Le syndicat SEV compte actuellement plus de 14 300 membres. Depuis 2023, ce syndicat de base s'est montré proactif et actif dans toutes ses actions, renforçant son rôle de lien entre les travailleurs et les entreprises. Les programmes destinés à améliorer le bien-être des membres et des travailleurs ont été pleinement et rapidement mis en œuvre.
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Le camarade Thach Van Chung a pris la parole au congrès. |
L'accent est mis en particulier sur le bien-être mental des employés, facteur clé du maintien de la productivité et de l'engagement. Concrètement : organisation d'activités de soutien psychologique pour réduire le stress (environ 9 000 employés par an) ; ateliers sur le thème « Se connaître : adopter un mode de vie proactif » ; suivi de la santé des employées enceintes et cadeaux aux membres féminines du syndicat en congé maternité. Mise en œuvre de programmes d'avantages sociaux réguliers, tels que des distributions de glaces (deux fois par an) et des activités de loisirs pour les travailleurs en extérieur.
Le lancement et la mise en œuvre à grande échelle du mouvement d'émulation « Bons travailleurs – Travailleurs créatifs » ont permis d'attirer un grand nombre de membres syndiqués et de travailleurs. La diffusion des politiques et résolutions juridiques des instances syndicales supérieures a été une priorité, contribuant à sensibiliser et à responsabiliser les membres. Le syndicat de base maintient un dialogue direct avec les travailleurs grâce au programme hebdomadaire « Dialogue avec les travailleurs », permettant de répondre rapidement à leurs questions et aspirations, de lever les obstacles rencontrés au travail et de construire des relations de travail harmonieuses, stables et constructives.
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Le camarade Thach Van Chung a offert des fleurs pour féliciter le congrès. |
Grâce à ces résultats exceptionnels, le syndicat SEV a eu l'honneur de recevoir en 2024 le Drapeau de l'Émulation Globale de la Confédération Générale du Travail du Vietnam ; et pendant deux années consécutives, en 2024 et 2025, l'entreprise a été honorée du titre d'« Entreprise Exceptionnelle pour les Travailleurs ».
Lors du congrès, le camarade Thach Van Chung a salué les réalisations du syndicat SEV ces dernières années. Afin de consolider sa position et d'assurer un développement durable, il a suggéré que le syndicat, ancré dans la base, négocie activement avec la direction de l'entreprise pour élaborer et maintenir une convention collective de travail de meilleure qualité, visant des avantages supérieurs ; qu'il mette en place un mécanisme de dialogue régulier et efficace, et qu'il traite rapidement les suggestions et les problèmes des travailleurs directement sur le terrain.
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Le Comité exécutif du syndicat de la Compagnie, quatrième législature, a été présenté au Congrès. |
Le syndicat collabore activement avec l'entreprise pour développer des programmes de formation aux compétences numériques et à l'adaptation à l'automatisation. Il doit être un pionnier dans la promotion de l'apprentissage continu à l'ère du numérique et mettre en place un fonds ou un système de récompenses adapté aux initiatives et aux améliorations techniques. Il doit tirer parti des technologies pour numériser la gestion des membres, l'information et les activités syndicales. Il doit former une équipe de responsables syndicaux qualifiés, enthousiastes, connaissant le droit du travail et dotés de compétences relationnelles, afin qu'ils représentent efficacement et avec professionnalisme le collectif des travailleurs.
Lors du congrès, le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail a annoncé la décision de nommer 17 camarades au Comité exécutif du syndicat de l'entreprise pour le 4e mandat, 2025-2030. Le camarade Lai Hoang Dung, directeur du département de la formation et du développement, président du syndicat de l'entreprise pour le 3e mandat, a été reconduit à la présidence du syndicat de l'entreprise pour le nouveau mandat.
Source : https://baobacninhtv.vn/thiet-thuc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-postid431613.bbg
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