Prime du Têt pour les enseignants à Hô Chi Minh-Ville : une personne a reçu près de 100 millions de dongs.

À la fin de l'année, pendant les vacances du Nouvel An lunaire, les enseignants de Hô Chi Minh-Ville reçoivent 4 paiements, en fonction de leur ancienneté, de leur poste et du modèle de leur école ; certains reçoivent près de 100 millions de VND.

Les écoles sont des unités administratives, et non des unités de production ou commerciales ; elles ne bénéficient donc pas des primes du Têt ; mais comme les enseignants reçoivent tous les paiements en même temps à la fin de l'année, on les appelle souvent « primes du Têt ».

À l'occasion du Nouvel An lunaire cette année, les enseignants de Hô Chi Minh-Ville ont reçu un total de 4 « primes du Têt ».

PHOTO : DAO NGOC THACH

TOTAL 4 PAIEMENTS

Selon les journalistes de Thanh Nien , la plupart des écoles de Hô Chi Minh-Ville ont presque terminé leurs recettes et dépenses de l'exercice financier et calculent les paiements de fin d'année pour rémunérer les enseignants et le personnel scolaire jusqu'au 15 janvier 2025, avant les vacances du Nouvel An lunaire.

Les statistiques des écoles montrent qu'à la fin de cette année, les enseignants des écoles publiques de Hô Chi Minh-Ville recevront 4 montants : des cadeaux du Têt du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, un soutien financier supplémentaire de la ville de Hô Chi Minh-Ville, des primes périodiques appliquées conformément au décret 73 du gouvernement et les économies de fin d'année de l'école.

Chaque année, les enseignants de Hô Chi Minh-Ville reçoivent des cadeaux du Têt offerts par le Comité populaire de la ville aux fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés des services publics, d'une valeur moyenne d'environ 1,8 million de VND par personne.

PREMIÈRE ANNÉE D'APPLICATION DU RÉGIME DE PRIMES CONFORMÉMENT AU DÉCRET 73

Mme Nguyen Doan Trang, directrice du lycée Nguyen Du (1er arrondissement), a annoncé qu'à compter de juillet 2024, en application du décret gouvernemental n° 73, outre l'augmentation du salaire de base, les enseignants et le personnel des écoles publiques bénéficieront pour la première fois d'un système de primes comprenant des bonus ponctuels et annuels. Ces primes seront versées en fin d'année, à l'occasion du Nouvel An lunaire. Le Têt de cette année sera la première année où les enseignants et le personnel des écoles publiques percevront cette prime financée par le budget.

Selon Mme Trang, le fonds de primes annuelles prévu par le décret est fixé à 10 % du budget total des salaires. Chaque établissement scolaire recevra donc un budget différent, en fonction de sa taille et du nombre de ses employés. Mme Trang a précisé que pour cette seule prime, et selon les résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'exécution des tâches, les enseignants percevront prochainement entre 2,8 et 4,2 millions de VND par personne.

De même, le proviseur d'un lycée du 1er arrondissement a indiqué qu'avec la réglementation prélevant 10 % du budget salarial total, l'établissement dispose d'environ 460 millions de VND pour les primes de fin d'année. L'établissement, qui compte 83 membres du personnel, pourra percevoir en moyenne environ 5 millions de VND par enseignant, selon les résultats de l'évaluation de la qualité de l'exécution des tâches scolaires durant l'année. Selon ce proviseur, le décret n° 73 entrera en vigueur le 1er juillet 2024 ; par conséquent, les 10 % du budget des primes 2024 seront calculés sur la base d'un montant total de six mois, de juillet à décembre.

Revenu mensuel supplémentaire

En janvier 2025 également, les enseignants des écoles publiques de Hô Chi Minh-Ville recevront un revenu supplémentaire pour le quatrième trimestre 2024, conformément à la résolution 08/2023/NQ-HDND du 19 septembre 2023, qui réglemente le versement de ce revenu supplémentaire en vertu de la résolution 98/2023/QH15 du 24 juin 2023 de l'Assemblée nationale relative à la mise en œuvre pilote d'un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement de Hô Chi Minh-Ville.

Plus précisément, à Hô Chi Minh-Ville, les enseignants fonctionnaires perçoivent une prime calculée selon un coefficient fonction de leur salaire, de leur grade et de leur poste. La formule de calcul de cette prime mensuelle, versée aux enseignants qui excellent dans l'exécution de leurs tâches, est la suivante :

Revenu supplémentaire = (Coefficient de salaire + Coefficient d'indemnité de poste) x 2 350 000 x 1,5. Ainsi, si elle accomplit sa tâche avec excellence, une enseignante de niveau 1 nouvellement diplômée avec un coefficient de salaire de 2,34 aura un revenu supplémentaire de 2,34 x 2 340 000 x 1,5 = 8 213 400 VND/mois.

Avec cette formule de calcul, en fonction du coefficient de salaire et du rang, les enseignants (grade 1, niveau 8) recevront le revenu supplémentaire le plus élevé de 6,78 x 2 340 000 x 1,5 = 23 797 800 VND/mois.

Un enseignant de maternelle de 3e année qui accomplit ses tâches avec excellence percevra un revenu supplémentaire de 7,37 à 17,1 millions de VND par mois. Un enseignant de maternelle de 2e année qui accomplit ses tâches avec excellence percevra un revenu supplémentaire de 8,2 à 17,4 millions de VND par mois. Un enseignant de maternelle de 1re année qui accomplit ses tâches avec excellence percevra un revenu supplémentaire de 14 à 22,3 millions de VND par mois.

Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée ayant d'excellentes performances percevront un revenu supplémentaire de 8,2 à 17,4 millions de VND par mois. Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée ayant d'excellentes performances percevront un revenu supplémentaire de 14 à 22 millions de VND par mois. Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée ayant d'excellentes performances percevront un revenu supplémentaire de 15,4 à 23,7 millions de VND par mois.

Le Têt de cette année sera la première année où les enseignants et les employés des écoles publiques recevront des primes conformément au décret 73.

Photo : Dao Ngoc Thach

ÉCONOMIES RÉDUITES SUR LES DÉPENSES LIÉES AUX PRIMES DE FIN D'ANNÉE

Le proviseur adjoint d'un lycée réputé de la ville de Thu Duc a déclaré que, pour réaliser des économies, le conseil pédagogique applique tout au long de l'année scolaire une politique de maîtrise des dépenses. Ces économies reposent sur la capacité de pilotage des responsables et sur l'adhésion de l'ensemble de la communauté scolaire.

Pour obtenir un revenu de fin d'année décent, le proviseur d'un lycée du district de Tan Phu a déclaré : « Il est nécessaire de sensibiliser la communauté scolaire et d'inciter chacun à économiser un peu de tout, de l'électricité à l'eau en passant par les fournitures scolaires… Les enseignants suggèrent même que, lors des jours fériés, l'école organise uniquement des réunions avec des bonbons et des fruits, et non des fêtes salées, afin d'économiser de l'argent pour fêter le Têt en famille. Si la communauté scolaire est d'accord, l'école mettra cela en œuvre. » Ce proviseur a indiqué que les enseignants devraient recevoir en moyenne environ 22 millions de dongs grâce à leurs économies de fin d'année.

Mme Le Thi Thanh Giang, directrice du lycée Tran Van On (1er arrondissement), a annoncé que les revenus de fin d'année de l'établissement s'élèvent à plus de 25 millions de VND par enseignant, soit environ 20 % de plus que l'année précédente. Pour chaque poste, l'écart est d'environ 1 million de VND par personne. Mme Giang a précisé que ces économies sont le fruit d'un effort collectif et du sens des responsabilités de l'ensemble du personnel, de la direction aux enseignants en passant par les employés. Ainsi, l'écart reste raisonnable afin de motiver tous les membres de l'équipe après une année de travail, et d'éviter toute injustice.

Un professeur d'histoire d'un lycée du 3e arrondissement a évoqué ses revenus perçus pendant le Nouvel An lunaire. Il a expliqué que sur les quatre types de rémunérations habituelles pour les enseignants à cette occasion, trois sont des cadeaux de la ville pour le Têt, un complément de salaire au titre du quatrième trimestre (conformément à la résolution 08) et des primes prévues par le décret 73, conformément à la réglementation applicable à tous les enseignants de la ville. Le montant net perçu en fin d'année dépend du budget de chaque établissement ; certains établissements perçoivent moins de revenus que d'autres. D'après un calcul rapide, ce professeur a perçu près de 100 millions de VND au total. Après déduction des impôts, son revenu net s'élève à environ 80 millions de VND.

Les résultats de l'évaluation et les revenus supplémentaires doivent être rendus publics.

Les responsables du Département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville ont souligné que les écoles doivent publier les résultats des évaluations du personnel enseignant et administratif, le niveau d'augmentation des salaires, et créer les conditions permettant à chaque membre de l'établissement de participer au suivi. À l'approche du Têt, certaines écoles accueillent un grand nombre d'enseignants, tandis que d'autres en reçoivent moins. Les chefs d'établissement doivent donc consulter l'ensemble du personnel afin d'élaborer un plan d'ajustement adapté pour les années à venir.

Les écoles privées offrent la prime du Têt la plus élevée, soit 40 millions de VND par personne.

M. Bui Gia Hieu, président du conseil d'administration de l'établissement Tre Viet (primaire, secondaire et lycée), a indiqué que les salaires, primes et avantages sociaux du personnel enseignant et administratif sont réglementés dès la rentrée scolaire. Le système scolaire Tre Viet emploie actuellement environ 210 personnes et dispose d'une enveloppe de primes de près de 2 milliards de dongs. Par rapport à l'année dernière, le montant des primes a légèrement augmenté.

Selon l'établissement, le personnel et les enseignants ayant travaillé 12 mois ou plus recevront une prime de fin d'année complète, conformément à la réglementation. S'ils n'ont pas travaillé 12 mois en 2024, la prime sera calculée au prorata de leur ancienneté. Concrètement, la prime minimale s'élève à environ 5 millions de VND, et la prime maximale à environ 40 millions de VND. Cependant, le nombre de personnes percevant une prime de 40 millions de VND reste limité ; il s'agit principalement des cadres de l'établissement.

M. Nguyen Dinh Do, proviseur du lycée Thanh Nhan (district de Tan Phu), a déclaré que l'établissement s'efforce chaque année d'améliorer les conditions de vie des enseignants, du personnel et des employés. Dans cet esprit, le lycée gère ses finances avec rigueur et prévoit que la prime du Têt de cette année sera au moins aussi élevée que celle de l'an dernier. Avec environ 150 enseignants et membres du personnel, le lycée espère que le montant de la prime du Têt dépassera le milliard de dongs.

Source : https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm