VNG lance une campagne pour promouvoir la santé mentale de ses employés.

En novembre, VNG a lancé la campagne « Inner U » avec le message « Embrassez votre moi intérieur » (Respectez vos véritables sentiments), dans le but d'aider les employés à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et ainsi construire un environnement de vie et de travail positif et sain.

L'image principale de la campagne INNER U.

Fidèle à sa mission de « Développer le potentiel humain », VNG reconnaît que la santé mentale de ses employés est un facteur crucial, notamment dans un secteur aussi exigeant et stressant que la technologie. La santé mentale permet non seulement de surmonter les difficultés, mais elle joue également un rôle essentiel dans la performance et l'engagement au travail. Une étude McKinsey de 2023 a montré que les entreprises proposant des programmes de soutien en santé mentale sont systématiquement bien perçues et appréciées par leurs employés, qui s'y sentent en sécurité et soutenus.

C’est pourquoi la campagne Inner U a été créée dans le but de sensibiliser à l’importance de la santé mentale, de guider les nouveaux membres vers une pensée positive et de changer ou d’éliminer les habitudes susceptibles de nuire à leurs émotions personnelles.

• • Selon le rapport « État de la santé mentale des employés 2024 », plus de 34 % des dirigeants d'organisations ont constaté une baisse de la santé mentale de leurs employés en 2023, contre 21 % en 2022.

• • Selon Lyra Health, plus de 60 % des jeunes présentent des symptômes de dépression et d'anxiété sans bénéficier d'un soutien et d'une intervention adéquats.

• • Le taux d'utilisation des applications de santé mentale a également augmenté de 50 à 55 % par an depuis 2020, selon Mental Health America.

Plus précisément, durant la période d'octobre à novembre 2024, la campagne comprend une série de contenus multicanaux visant à transmettre des perspectives ouvertes et des conseils utiles aux employés, afin de les aider à trouver des solutions à leurs problèmes personnels. En particulier, un événement de « bien-être » en présentiel aura lieu au siège du campus VNG le 8 novembre. Cet événement proposera un espace ouvert et de nombreuses activités enrichissantes, notamment un atelier de « bien-être » avec art du sable et bougies parfumées ; un bilan de santé mentale avec un psychologue ; et une rencontre avec le chanteur Kai Đinh, artiste engagé dans des projets communautaires axés sur le développement des émotions.

Messages positifs du projet

L'investissement continu de VNG dans le développement humain témoigne de son engagement à devenir « le meilleur endroit où travailler, apprendre et s'épanouir ». De fait, VNG offre à ses employés de nombreuses opportunités de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Après la pandémie de Covid-19, l'entreprise a continué de diversifier ses modalités de travail, permettant notamment à ses employés de télétravailler grâce à une répartition adaptée des tâches. Cette mesure contribue à améliorer le moral des équipes tout en garantissant l'efficacité du travail. Par ailleurs, les employés peuvent participer à des activités physiques directement sur le lieu de travail, telles que la natation, la musculation ou la course à pied, ce qui leur permet d'améliorer leur santé et de renforcer les liens sociaux.

En 2023, VNG a lancé avec succès la campagne #VNGPalette, célébrant la diversité et générant un million de vues sur différentes plateformes. Cette initiative visait à créer un environnement de travail créatif qui respecte les personnalités individuelles et valorise les différences. Grâce à des actions régulières et approfondies de développement de sa culture d'entreprise, fondées sur l'écoute des besoins des employés, VNG compte aujourd'hui 17 % de collaborateurs ayant plus de 10 ans d'ancienneté, un taux supérieur à la moyenne de l'Asie du Sud-Est (12 à 15 %).

VNG emploie actuellement près de 4 000 personnes de près de 20 nationalités différentes, réparties dans des bureaux situés dans 11 villes à travers le monde. Ses effectifs sont très diversifiés : la génération Z représente près de la moitié (44 %) de ses employés, et l’âge moyen est légèrement supérieur à 30 ans.

En 2023, VNG a eu l'honneur de se classer 25e dans la catégorie des grandes entreprises (plus de 500 employés) et figurait parmi les trois entreprises vietnamiennes présentes dans le Top 200 des meilleurs lieux de travail en Asie, selon Great Place to Work® . Les entreprises figurant dans le Top 200 Asie doivent être des représentants exceptionnels ayant déjà été classées parmi les meilleurs employeurs de leur pays respectif.

Source : https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html