« Prime du Têt » pour les enseignants de Hô-Chi-Minh-Ville, une personne a reçu près de 100 millions de VND

À la fin de l'année, pendant les vacances du Nouvel An lunaire, les enseignants de Ho Chi Minh-Ville reçoivent 4 paiements, en fonction de l'ancienneté, du poste et du modèle d'école, certains reçoivent près de 100 millions de VND.

Les écoles sont des unités administratives et non des unités de production et d'affaires, elles n'ont donc pas de primes Têt ; mais comme les enseignants reçoivent tous les paiements en même temps à la fin de l'année, on les appelle souvent « primes Têt ».

À l'occasion du Nouvel An lunaire de cette année, les enseignants de Hô-Chi-Minh-Ville ont reçu un total de 4 « primes du Têt »

PHOTO : DAO NGOC THACH

TOTAL 4 PAIEMENTS

Selon les journalistes de Thanh Nien , à l'heure actuelle, la plupart des écoles de Ho Chi Minh-Ville ont presque terminé leurs recettes et dépenses de l'année fiscale et calculent les paiements de fin d'année pour payer les enseignants et le personnel scolaire jusqu'au 15 janvier 2025, avant d'entrer dans les vacances du Nouvel An lunaire.

Les statistiques des écoles montrent qu'à la fin de cette année, les enseignants des écoles publiques de Ho Chi Minh-Ville recevront 4 sommes d'argent : des cadeaux du Têt du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, un soutien financier supplémentaire de Ho Chi Minh-Ville, des primes périodiques appliquées conformément au décret 73 du gouvernement et des économies de fin d'année de l'école.

Chaque année, les enseignants de Hô Chi Minh-Ville reçoivent des cadeaux du Têt du Comité populaire de la ville pour les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés des unités de service public, d'une valeur moyenne d'environ 1,8 million de VND par personne.

PREMIÈRE ANNÉE DE RÉCEPTION DU RÉGIME DE BONUS CONFORMÉMENT AU DÉCRET 73

Mme Nguyen Doan Trang, directrice de l'école secondaire Nguyen Du (district 1), a déclaré qu'à partir de juillet 2024, en application du décret 73 du gouvernement, outre l'augmentation du salaire de base, les enseignants et les employés des écoles publiques bénéficieront pour la première fois d'un régime de primes comprenant des primes occasionnelles et annuelles. Cette prime sera versée en fin d'année, à l'occasion du Nouvel An lunaire. Le Têt de cette année sera la première année où les enseignants et les employés des écoles publiques bénéficieront de cette prime financée par le budget.

Selon Mme Trang, le montant des primes annuelles prévu par le décret est fixé à 10 % du total des salaires. Chaque école recevra donc un budget différent selon son effectif. Mme Trang a précisé que, pour cette seule prime, et en fonction des résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'accomplissement des tâches, les enseignants recevront bientôt entre 2,8 et 4,2 millions de VND par personne.

De même, le directeur d'un lycée du 1er arrondissement a indiqué qu'avec la réglementation de 10 % du fonds salarial total, l'établissement dispose d'environ 460 millions de VND pour les primes à cette occasion. Avec 83 membres du personnel, ouvriers et employés, chaque enseignant peut recevoir environ 5 millions de VND en moyenne, selon les résultats de l'évaluation de l'excellence ou de la bonne exécution des tâches de l'année scolaire. Selon ce directeur, le décret 73 entre en vigueur le 1er juillet 2024 ; 10 % du fonds de primes 2024 sont donc calculés sur le montant total des six mois, de juillet à décembre.

Revenu mensuel supplémentaire

Également en janvier 2025, les enseignants des écoles publiques de Hô Chi Minh-Ville recevront des revenus supplémentaires pour le quatrième trimestre de 2024 conformément à la résolution 08/2023/NQ-HDND du 19 septembre 2023, réglementant le paiement de revenus supplémentaires conformément à la résolution 98/2023/QH15 du 24 juin 2023 de l'Assemblée nationale sur le pilotage d'un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement de Hô Chi Minh-Ville.

Plus précisément, les enseignants fonctionnaires de Hô-Chi-Minh-Ville déterminent leur revenu complémentaire selon un coefficient basé sur le niveau de salaire, selon leur grade et leur poste. La formule de calcul du revenu complémentaire mensuel des enseignants exerçant leurs fonctions avec brio est la suivante :

Revenu supplémentaire = (coefficient salarial + coefficient d'indemnité de poste) x 2 350 000 x 1,5. Ainsi, s'il accomplit sa tâche avec brio, un enseignant de niveau 1 fraîchement diplômé avec un coefficient salarial de 2,34 percevra un revenu supplémentaire de 2,34 x 2 340 000 x 1,5 = 8 213 400 VND/mois.

Avec cette formule de calcul, en fonction du coefficient salarial et du rang, les enseignants (grade 1, niveau 8) recevront le revenu supplémentaire le plus élevé de 6,78 x 2 340 000 x 1,5 = 23 797 800 VND/mois.

Un enseignant de maternelle de 3e année qui s'acquitte parfaitement de ses tâches aura un revenu supplémentaire de 7,37 à 17,1 millions de VND par mois. Un enseignant de maternelle de 2e année qui s'acquitte parfaitement de ses tâches aura un revenu supplémentaire de 8,2 à 17,4 millions de VND par mois. Un enseignant de maternelle de 1re année qui s'acquitte parfaitement de ses tâches aura un revenu supplémentaire de 14 à 22,3 millions de VND par mois.

Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée ayant d'excellents résultats bénéficieront d'un revenu supplémentaire de 8,2 à 17,4 millions de VND par mois. Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée ayant d'excellents résultats bénéficieront d'un revenu supplémentaire de 14 à 22 millions de VND par mois. Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée ayant d'excellents résultats bénéficieront d'un revenu supplémentaire de 15,4 à 23,7 millions de VND par mois.

Cette année, le Têt sera la première année où les enseignants et les employés des écoles publiques recevront des primes conformément au décret 73.

Photo : Dao Ngoc Thach

ÉCONOMIES SUR LES DÉPENSES DE BONUS DE FIN D'ANNÉE

Le directeur adjoint d'un lycée réputé de Thu Duc a déclaré que, pour réaliser des économies, le conseil pédagogique met en œuvre, tout au long de l'année scolaire, une politique d'économie et de limitation des dépenses. Ces économies dépendent du sens du pilotage des dirigeants et du consensus de la communauté scolaire.

Pour avoir un revenu de fin d'année « décent », le directeur d'un lycée du district de Tan Phu a déclaré : « Il est nécessaire de sensibiliser le collectif, en appelant chaque membre à économiser un peu sur tout, de l'électricité à l'eau en passant par les fournitures scolaires… Les enseignants suggèrent même que, lors des vacances scolaires, l'école n'organise que des réunions avec des bonbons et des fruits, et non des fêtes salées, afin d'économiser de l'argent en fin d'année pour passer le Têt en famille. Si le collectif est d'accord, l'école mettra cette mesure en œuvre. » Ce directeur a indiqué que les enseignants devraient recevoir en moyenne environ 22 millions de VND pour leurs économies de fin d'année.

Mme Le Thi Thanh Giang, directrice du lycée Tran Van On (1er arrondissement), a indiqué que les revenus de fin d'année de l'école s'élevaient à plus de 25 millions de VND par enseignant, soit environ 20 % de plus que l'année précédente. À chaque poste, la différence s'élève à environ 1 million de VND par personne. Mme Giang a expliqué que ces économies étaient le fruit des efforts collectifs et du sens des responsabilités de l'ensemble du groupe, des cadres aux enseignants et employés. Par conséquent, la différence n'est pas trop importante pour encourager tous les membres après une année de travail, évitant ainsi les injustices.

Concernant les revenus du Nouvel An lunaire, un professeur d'histoire d'un lycée du 3e arrondissement a expliqué que sur les quatre sommes perçues par les enseignants à cette occasion, trois proviennent des cadeaux du Têt de la ville, des revenus supplémentaires du 4e trimestre de la Résolution 08 et des primes prévues par le Décret 73, conformément à la réglementation applicable aux enseignants de tous niveaux de la ville. Les économies réalisées en fin d'année dépendent de l'équilibre entre les recettes et les dépenses de chaque établissement, certaines écoles étant moins bien rémunérées, d'autres plus. Selon un calcul rapide du total des quatre sommes mentionnées ci-dessus, cet enseignant a perçu près de 100 millions de VND ; après déduction des impôts, les recettes réelles s'élèvent à environ 80 millions de VND.

Les résultats des évaluations et les revenus supplémentaires doivent être rendus publics.

Les responsables du Département de l'Éducation et de la Formation de Hô-Chi-Minh-Ville ont souligné que les écoles devaient publier les résultats des évaluations du personnel et des enseignants, ainsi que le niveau d'augmentation des revenus, et créer les conditions permettant à chaque membre de l'unité de participer au suivi. Étant donné qu'à l'approche du Têt, certaines unités comptent beaucoup d'enseignants, d'autres en ont peu, les responsables scolaires doivent écouter l'avis de la collectivité afin de définir un plan d'adaptation adapté pour les années suivantes.

Les écoles privées offrent le bonus du Têt le plus élevé, soit 40 millions de VND par personne

M. Bui Gia Hieu, président du conseil d'administration de l'école primaire, secondaire et secondaire de Tre Viet, a déclaré que les salaires, primes et avantages sociaux du personnel et des enseignants de l'école sont réglementés dès la rentrée scolaire. Le système scolaire de Tre Viet compte actuellement environ 210 enseignants et personnels, bénéficiant d'un fonds de primes de près de 2 milliards de dongs. Comparé à l'année dernière, le fonds de primes de l'école a augmenté cette année, mais de façon limitée.

Selon l'école, les membres du personnel, les employés et les enseignants ayant travaillé 12 mois ou plus recevront une prime de Têt complète, conformément à la réglementation. En cas d'absence de 12 mois en 2024, la prime sera calculée sur la base du nombre de mois travaillés correspondant. Plus précisément, la personne recevant la prime de Têt la plus basse est d'environ 5 millions de VND, et la plus élevée d'environ 40 millions de VND. Cependant, le nombre de personnes recevant une prime de Têt de 40 millions de VND est faible, principalement parmi les responsables du système scolaire.

M. Nguyen Dinh Do, directeur du lycée Thanh Nhan (district de Tan Phu), a déclaré que l'établissement s'efforce chaque année d'améliorer la vie des enseignants, du personnel et des employés. Dans cet esprit, l'établissement équilibre ses finances et prévoit que la prime du Têt de cette année ne sera pas inférieure à celle de l'année dernière. Avec environ 150 enseignants et membres du personnel, l'établissement prévoit que le fonds de la prime du Têt dépassera le milliard de dongs.

Source : https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm