Critères pour des ressources humaines de haute qualité dans le secteur des technologies numériques : salaire 10 fois supérieur au salaire de base

DNVN – Face à l’impact profond de la quatrième révolution industrielle, le développement et l’attraction de ressources humaines hautement qualifiées dans le secteur des technologies numériques constituent un facteur essentiel pour renforcer la compétitivité nationale du Vietnam. Le ministère des Sciences et des Technologies a publié des critères précis pour identifier ce groupe spécifique de professionnels.

Le ministère des Sciences et de la Technologie a établi de nombreux critères pour identifier les ressources humaines destinées à l'industrie des technologies numériques.

Personnel travaillant dans des entreprises et organisations de technologies numériques

Ce groupe de personnel est reconnu comme étant de haute qualité lorsqu'il répond à au moins un des critères suivants :

Concernant les revenus : leur revenu annuel issu du travail dans le domaine des technologies numériques est au moins 10 fois supérieur au revenu national moyen du Vietnam, selon les données publiées officiellement.

Poste visé : Personnes occupant des postes de direction clés (président, directeur général, PDG ou titres équivalents) au sein d’entreprises et d’organisations du secteur des technologies numériques. Ces entreprises doivent figurer parmi les 100 entreprises vietnamiennes ayant la plus grande capitalisation (selon le classement d’organismes nationaux de référence) ou parmi les 500 plus grandes entreprises mondiales (selon le classement d’organismes internationaux de référence).

Pour les ingénieurs/experts : Ingénieurs seniors ou experts techniques ayant au moins 5 ans d'expérience au sein de grandes entreprises technologiques internationales, occupant des postes clés (chef de département, chef de département adjoint, chef de projet ou titre équivalent) dans la conception ou la mise en œuvre de solutions technologiques numériques dans des domaines stratégiques tels que l'IA, le big data, la cybersécurité, l'IoT, la blockchain ou d'autres domaines importants de la technologie numérique.

Les personnes qui étudient, enseignent ou font de la recherche dans les universités ou les organismes de recherche

Les personnes appartenant à ce groupe seront reconnues comme des ressources humaines de haute qualité lorsqu'elles répondront à au moins un des critères suivants :

À propos des qualifications : Être diplômé d'une université ou d'un établissement d'enseignement supérieur en technologies numériques au cours des 5 dernières années, figurant parmi les 100 meilleures universités au monde (selon les prestigieux classements internationaux publiés au cours des 3 dernières années), et avoir réalisé des performances en recherche scientifique ou participé à des projets dans le domaine des technologies numériques et de l'innovation.

À propos des réalisations : Diplômé avec mention en technologies numériques d'universités et ayant réalisé des travaux de recherche exceptionnels ou reçu des prix nationaux ou internationaux dans le domaine des technologies numériques.

Pour les enseignants-chercheurs : Les enseignants-chercheurs titulaires d’un doctorat ou d’un diplôme supérieur, travaillant actuellement dans des établissements d’enseignement supérieur ou des organismes de recherche figurant parmi les 500 meilleures universités au monde (selon les classements internationaux prestigieux des 3 dernières années), doivent également avoir publié au moins un article scientifique dans des revues internationales prestigieuses au cours des 5 dernières années ou diriger au moins un projet de recherche national ou international dans le domaine des technologies numériques.

Les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés des agences d'État

Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public sont reconnus comme des ressources humaines de haute qualité lorsqu'ils répondent à au moins un des critères suivants :

Concernant le poste : occuper un poste de chef de département, de chef de bureau ou un poste équivalent au sein d’organismes d’État, avec pour fonction d’élaborer, de gérer et de mettre en œuvre des politiques et des stratégies pour le développement du secteur des technologies numériques.

Concernant le poste et la contribution : Être une personne occupant un poste de spécialiste senior en gestion des technologies numériques ou un poste supérieur, ayant présidé ou participé, au cours des 5 dernières années, à l'élaboration d'au moins un document juridique au niveau d'un décret ou d'un niveau supérieur, ou d'un programme ou plan national dans le domaine de l'industrie des technologies numériques, et ayant reçu les félicitations ou les félicitations des autorités compétentes.

Concernant le poste et l'expérience : Être une personne occupant un poste de spécialiste en gestion des technologies numériques ou un poste supérieur, avec au moins 10 ans d'expérience dans le secteur des technologies numériques, ayant présidé ou participé directement, au cours des 5 dernières années, à la rédaction d'au moins un document juridique de niveau décret ou supérieur, ou d'un programme ou plan national dans le domaine des technologies numériques, et ayant reçu les félicitations ou les félicitations des autorités compétentes.

Expert, fondateur, ingénieur, scientifique ou autre personne ayant apporté une contribution exceptionnelle

Ces personnes sont reconnues comme des ressources humaines de haute qualité lorsqu'elles répondent à au moins un des critères suivants :

Récompenses : Lauréat de prix internationaux dans le domaine des technologies numériques.

Brevets : Possède des inventions dans le domaine des technologies numériques qui ont été commercialisées.

Fondateur de startup à succès : Un fondateur ou un membre fondateur d’une startup de technologie numérique ayant reçu un capital d’investissement d’un fonds de capital-risque, participé à un programme d’incubation prestigieux ou remporté des prix lors de concours d’innovation nationaux ou internationaux reconnus par le ministère des Sciences et de la Technologie.

Expertise particulière : Posséder une expertise particulière dans certains domaines spécifiques de l'industrie des technologies numériques qui font actuellement défaut au niveau national.

Ces critères contribuent à créer un cadre juridique clair pour identifier et évaluer les ressources humaines hautement qualifiées dans le domaine des technologies numériques. Cela favorise non seulement le développement de l'industrie numérique, mais contribue également de manière significative à la construction d'une économie numérique forte au Vietnam.

Hien Thao

Source : https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-nhan-luc-cong-nghiep-cong-nghe-so-chat-luong-cao-luong-gap-10-lan-luong-co-ban/20250917044621868