la stratégie chez The Harris, a indiqué que les jeunes actifs déclaraient ne pas prendre de congés car ils se sentaient sous pression pour respecter les délais et être productifs. Parallèlement, ils hésitaient à demander un congé payé, de peur de paraître paresseux.

Cela ne signifie pas qu'ils travaillent jour après jour sans interruption. Cela signifie simplement qu'ils ne rendent pas de comptes à leur supérieur.

Les millennials, en particulier, sont le groupe le plus susceptible de démissionner discrètement, sans prévenir leur supérieur. Près de 4 sur 10 déclarent avoir pris des congés sans en informer leur responsable.

Génération Z : Personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.

Génération Y : personnes nées entre 1982 et 1994.

Les publications ont révélé que, même s'ils ne travaillaient pas réellement, les employés de la génération Y déplaçaient occasionnellement leur curseur de souris pour montrer à tous qu'ils étaient toujours actifs sur les plateformes de messagerie de l'entreprise comme Slack ou Microsoft Teams.

Ils programmaient également l'envoi de messages en dehors des heures normales de travail, pour « vérifier leur existence », montrant ainsi qu'ils faisaient des heures supplémentaires.

« On observe une véritable culture de la résolution de problèmes », a déclaré Rodney. Si la génération Z est généralement plus encline à prendre des congés, les milléniaux ont tendance à gérer les problèmes discrètement, en évitant de se faire remarquer.

« Ils trouveront un moyen de concilier vie professionnelle et vie personnelle, mais cela se fait en coulisses. Ce n'est pas vraiment une démission discrète, mais plutôt des vacances secrètes », a ajouté Rodney.

Nous devons instaurer une culture du congé payé.

Selon Rodney, lorsque les gens ressentent le besoin de partir en vacances en cachette, c'est le signe que, sur leur lieu de travail, la culture des congés payés n'est pas répandue ou n'est pas perçue de manière saine.

Elle a ajouté que les chefs d'entreprise peuvent réduire le stress lié aux congés des employés de plusieurs manières. Ils peuvent être plus transparents sur la procédure de demande de congé, normaliser les congés payés, soutenir les employés lorsqu'ils demandent un congé et fixer des durées de congé précises.

Les congés payés illimités ne constituent pas forcément la solution. Selon Rodney, les employés qui bénéficient de 11 à 15 jours de congés payés par an sont plus susceptibles de les utiliser tous. Cependant, on observe une baisse significative lorsque les employés bénéficient de 16 jours ou plus.

Les employeurs peuvent en revanche faire preuve de créativité en proposant des congés payés au sein de l'entreprise.

Par exemple, autoriser l'entreprise entière à fermer pendant une semaine lors des principaux jours fériés, rémunérer les nouveaux employés pour qu'ils prennent des congés avant de commencer à travailler, ou exiger des employés qu'ils prennent un certain nombre de jours de congé chaque trimestre afin de mesurer leur taux d'absentéisme tout au long de l'année.

Plus généralement, de nombreux Américains interrogés estiment que les États-Unis devraient adopter des lois courantes en Europe afin de rendre plus efficaces les limites entre le temps de travail et le temps personnel.

Cela inclut des politiques de congés prolongés, comme un mois de congé en août ; des pauses déjeuner plus longues ; des semaines de travail plus courtes (moins de 40 heures) ; et des réglementations de protection qui permettent des délais de réponse plus longs en dehors des heures de travail.

Source : https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm