Attirer des ressources humaines de haute qualité dans les domaines de la science et de la technologie

Dans son processus de développement rapide et durable, Quang Ninh considère la science et la technologie (S&T), l'innovation et la transformation numérique comme des piliers importants et des moteurs clés pour améliorer les capacités de gestion, réformer l'appareil et créer des avancées dans la gouvernance locale. Forte de cette vision, la province met en œuvre de manière synchrone de nombreuses solutions efficaces, accordant une attention particulière à l'élaboration de politiques visant à attirer et à soutenir des ressources humaines de haut niveau dans ce domaine clé au sein des instances politiques.

Les gens viennent régler les procédures administratives au Centre de services de l'administration publique du quartier de Ha Lam.

Ces dernières années, malgré les nombreuses politiques mises en place par la province pour attirer les talents, certaines restent à améliorer. Par exemple, certaines politiques ne précisent pas clairement et précisément les secteurs et secteurs clés à attirer en priorité, conformément aux orientations de développement socio -économique de la province. Certaines réglementations relatives aux normes et conditions d'attraction restent relativement strictes (exigences d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques), ce qui limite l'admissibilité aux prestations. Entre 2015 et 2020, la province n'a attiré que 21 candidats, ce qui limite encore les ressources humaines spécialisées en sciences et technologies, en technologies de l'information et en transformation numérique au sein des agences gouvernementales de la province. La plupart des personnes occupant ces postes doivent occuper de nombreux postes, alors que la nature du travail exige une expertise approfondie, une mise à jour régulière des connaissances et de nouvelles compétences.

Sur la base d'une compréhension approfondie de l'esprit de la résolution n° 57-NQ/TW (datée du 22 décembre 2024) du Politburo sur les percées dans le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale et les résolutions et orientations connexes du gouvernement, la province identifie clairement la nécessité de constituer une équipe de fonctionnaires capables d'effectuer la gestion étatique de la science et de la technologie, en aidant à accéder, sélectionner, déployer les réalisations scientifiques et technologiques et la transformation numérique pour les appliquer efficacement au développement socio-économique local.

Le ministère de l'Agriculture et de l'Environnement a organisé, en collaboration avec le ministère des Finances, une conférence de formation sur l'application de l'intelligence artificielle (IA) à l'appui de la direction, de la gestion et de l'exécution des tâches des fonctionnaires. Photo : Hai Ha

Lors de la 29e session du 14e Conseil populaire provincial, une résolution a été adoptée pour réglementer les politiques visant à attirer et à soutenir les ressources humaines dans les domaines des sciences et technologies, de l'innovation et de la transformation numérique au sein des organismes relevant du système politique provincial pour la période 2025-2030. Il s'agit de l'une des premières politiques provinciales à l'échelle nationale à institutionnaliser pleinement la vision du gouvernement central sur le développement de ressources humaines de qualité associées à la transformation numérique, une approche inclusive, synchrone et axée sur l'efficacité pratique.

En conséquence, la province mettra en œuvre de manière synchrone quatre groupes de politiques, dont : la politique d’attraction, la politique de soutien, la politique de formation postuniversitaire et la politique de soutien à l’utilisation des outils d’intelligence artificielle (IA).

Les candidats sont les fonctionnaires, les enseignants, les scientifiques et les étudiants brillants recrutés pour travailler dans les agences du Parti, le gouvernement, le Front de la Patrie, les organisations sociopolitiques et les services publics de la province. Plus précisément, le niveau d'aide pour attirer des ressources humaines de haut niveau varie de 300 millions à 2 milliards de VND/personne/heure, selon le niveau d'études et le poste (professeur, maître de conférences, docteur, master, étudiants brillants…). Les personnes recrutées bénéficient également d'un revenu mensuel supplémentaire, d'une aide au loyer de 2,5 à 3 millions de VND/mois pendant 5 ans, ainsi que d'autres mesures préférentielles.

Pour l'équipe de travail, les personnes qui conseillent et mettent en œuvre directement les projets scientifiques, technologiques et de transformation numérique bénéficient d'un soutien de 2 à 9 millions de VND par personne et par mois. Les fonctionnaires directement responsables des technologies de l'information au niveau communal bénéficient notamment d'un soutien de 6 millions de VND par personne et par mois. De plus, la politique de formation postuniversitaire prévoit un niveau de soutien très spécifique et pratique, allant de 100 millions de VND (master en Chine) à 2 milliards de VND (doctorat à l'étranger). Pour les cadres issus de minorités ethniques, le niveau de soutien est multiplié par 1,5 par rapport au niveau normal.

La province a notamment été pionnière dans l'introduction d'une politique de soutien financier à l'application de l'intelligence artificielle dans la fonction publique, avec un montant maximal d'un million de VND par mois pour chaque unité et chaque individu déployant des logiciels d'IA à des fins professionnelles. Le coût total estimé de la mise en œuvre de ces politiques pour la période 2025-2030 s'élève à plus de 330 milliards de VND, prélevés sur le budget local conformément à la décentralisation en vigueur. Il s'agit d'un investissement stratégique qui témoigne de la vision et de la responsabilité de Quang Ninh envers le développement durable de la province.

La camarade Bui Thi Huyen Trang, présidente du comité populaire de l'arrondissement de Ha Lam, a déclaré : « Actuellement, l'arrondissement manque de ressources humaines qualifiées dans le domaine des technologies de l'information pour le conseiller sur les travaux de transformation numérique, et le recrutement de ressources humaines à ce poste est également très difficile. La politique d'attraction et de soutien des ressources humaines contribuera à créer un environnement permettant aux personnes talentueuses de choisir et de rester durablement dans la province et les localités. À long terme, des ressources humaines de haute qualité, bien formées et bien encadrées constituent le fondement d'un gouvernement numérique fonctionnant avec souplesse et transparence, visant à servir toujours plus efficacement les citoyens et les entreprises. »

Il ne s'agit pas simplement d'une politique préférentielle, mais d'une étape stratégique de la province visant à améliorer progressivement la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics du système politique, notamment dans le cadre de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux. Le renforcement de l'équipe de ressources humaines spécialisées aidera les agences et les unités à mieux remplir leur rôle consultatif, à organiser la mise en œuvre des tâches de développement scientifique et technologique, à promouvoir l'innovation et à réaliser l'objectif de transformation numérique globale.

Reine Russie

Source : https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html