Les salons de coiffure et les spas qui recrutent des étudiants et qui ne les « paient » pas peuvent être condamnés à une amende de 75 millions de VND.

Les salons de coiffure recrutent souvent des assistants sous forme de formation professionnelle (Illustration : KH)

Dans les zones rurales, de nombreuses entreprises recrutent souvent des travailleurs en les formant ou en recrutant des apprentis. Les apprentis sont généralement logés et nourris, et leur formation dure de quelques mois à un ou deux ans, sans salaire. Certaines entreprises facturent même des frais de scolarité. Parallèlement, les apprentis apprennent leur métier en travaillant directement et en effectuant des tâches pratiques auprès des clients de l'établissement.

Conformément à l'article 14 du décret 12/2022 (réglementant les sanctions administratives dans les domaines du travail, de l'assurance sociale et des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat), le comportement ci-dessus viole la réglementation sur la formation, le développement et l'amélioration des compétences professionnelles.

L'article 61, clause 3, du Code du travail de 2019 stipule : « Les employeurs qui recrutent des personnes pour étudier ou travailler pour eux ne sont pas tenus de s'inscrire aux activités de formation professionnelle ; ne sont pas autorisés à percevoir des frais de scolarité ; et doivent signer des contrats de formation conformément aux dispositions de la loi sur la formation professionnelle ».

Conformément à la clause 1 de l'article 14, l'autorité compétente sanctionnera ceux qui perçoivent des frais de scolarité auprès des apprentis et des stagiaires pour travailler pour eux ; ne signent pas de contrats de formation avec les apprentis et les stagiaires pour travailler pour eux dans les cas où les employeurs ne sont pas tenus d'enregistrer les activités d'enseignement professionnel comme prescrit à la clause 3 de l'article 61 du Code du travail de 2019 ; ne versent pas de salaires aux apprentis et aux stagiaires pendant leur période d'apprentissage et de formation mais participent directement ou indirectement au travail...

Les amendes pour les infractions ci-dessus sont les suivantes : de 500 000 à 2 millions de VND pour les infractions impliquant 1 à 10 travailleurs ; de 2 millions à 5 millions de VND pour les infractions impliquant 11 à 50 travailleurs ; de 5 millions à 10 millions de VND pour les infractions impliquant 51 à 100 travailleurs ; de 10 millions à 15 millions de VND pour les infractions impliquant 101 à 300 travailleurs ; de 15 millions à 20 millions de VND pour les infractions impliquant 301 travailleurs ou plus.

L'amende sera de 50 à 75 millions pour les employeurs qui commettent l'un des actes suivants : profiter du nom de formation professionnelle ou d'apprentissage pour tirer profit ou exploiter la main-d'œuvre ou attirer ou forcer des apprentis ou des stagiaires à des activités illégales ; recruter des personnes de moins de 14 ans pour apprendre ou faire un apprentissage, à l'exception des professions et emplois autorisés par la loi ; recruter des apprentis pour travailler pour eux avec une période d'apprentissage de plus de 3 mois.

En outre, la personne qui commet les actes ci-dessus doit également prendre des mesures correctives telles que le remboursement des frais de scolarité perçus auprès des apprentis et des stagiaires ; le paiement des salaires aux apprentis et aux stagiaires ; et le versement au budget de l'État des profits illégaux obtenus en profitant du nom de formation professionnelle et de formation pour tirer profit ou exploiter la main-d'œuvre ou inciter et forcer les apprentis et les stagiaires à des activités illégales.

Source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tiem-toc-spa-tuyen-hoc-vien-roi-xu-luong-co-the-bi-phat-75-trieu-dong-20230427135710636.htm