Le moment est venu de procéder à la révolution de la rationalisation des appareils.

(Dan Tri) - De nombreux délégués de l'Assemblée nationale ont affirmé que la révolution dans la rationalisation de l'appareil est un changement radical et que le moment est venu de le mettre en œuvre.

S'exprimant lors de la conférence nationale de diffusion et de synthèse de la mise en œuvre de la résolution n° 18 du 12e Comité central du Parti, récemment organisée par le Bureau politique et le Secrétariat, le secrétaire général To Lam a affirmé que nous disposions de suffisamment de puissance, de force, de volonté et de détermination pour entrer dans une nouvelle ère, une ère d'essor pour un développement national riche et vigoureux. Selon le secrétaire général, le moment est venu, l'opportunité est présente et il est urgent, l'exigence objective et inévitable de la révolution visant à rationaliser l'organisation du système politique afin que l'appareil puisse fonctionner efficacement. « Il ne peut plus y avoir de retard », a-t-il souligné. Attentes d'ouvrir un nouveau chapitre pour la gouvernance nationale S'adressant au journaliste de Dan Tri sur la question de la rationalisation de l'appareil organisationnel, le délégué Bui Hoai Son, membre permanent de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, a déclaré que la fusion des ministères et des services ayant des fonctions similaires est une solution importante pour optimiser l'efficacité de la gestion de l'État, économiser les ressources et moderniser l'appareil administratif.

Professeur associé, Dr. Bui Hoai Son, membre permanent de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale (Photo : Pham Thang).

Selon M. Son, la Résolution 18 du Comité central a posé les bases de ce changement en mettant l'accent sur l'étude des fondements théoriques et pratiques d'une gestion multisectorielle et multidisciplinaire, tout en proposant des solutions pour améliorer l'organisation et réduire les points focaux. Cela témoigne d'une vision à long terme et d'une détermination à réformer pour répondre aux exigences de développement du pays. « La période actuelle peut être considérée comme une occasion idéale pour atteindre cet objectif. La détermination politique des plus hauts dirigeants et le consensus social constitueront un moteur important pour aider le Vietnam à se doter d'un appareil administratif moderne, rationalisé et plus efficace, répondant parfaitement aux exigences de développement de la nouvelle période », a déclaré M. Son. M. Son a ajouté que le fait que le Secrétaire général To Lam ait qualifié la rationalisation de l'appareil de « révolution » témoigne non seulement de son importance, mais souligne également la détermination nécessaire pour mener à bien cette tâche. Il s'agit d'une véritable révolution, non seulement pour améliorer l'efficacité de la gestion de l'État, mais aussi pour répondre aux exigences de développement durable du pays dans la nouvelle période. Selon M. Son, la rationalisation de l'appareil ne se résume pas à une simple réduction mécanique du nombre d'agences ou de personnel, mais à une restructuration globale, clarifiant les fonctions et les tâches, éliminant les chevauchements et les insuffisances qui persistent depuis de nombreuses années. Cela, a-t-il ajouté, contribuera à alléger le fardeau budgétaire, à fluidifier la coordination entre les agences et, parallèlement, à améliorer la qualité des services rendus aux citoyens et aux entreprises. Il s'agit d'un facteur essentiel pour répondre aux attentes sociales dans le contexte de l'intégration profonde du Vietnam et de la pression concurrentielle croissante. « Je suis convaincu qu'avec une vision stratégique et un leadership avisé, le Vietnam peut concrétiser cette révolution et ouvrir un nouveau chapitre de la gouvernance nationale », a déclaré M. Son. Les dirigeants doivent être des pionniers et des modèles. À ce propos, selon Nguyen Thi Viet Nga, membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale et cheffe adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong , nous devons d'abord reconnaître et évaluer objectivement la lourdeur persistante de notre appareil d'État, caractérisé par des fonctions et des tâches qui se chevauchent. « C’est un moment très approprié pour nous de mener à bien cette révolution », a affirmé Mme Nga.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga, membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong (Photo : Pham Thang).

Selon Mme Nga, une révolution implique toujours des sacrifices. Dans ce contexte, la responsabilité des cadres, des membres du parti, et en particulier celle du dirigeant, est primordiale. Dans ce contexte, le dirigeant doit promouvoir et démontrer son rôle pionnier et exemplaire. Un dirigeant qui donne l'exemple pour le bien commun gagnera la confiance, la diffusion et un large consensus, contribuant ainsi à une grande efficacité dans la rationalisation de l'appareil, du niveau central au niveau local, a commenté Mme Nga. À l'inverse, Mme Nga a déclaré que si le dirigeant ne donne pas l'exemple, hésite et a peur, la mise en œuvre sera difficile. Par conséquent, le rôle exemplaire du dirigeant est crucial dans la mise en œuvre de la rationalisation de l'appareil. « L'exigence d'une fusion est de rationaliser et d'améliorer l'efficacité de l'appareil. Pour ce faire, nous devons l'examiner attentivement et scientifiquement . Si nous fusionnons mécaniquement, la fusion sera peut-être rationalisée, mais pas affinée. Et si elle n'est pas affinée, elle sera inefficace », a affirmé la déléguée.

Il est nécessaire de trouver une solution raisonnable pour les licenciements. Le délégué Pham Van Hoa (Dong Thap) a déclaré que ces licenciements seront certainement effectués, mais qu'il convient de veiller à la mise en œuvre de politiques de gestion des ressources humaines superflues. Selon M. Hoa, les postes à supprimer prochainement ne concerneront pas uniquement les employés, mais aussi des postes de directeurs adjoints, de chefs de service, de directeurs de département, voire de vice-ministres, de ministres… Le nombre de personnes superflues est donc considérable, pouvant atteindre des milliers de personnes. M. Hoa a insisté sur la nécessité de mettre en place des politiques appropriées, claires et spécifiques afin que les personnes susceptibles d'être licenciées prochainement puissent être satisfaites et trouver un autre emploi. « Le problème fondamental est celui des ressources humaines. Résoudre ce problème permettra de résoudre le problème de la conscience et de l'idéologie », a-t-il déclaré.

Dantri.com.vn

Source : https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm