Le Premier ministre répond aux questions sur la réforme des salaires des professionnels de la santé

Le député de l'Assemblée nationale Nguyen Tao (Lam Dong) a interrogé le Premier ministre sur les politiques relatives au personnel médical . Le délégué a déclaré qu’en réalité, les politiques concernant le personnel médical n’ont pas répondu à leurs besoins de subsistance pour qu’ils puissent travailler en toute tranquillité d’esprit et contribuer.

Dans le secteur public, la plupart du personnel médical perçoit des salaires conformément au décret 204/2004/ND-CP et des indemnités salariales, qui sont très faibles et ne garantissent pas un moyen de subsistance.

Le délégué a déclaré que pour les médecins, étant donné que la durée de formation est plus longue que pour les autres professions (6 ans), après l'obtention de leur diplôme, ils doivent exercer pendant 18 mois pour être qualifiés pour exercer, et lorsqu'ils exercent, ils doivent régulièrement mettre à jour leurs connaissances à court et à long terme à un coût assez élevé...

Pendant ce temps, le salaire de départ des postes professionnels exigeant un diplôme universitaire est tous égal au niveau 1, avec un coefficient de 2,34 x salaire de base, ce qui n'est pas vraiment approprié.

Les députés de l'Assemblée nationale ont proposé au Premier ministre de charger des agences spécialisées d'étudier et de modifier le décret 204 sur les régimes de rémunération des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.

Répondant aux questions du député Nguyen Tao, le Premier ministre vient de publier un document stipulant que les régimes généraux applicables aux fonctionnaires des unités de la fonction publique comprennent : l'organisation des salaires selon l'échelle des salaires professionnels et techniques ; Mettez en œuvre un régime d'augmentation régulière des salaires et d'augmentation anticipée des salaires et bénéficiez d'indemnités en fonction du poste et du domaine de travail.

Les fonctionnaires bénéficient également de politiques lorsqu’ils travaillent dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles ; être financièrement autonome et recevoir un salaire supplémentaire conformément au décret gouvernemental réglementant le mécanisme d'autonomie financière des unités de service public.

En outre, les fonctionnaires du secteur de la santé sont également soumis à des régimes particuliers tels que : la réduction de la durée du stage à 9 mois (la réglementation générale est de 12 mois) en raison de la longue durée de formation (6 ans pour les médecins).

Le personnel médical est également mieux classé en termes de salaire lors de son premier recrutement que les médecins résidents (classés au niveau 2 avec un coefficient salarial de 2,67 du titre de médecin).

Bénéficiez d'allocations préférentielles selon la profession médicale ; indemnité régulière, indemnité anti-épidémique, indemnité pour chirurgie et intervention ; régime pour les médecins en rotation; indemnité pour les agents de santé villageois

Le Premier ministre a déclaré que le revenu total des fonctionnaires du secteur de la santé (y compris les régimes généraux applicables aux fonctionnaires et les régimes spéciaux mentionnés ci-dessus) s'est amélioré par rapport aux autres secteurs et professions, démontrant l'attention du Parti et de l'État au secteur de la santé.

Continuer à améliorer le régime salarial

Concernant la modification du Décret n° 204/2004/ND-CP, le Premier Ministre a reconnu que ce Décret, mis en œuvre depuis 2004, a eu de nombreuses limitations et lacunes et est encore faible par rapport au niveau de revenu sur le marché du travail et aux besoins de subsistance des salariés.

Pour surmonter cette lacune, la 7e Conférence centrale du 12e Congrès du Parti a publié la Résolution 27 sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises.

Le décret 27 précise les points de vue, les objectifs, le contenu de la réforme, les tâches et les principales solutions en matière de réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires et des employés publics. Dans le même temps, le gouvernement central a également ordonné l’élaboration et la promulgation d’un nouveau système de rémunération en fonction des postes, des titres, des indemnités, etc. pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics (y compris les responsables du secteur de la santé) afin de servir de base à l’élaboration d’un décret gouvernemental destiné à remplacer le décret n° 204.

Cependant, le Premier ministre a déclaré qu'en raison de l'impact négatif de nombreux facteurs nationaux et internationaux, en particulier l'impact direct de la pandémie de Covid-19, les conditions ne sont pas suffisantes pour réformer la politique salariale.

Pendant la période de non-mise en œuvre de la réforme salariale, le ministère de l'Intérieur se coordonnera avec le ministère des Finances et d'autres agences pour soumettre au gouvernement un décret ajustant le salaire de base de 1,49 million de VND/mois à 1,8 million de VND/mois (soit une augmentation de 20,8 %) à compter du 1er juillet 2023.

Le Gouvernement a chargé le Ministère de l'Intérieur de continuer à coordonner avec les ministères et agences concernés pour étudier d'urgence les avis des députés et des électeurs de l'Assemblée nationale afin de compléter le contenu spécifique du nouveau régime salarial conformément à la Résolution 27, et de le soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision.

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