« Le moment idéal » pour sélectionner des fonctionnaires compétents

L'Assemblée nationale a débattu en salle le 14 mai après-midi. Photo quochoi.vn

Convenant de la nécessité de modifier la loi, les délégués ont déclaré que c'était le « moment idéal » pour sélectionner des fonctionnaires et des fonctionnaires compétents et pour éliminer les personnes faibles du système politique.

Préciser les critères d'évaluation des fonctionnaires

Accordant une attention particulière à la question de l'évaluation des cadres et des fonctionnaires, le délégué Tran Van Tien (délégation Vinh Phuc) a déclaré que pour évaluer les fonctionnaires de manière publique, transparente, objective et précise, il est recommandé que le contenu de l'évaluation soit spécifié par des normes afin de garantir qu'il soit facile à comprendre, facile à mettre en œuvre et hautement quantitatif ; Évitez les normes générales et qualitatives, les réglementations d’évaluation et l’évaluation des emplois qui ne sont pas liées à des mesures disciplinaires.

Le délégué Tran Van Tien (délégation de Vinh Phuc) a pris la parole lors de la discussion. Photo quochoi.vn

Selon la déléguée Nguyen Thi Yen Nhi (délégation de Ben Tre), dans le cadre de l'organisation des unités administratives, le travail à distance contribuera à réduire le temps de déplacement et les coûts administratifs, contribuant ainsi à retenir les personnes compétentes. Il s’agit d’une nouvelle exigence, conforme à la gestion moderne. C’est pourquoi le délégué Yen Nhi a proposé qu’il y ait une réglementation sur la question des fonctionnaires et des agents publics travaillant à distance ; Il existe des règles d’évaluation objectives et scientifiques basées sur l’efficacité du rendement du travail.

« Je recommande le développement d'un système d'évaluation basé sur les résultats de l'exécution des tâches, en lien avec l'avancement, la qualité du travail et la satisfaction des personnes et des organisations lors du traitement des procédures administratives en ligne... Parallèlement, il est nécessaire de décentraliser clairement les responsabilités vers les responsables des agences et des unités afin de permettre le télétravail, de garantir l'efficacité, la discipline et le contrôle de l'avancement et de la qualité du travail. Le télétravail augmentera la flexibilité, créant des conditions plus favorables pour les fonctionnaires dans des circonstances particulières, tout en garantissant l'exécution des tâches », a déclaré la déléguée Yen Nhi.

La déléguée Nguyen Thi Yen Nhi (délégation Ben Tre) a pris la parole lors de la discussion. Photo quochoi.vn

Analysant que la politique d'élimination de la mentalité de « mandat à vie » est la bonne direction, pour faire place à de nouveaux et meilleurs facteurs, le délégué Tran Van Tuan (délégation de Bac Giang) a déclaré qu'il est nécessaire d'institutionnaliser de manière appropriée pour retenir des cadres compétents et qualifiés dans le système politique.

« De plus, des politiques devraient être mises en place pour encourager et motiver les cadres à rester fidèles au système politique s'ils possèdent les qualités, les capacités, les qualifications, l'enthousiasme et répondent aux exigences. Cette question n'est pas suffisamment prise en compte dans le projet de loi ; il est recommandé de l'examiner et de la compléter en conséquence », a proposé le délégué Tran Van Tuan.

Le délégué Le Dao An Xuan (délégation de Phu Yen) a hautement apprécié l'agence de rédaction pour avoir ajouté des critères pour évaluer la performance des tâches et du travail des fonctionnaires à travers la quantité, la qualité et la progression des produits en fonction du poste. Pour que ce nouveau point entre en pratique afin de sélectionner des fonctionnaires et des fonctionnaires véritablement compétents et d'éliminer les incompétents du système, il est nécessaire d'ajouter des réglementations chargeant le Gouvernement de clarifier les critères sur l'éthique du service public et les résultats du travail avec une quantification claire...

Il faut établir des critères pour identifier les personnes talentueuses

La question de l’utilisation de personnes talentueuses dans la fonction publique, notamment dans le cadre de la rationalisation de l’appareil, a également été évoquée par de nombreux députés de l’Assemblée nationale. Les avis suggèrent que l'agence de rédaction devrait énoncer clairement le concept et les critères de « personnes talentueuses » afin que les agences, les unités et les localités à l'échelle nationale puissent les appliquer de manière cohérente.

La déléguée Dang Thi Bich Ngoc (délégation de Hoa Binh) a déclaré que la clause 1 de l'article 5 du projet de loi stipule que l'État dispose de mécanismes et de politiques spéciaux pour attirer, Cependant, pour faciliter et unifier le processus de mise en œuvre, il est recommandé que le projet de loi stipule un cadre de critères pour identifier les personnes talentueuses dans la loi, créant ainsi les conditions pour les localités dans la mise en œuvre.

La déléguée Nguyen Thi Ngoc Xuan (délégation de Binh Duong) a pris la parole lors de la discussion. Photo quochoi.vn

La déléguée Nguyen Thi Ngoc Xuan (délégation de Binh Duong) a proposé que ce projet de loi dispose d'un mécanisme révolutionnaire à long terme pour investir dans des ressources humaines de haute qualité dans le secteur public. Par conséquent, le concept de personnes talentueuses doit être ajouté à l'explication des termes pour chaque industrie et domaine ; Il existe des critères et des normes spécifiques, basés non seulement sur les qualifications mais aussi sur des produits spécifiques. Parallèlement, il faut rechercher et envisager des politiques, des régimes salariaux et des incitations proportionnés aux responsabilités et aux tâches assignées aux cadres et aux fonctionnaires, en particulier aux chefs des organisations du Parti, des ministères, des branches, des localités, aux experts supérieurs, aux excellents fonctionnaires du Centre et des localités équivalentes, pas inférieurs à ceux du secteur privé pour retenir les talents et motiver l'équipe de cadres et de fonctionnaires.

Soucieux de « retenir » les personnes talentueuses travaillant dans le secteur public, le délégué Duong Minh Anh (délégation de Hanoi) a déclaré que le gouvernement et les ministères, départements et branches doivent émettre des politiques pratiques avec des priorités plus révolutionnaires, non seulement en matière de salaires, de primes, d'assurances, de politiques de logement, de régimes de repos..., mais doivent également prêter attention à un environnement et des conditions de travail favorables pour garantir qu'ils puissent développer leurs talents.

Concernant la question de la promotion des talents dans le secteur public, la déléguée Nguyen Thi Viet Nga (délégation de Hai Duong) a déclaré qu'il est tout d'abord nécessaire de repenser le système d'évaluation des fonctionnaires en fonction de la production et de l'efficacité du service public, et non pas seulement en fonction de la forme ou du processus. La deuxième est de permettre la construction de mécanismes flexibles de sélection des talents et des défis, notamment pour les postes nécessitant créativité et innovation. Troisièmement, il faut donner aux dirigeants les moyens de découvrir, de proposer et d’utiliser des personnes talentueuses, mais en même temps, cela doit s’accompagner d’un suivi et d’une évaluation objectifs.

« S'il n'y a pas de réforme forte aux étapes de découverte, d'utilisation et de traitement, les politiques préférentielles pour les personnes talentueuses énoncées dans la loi ne s'arrêteront qu'à des slogans ou le traitement ne sera pas approprié aux sujets », a souligné la déléguée Nguyen Thi Viet Nga.

À la fin de la séance de discussion, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a expliqué et clarifié un certain nombre de questions soulevées par les délégués de l'Assemblée nationale. Le ministre a affirmé que l'amendement de la loi sur les cadres et les fonctionnaires vise à modifier de manière globale la fonction publique de notre pays pour se rapprocher de la fonction publique la plus avancée du monde.

Source : https://hanoimoi.vn/thoi-diem-vang-lua-chon-duoc-can-bo-cong-chuc-co-nang-luc-702239.html