Le moment est venu de mener à bien la révolution visant à rationaliser l'appareillage.

(Dan Tri) - De nombreux délégués de l'Assemblée nationale ont affirmé que la révolution visant à rationaliser l'appareil constitue un changement décisif et que le moment est venu de la mettre en œuvre.

S'exprimant lors de la conférence nationale de diffusion et de synthèse de la mise en œuvre de la résolution n° 18 du 12e Comité central du Parti, récemment organisée par le Bureau politique et le Secrétariat, le secrétaire général To Lam a affirmé que nous disposons de la force, de la volonté et de la détermination nécessaires pour entrer dans une nouvelle ère, une ère de développement et de prospérité pour la nation. Selon lui, le moment est venu de réformer en profondeur l'organisation du système politique afin d'en optimiser le fonctionnement. « Il n'y a plus de temps à perdre », a-t-il insisté. Interrogé par le journaliste de Dan Tri sur la question de la rationalisation de l'appareil d' État , le délégué Bui Hoai Son, membre permanent de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, a déclaré que la fusion des ministères et des services aux fonctions similaires constituait une solution essentielle pour optimiser l'efficacité de la gestion de l'État, réaliser des économies et moderniser l'administration.

Professeur agrégé, Dr Bui Hoai Son, membre permanent de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale (Photo : Pham Thang).

Selon M. Son, la résolution 18 du Comité central a jeté les bases de cette transformation en mettant l'accent sur l'étude des fondements théoriques et pratiques d'une gestion multisectorielle et multidomaine, tout en proposant des solutions pour améliorer l'organisation et réduire les points de convergence. Ceci témoigne d'une vision à long terme et d'une volonté de réforme pour répondre aux exigences du développement du pays. « Le moment est propice pour atteindre cet objectif. La détermination politique des plus hautes instances et le consensus social seront des moteurs essentiels pour aider le Vietnam à se doter d'un appareil administratif moderne, rationalisé et plus efficace, répondant pleinement aux besoins de développement de cette nouvelle ère », a déclaré M. Son. M. Son a ajouté que le fait que le secrétaire général To Lam ait qualifié la rationalisation de l'appareil de « révolution » souligne non seulement son importance, mais aussi la détermination nécessaire à sa réalisation. Il s'agit d'une véritable avancée, qui permettra non seulement d'améliorer l'efficacité de la gestion de l'État, mais aussi de répondre aux exigences du développement durable du pays dans cette nouvelle ère. La rationalisation de l'appareil d'État ne se limite pas à une simple réduction mécanique du nombre d'agences ou de personnel, mais constitue une restructuration globale visant à clarifier les fonctions et les missions, à éliminer les chevauchements et les lacunes qui persistent depuis de nombreuses années, a déclaré M. Son. Selon lui, cela permettra d'alléger la charge budgétaire, d'améliorer la coordination entre les agences et, simultanément, d'améliorer la qualité des services offerts aux citoyens et aux entreprises. Il s'agit d'un facteur essentiel pour répondre aux attentes de la société dans le contexte de l'intégration profonde du Vietnam et de la pression concurrentielle croissante. « Je suis convaincu qu'avec une vision stratégique et un leadership éclairé, le Vietnam peut pleinement concrétiser cette révolution et ouvrir un nouveau chapitre pour la gouvernance nationale », a affirmé M. Son. Les dirigeants doivent être des pionniers et des modèles. À ce sujet, selon la députée Nguyen Thi Viet Nga, membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale et cheffe adjointe de la délégation de la province de Hai Duong à l'Assemblée nationale, il convient tout d'abord de reconnaître et d'évaluer objectivement que notre appareil d'État est encore trop lourd, avec des fonctions et des missions qui se chevauchent. « Le moment est très propice pour que nous menions cette révolution », a affirmé Mme Nga.

Dr Nguyen Thi Viet Nga, membre de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong (Photo : Pham Thang).

Selon Mme Nga, toute révolution implique des sacrifices. Dans ces sacrifices, la responsabilité des cadres, des membres du parti et, surtout, celle du dirigeant est primordiale. C'est précisément l'occasion pour le dirigeant de promouvoir et de démontrer son rôle de pionnier et d'exemplaire. Un dirigeant qui montre l'exemple pour le bien commun gagnera la confiance, favorisera l'adhésion et un large consensus, permettant ainsi une rationalisation efficace de l'appareil, du niveau central au niveau local, a commenté Mme Nga. À l'inverse, a-t-elle ajouté, si le dirigeant ne montre pas l'exemple, hésite et craint, la mise en œuvre sera difficile. Par conséquent, le rôle exemplaire du dirigeant est crucial lors de la rationalisation de l'appareil. « L'exigence lors d'une fusion est à la fois de rationaliser et d'améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil. Pour ce faire, nous devons l'examiner attentivement et scientifiquement . Une fusion mécanique peut certes rationaliser, mais pas optimiser. Et sans optimisation, l'appareil sera inefficace », a affirmé la déléguée.

Il est nécessaire de trouver une solution raisonnable pour les réductions d'effectifs. Le député Pham Van Hoa (Dong Thap) a déclaré que ces réductions d'effectifs étaient inévitables, mais qu'il fallait veiller à la mise en œuvre de politiques concernant les postes excédentaires. Selon M. Hoa, dans un avenir proche, les postes concernés ne se limiteront pas aux employés, mais incluront également des fonctions telles que celles de directeurs adjoints, de directeurs de département, voire de ministres et de vice-ministres. Le nombre de personnes concernées est donc loin d'être négligeable ; il pourrait atteindre plusieurs milliers. M. Hoa a souligné la nécessité de politiques appropriées, claires et précises afin que les personnes susceptibles d'être licenciées prochainement puissent se sentir en confiance et trouver un autre emploi. « Le problème fondamental est d'ordre humain. Le résoudre, c'est résoudre le problème de la sensibilisation et de l'idéologie », a conclu le député.

Dantri.com.vn

Source : https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm