« Prime du Têt » pour les enseignants de Ho Chi Minh-Ville, une personne a reçu près de 100 millions de VND

À la fin de l'année, pendant les vacances du Nouvel An lunaire, les enseignants de Ho Chi Minh-Ville reçoivent 4 paiements, en fonction de l'ancienneté, du poste et du modèle d'école, certains reçoivent près de 100 millions de VND.

Les écoles sont des unités administratives et non des unités de production et d’affaires, il n’y a donc pas de primes Têt ; Mais comme les enseignants reçoivent tous les paiements en même temps à la fin de l'année, on parle souvent de « bonus du Têt ».

À l'occasion du Nouvel An lunaire de cette année, les enseignants de Hô-Chi-Minh-Ville ont reçu un total de 4 « primes du Têt »

PHOTO : DAO NGOC THACH

TOTAL 4 PAIEMENTS

Selon les journalistes de Thanh Nien , à l'heure actuelle, la plupart des écoles de Ho Chi Minh-Ville ont presque terminé leurs recettes et dépenses de l'année fiscale et calculent les paiements de fin d'année pour payer les enseignants et le personnel scolaire d'ici le 15 janvier 2025, avant les vacances du Nouvel An lunaire.

Les statistiques des écoles montrent qu'à la fin de cette année, les enseignants des écoles publiques de Ho Chi Minh-Ville recevront 4 sommes d'argent : des cadeaux du Têt du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, un soutien supplémentaire au revenu de Ho Chi Minh-Ville, des primes périodiques appliquées conformément au décret 73 du gouvernement et des économies de fin d'année de l'école.

Chaque année, les enseignants de Ho Chi Minh-Ville reçoivent des cadeaux du Têt du Comité populaire de la ville pour les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics des unités de service public, d'un niveau général d'environ 1,8 million de VND par personne.

PREMIÈRE ANNÉE DE RÉCEPTION DU PLAN DE BONUS CONFORMÉMENT AU DÉCRET 73

Mme Nguyen Doan Trang, directrice de l'école secondaire Nguyen Du (district 1), a déclaré qu'à partir de juillet 2024, conformément au décret 73 du gouvernement, en plus de l'augmentation du salaire de base, pour la première fois, les enseignants et les employés des écoles publiques bénéficieront d'un régime de bonus comprenant des bonus occasionnels et annuels. Cette prime sera versée à la fin de l’année, coïncidant avec les vacances du Nouvel An lunaire. Cette année, le Têt sera la première année où les enseignants et le personnel des écoles publiques recevront cette prime du budget.

Selon Mme Trang, le fonds de bonus annuel stipulé dans le décret est déterminé par 10 % du fonds salarial total, de sorte que chaque école recevra un budget différent, en fonction de son échelle et du nombre d'employés. Mme Trang a déclaré que pour cette seule prime, en fonction des résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement des tâches, les enseignants recevront bientôt entre 2,8 et 4,2 millions de VND par personne.

De même, le directeur d'un lycée du district 1 a informé qu'avec la régulation de 10% du fonds salarial total, l'école dispose d'environ 460 millions de VND pour les primes à cette occasion. Avec 83 employés, ouvriers et fonctionnaires, en fonction des résultats d'évaluation de l'excellent ou du bon accomplissement des tâches de l'année scolaire, en moyenne chaque enseignant peut recevoir environ 5 millions de VND. Selon ce principe, le décret 73 entre en vigueur à compter du 1er juillet 2024, donc 10% du fonds de récompense 2024 est calculé sur le montant total de 6 mois, de juillet à décembre.

K REVENU SUPPLÉMENTAIRE MENSUEL

Également en janvier 2025, les enseignants des écoles publiques de Ho Chi Minh-Ville recevront des revenus supplémentaires au quatrième trimestre de 2024 conformément à la résolution 08/2023/NQ-HDND du 19 septembre 2023, réglementant le paiement de revenus supplémentaires conformément à la résolution 98/2023/QH15 du 24 juin 2023 de l'Assemblée nationale sur le pilotage d'un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement de Ho Chi Minh-Ville.

Plus précisément, les enseignants qui sont fonctionnaires à Ho Chi Minh-Ville déterminent le niveau de dépenses de revenus supplémentaires en fonction du coefficient basé sur le niveau de salaire en fonction du rang, du niveau et du poste actuels. La formule de calcul du revenu supplémentaire mensuel des enseignants lorsqu'ils accomplissent leurs tâches avec brio est la suivante :

Revenus supplémentaires = (Coefficient de salaire + Coefficient d'indemnité de poste) x 2 350 000 x 1,5. Ainsi, s'il accomplit la tâche avec brio, un enseignant de niveau 1 nouvellement diplômé avec un coefficient salarial de 2,34 aura un revenu supplémentaire de 2,34 x 2 340 000 x 1,5 = 8 213 400 VND/mois.

Avec cette formule de calcul, en fonction du coefficient salarial et du rang, les enseignants (rang 1, niveau 8) recevront le revenu supplémentaire le plus élevé de 6,78 x 2 340 000 x 1,5 = 23 797 800 VND/mois.

Un enseignant de maternelle de 3e année qui accomplit ses tâches de manière excellente aura un revenu supplémentaire de 7,37 à 17,1 millions de VND par mois. Un enseignant préscolaire de deuxième classe qui accomplit ses tâches de manière excellente aura un revenu supplémentaire de 8,2 à 17,4 millions de VND par mois. Enseignante préscolaire de 1re année, excellentes performances, revenu supplémentaire de 14 à 22,3 millions de VND/mois.

Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée de niveau 3, qui accomplissent leurs tâches avec brio, ont un revenu supplémentaire de 8,2 à 17,4 millions de VND/mois. Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée titulaires d'un diplôme de niveau 2 qui accomplissent leurs tâches avec brio bénéficieront d'un revenu supplémentaire de 14 à 22 millions de VND par mois. Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée titulaires d'un diplôme de niveau 1 qui accomplissent leurs tâches avec brio auront un revenu supplémentaire de 15,4 à 23,7 millions de VND/mois.

Cette année, le Têt sera la première année où les enseignants et les employés des écoles publiques recevront des primes conformément au décret 73.

Photo : Dao Ngoc Thach

ÉCONOMIES POUR LES DÉPENSES DE BONUS DE FIN D'ANNÉE

Le directeur adjoint d'un célèbre lycée de la ville de Thu Duc a déclaré que pour économiser de l'argent, tout au long de l'année scolaire, l'ensemble du conseil pédagogique a mis en œuvre une politique d'économie et de limitation des dépenses. Ces économies dépendent des « compétences de pilotage » des dirigeants et du consensus de la communauté scolaire.

Pour avoir un revenu de fin d'année « décent », le directeur d'un lycée du district de Tan Phu a déclaré : « Il est nécessaire de sensibiliser le collectif, en appelant chaque membre à économiser un peu de tout, de l'électricité à l'eau en passant par les fournitures scolaires... Les enseignants suggèrent même que lors des vacances scolaires, l'école n'organise que des réunions avec des bonbons et des fruits, et non des fêtes salées, afin d'économiser de l'argent en fin d'année pour passer le Têt en famille. Si le collectif est d'accord, l'école mettra cela en œuvre. » Ce directeur a informé qu'il est prévu qu'en moyenne les enseignants recevront environ 22 millions de VND pour leurs économies de fin d'année.

Mme Le Thi Thanh Giang, directrice de l'école secondaire Tran Van On (district 1), a informé que les revenus de fin d'année de l'école s'élèvent à plus de 25 millions de VND par enseignant, soit environ 20 % de plus que l'année dernière. À chaque poste, la différence est d’environ 1 million de VND par personne. Mme Giang a déclaré que ces économies sont le résultat d'un effort collectif et d'un sens des responsabilités, des postes de direction aux enseignants et aux employés. La différence n’est donc pas trop grande pour encourager tous les membres après un an de travail, évitant ainsi les injustices.

En parlant des revenus pendant le Nouvel An lunaire, un professeur d'histoire d'un lycée du district 3 a déclaré que sur les 4 sommes d'argent que les enseignants reçoivent pendant cette période, 3 sont des cadeaux du Têt de la ville, des revenus supplémentaires pour le 4ème trimestre de la résolution 08 et des primes selon le décret 73, qui sont conformes à la réglementation générale appliquée aux enseignants à tous les niveaux dans toute la ville. Le montant des économies réalisées à la fin de l'année dépend de l'équilibre entre les revenus et les dépenses de chaque école, certaines écoles ont des revenus plus faibles, d'autres des revenus plus élevés. Selon un « calcul rapide » du total des 4 montants ci-dessus, cet enseignant a reçu près de 100 millions de VND, après déduction des impôts, la recette réelle sera d'environ plus de 80 millions de VND.

Les résultats des évaluations et les revenus supplémentaires doivent être rendus publics.

Les dirigeants du Département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville ont souligné que les écoles doivent publier les résultats des évaluations du personnel et des enseignants, les niveaux de revenus supplémentaires et créer les conditions pour que chaque membre de l'unité puisse participer au suivi. Parce qu'à l'approche du Têt, certaines unités reçoivent beaucoup d'enseignants, d'autres peu d'enseignants, les chefs d'établissement doivent écouter les opinions du collectif de l'unité pour choisir un plan d'ajustement approprié pour les années suivantes.

Les écoles privées offrent la prime du Têt la plus élevée de 40 millions de VND par personne

M. Bui Gia Hieu, président du conseil d'administration de l'école primaire, secondaire et secondaire de Tre Viet, a déclaré que les salaires, les primes et les avantages sociaux du personnel scolaire et des enseignants sont réglementés dès le début de l'année scolaire. Le système scolaire Tre Viet compte actuellement environ 210 employés et enseignants avec un fonds de bonus du Têt de près de 2 milliards de VND. Par rapport à l'année dernière, le bonus Têt de l'école a augmenté cette année, mais pas beaucoup.

Selon l'école, le personnel, les employés et les enseignants qui ont travaillé pendant 12 mois ou plus recevront une prime Tet complète conformément à la réglementation. Si vous ne travaillez pas pendant 12 mois en 2024, la prime sera calculée en fonction du nombre de mois travaillés correspondant. Plus précisément, la personne qui reçoit le bonus le plus bas est d'environ 5 millions de VND, le plus élevé est d'environ 40 millions de VND. Cependant, le nombre de personnes recevant le bonus de 40 millions de VND n'est pas très élevé, il s'agit principalement de dirigeants du système scolaire.

M. Nguyen Dinh Do, directeur du lycée Thanh Nhan (district de Tan Phu), a déclaré que chaque année, l'école s'efforce d'améliorer la vie des enseignants, du personnel et des travailleurs. Dans cet esprit, l'école équilibre ses finances et s'attend à ce que la prime de cette année ne soit pas inférieure à celle de l'année dernière. Avec environ 150 enseignants et membres du personnel, l'école s'attend à ce que le fonds de bonus du Têt dépasse 1 milliard de VND.

Source : https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm