Opportunités d'emploi pour les travailleurs vietnamiens en Corée du Sud.
Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan, et sa délégation ont assisté à la cérémonie de signature d'un accord entre le directeur du Centre pour le travail à l'étranger (Dolab), Dang Huy Hong, et le président de l'Agence coréenne de développement des ressources humaines (HRD Korea), Lee Woo Young.
L'accord comprend 13 articles dont l'objectif est d'établir les questions et le contenu de travail nécessaires, avec le soutien du ministère du Développement des ressources humaines et de Dolab, pour mettre en œuvre le système de notation des examens (test de langue coréenne, test de compétences et évaluation des aptitudes).
Le Centre pour le travail à l'étranger (Dolab) et l'Agence de développement des ressources humaines de Corée (HRD Korea) ont signé un accord s'engageant à fournir des services pour envoyer des travailleurs vietnamiens travailler en Corée du Sud (Photo : Thai Anh).
Le document précise les responsabilités et les obligations des deux unités en matière d'organisation et de mise en œuvre du système de notation, d'annonce des résultats des examens et d'accompagnement des employés dans la constitution de leurs dossiers de candidature et leur inscription au recrutement.
Par rapport à l'accord de 2021, ce document reprend et hérite essentiellement du contenu, en y ajoutant quelques précisions pour l'adapter à la situation actuelle du programme d'envoi de travailleurs vietnamiens en Corée du Sud (EPS). Il prévoit notamment l'application d'un système de sélection à points, comprenant une première série d'examens (examen EPS-TOPIK) et une seconde série ; une évaluation des compétences ; ainsi que des mesures de prévention et de gestion des fraudes (article 8).
Les frais d'examen ont été ajustés, passant de 24 USD par travailleur à 28 USD.
Lors de la cérémonie de signature, Lee Woo Young, président de l'Agence coréenne de développement des ressources humaines (HRD), a souligné que le programme coréen de permis de travail (EPS), qui fête cette année ses 20 ans, a donné de nombreux résultats positifs. La Corée entend désormais étendre ce programme et espère attirer davantage de travailleurs vietnamiens qualifiés.
Cet événement offre des opportunités à de nombreux travailleurs vietnamiens qualifiés de travailler en Corée du Sud (Photo : Thai Anh).
M. Lee Woo Young a mentionné que récemment, le travailleur vietnamien Vu Van Giap a remporté le premier prix d'un concours de compétences réunissant 16 pays dont les travailleurs étaient envoyés en Corée du Sud. Ceci témoigne de l'excellence et de la grande qualité des travailleurs vietnamiens. Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre dans de nombreux secteurs, les travailleurs vietnamiens constituent une ressource précieuse pour la Corée du Sud.
« Nous remercions notre agence partenaire, le Centre de main-d'œuvre à l'étranger (Dolab), relevant du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du Vietnam, pour nous avoir envoyé des travailleurs exceptionnels. Avant la fin de 2023, plus de 10 200 travailleurs vietnamiens étaient déjà arrivés en Corée du Sud. En 2024, nous espérons que Dolab enverra encore plus de main-d'œuvre en Corée du Sud », a déclaré M. Lee Woo Young.
Au cours de la discussion, le vice-ministre Nguyen Ba Hoan a souligné que le programme EPS, de concert avec le ministère du Développement des ressources humaines (HRD), avait déjà été récompensé par les Nations Unies. La signature de l'accord de services entre HRD Corée et Dolab Vietnam est une condition préalable à la coopération entre les deux centres et à la poursuite du déploiement du programme EPS.
D'après les responsables du ministère vietnamien du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, près de 130 000 travailleurs vietnamiens ont été envoyés en Corée du Sud au cours des 20 années de mise en œuvre du programme EPS. Ce chiffre témoigne de la coopération en matière de travail et d'emploi, ainsi que des échanges humains entre les deux pays.
Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan, et la délégation ont assisté à la cérémonie de signature de l'accord de coopération entre Dolab et HRD (Photo : Thai Anh).
« Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales espère et demande à HRD Korea de continuer à accorder une attention particulière à la mise en œuvre du programme EPS avec le Vietnam, de coopérer étroitement avec lui et de la promouvoir à un niveau supérieur. Les travailleurs vietnamiens participant à ce programme bénéficieront, outre d'emplois et de revenus de qualité, d'une formation scientifique et technologique leur permettant, à leur retour au Vietnam, de s'intégrer au marché du travail national en tant que main-d'œuvre qualifiée », a déclaré M. Hoan.
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a chargé le Centre du travail à l'étranger de continuer à collaborer étroitement et efficacement avec HRD Korea, en rendant compte rapidement au ministère des questions majeures et nouvelles en coopération pour mettre en œuvre avec succès le programme EPS avec HRD, comme convenu lors de la réunion entre le ministre Dao Ngoc Dung et le ministre de l'Emploi et du Travail de Corée, Lee Jung-sik, à Hanoï en 2023.
La Corée du Sud élargit la gamme des professions qui acceptent les travailleurs vietnamiens.
S'exprimant après la cérémonie de signature, le directeur du Centre pour le travail à l'étranger, Dang Huy Hong, a exprimé l'espoir que l'Agence coréenne de développement des ressources humaines poursuivrait sa coopération et ses relations étroites avec Dolab afin de remplir conjointement les tâches assignées aux deux agences par les dirigeants des deux ministères du Travail.
M. Hong a également mentionné qu'en 2024, la Corée du Sud s'est fixé pour objectif d'accueillir 165 000 travailleurs originaires des pays participant au programme EPS. Il espère que la Corée du Sud augmentera le quota de travailleurs vietnamiens admis au titre du visa E9 (visa destiné aux travailleurs non qualifiés).
En 2023, 29 000 travailleurs vietnamiens se sont inscrits à l’examen de compétence en langue coréenne ; plus de la moitié l’ont réussi, mais seulement un peu plus de 10 000 ont obtenu un visa de travail en Corée. Augmenter le quota de visas permettra à davantage de travailleurs ayant réussi l’examen de se rendre plus rapidement en Corée du Sud et d’y travailler, contribuant ainsi à pallier la pénurie de main-d’œuvre du pays.
Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan s'est entretenu avec Lee Woo Young, président de l'Agence coréenne de développement des ressources humaines (HRD Korea) (Photo : Thai Anh).
Par ailleurs, le directeur de Dolab a proposé un mécanisme permettant de conserver les résultats des examens pendant un an pour ceux qui n'ont pas encore obtenu de visa, leur permettant ainsi de finaliser leurs démarches administratives et les procédures de sortie de Corée du Sud après le test de langue coréenne.
M. Hong a également suggéré d'élargir la gamme des professions pouvant accueillir des travailleurs afin d'y inclure des secteurs tels que la restauration, l'hôtellerie, la sylviculture et l'exploitation minière, domaines que la Corée du Sud a déjà prévu d'explorer. Il a demandé à l'organisme partenaire de fournir rapidement des informations sur le plan mis en œuvre pour recruter efficacement ce groupe de travailleurs.
En réponse, le président de Dolab a affirmé que les quotas de main-d'œuvre ne concernent que le secteur manufacturier. Les autres secteurs, tels que l'agriculture, l'élevage, la pêche et les services, peuvent recruter librement et sans restriction. Le quota effectif augmentera sensiblement pour atteindre 165 000 travailleurs l'année prochaine.
Concernant le fait que seulement 30 % des travailleurs ayant passé le test de compétence en langue coréenne ont pu partir à l'étranger, M. Lee Woo Young a affirmé qu'il envisagerait des options telles que la conservation des résultats du test ou d'autres approches pour éviter de gaspiller des ressources sur les travailleurs.
Le représentant sud-coréen a également promis que, concernant les nouveaux emplois nécessitant un recrutement de main-d'œuvre mentionnés par M. Hong, le ministère du Développement des ressources humaines informerait ses partenaires vietnamiens dès que possible lorsque le gouvernement sud-coréen publierait des directives spécifiques.
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