VNG lance une campagne de soins de santé mentale pour les employés

En novembre, VNG a lancé la campagne « Inner U » avec le message Embrace the Inner U, pour aider les employés à retrouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, créant ainsi un environnement de vie et de travail positif et sain.

Avec la mission de « Développer les personnes », VNG reconnaît que la santé mentale des employés est un facteur sur lequel il faut se concentrer, en particulier dans un domaine soumis à une pression importante et fréquente comme la technologie. La santé mentale aide non seulement les individus à surmonter les défis, mais joue également un rôle important dans la performance et l’engagement au travail. L'étude 2023 de McKinsey a révélé que les entreprises qui proposent des programmes de santé mentale sont très appréciées par les employés car ils se sentent rassurés et soutenus.

C'est pourquoi la campagne Inner U est née dans le but de sensibiliser à l'importance de la santé mentale, d'inciter les débutants à penser positivement ainsi qu'à changer et éliminer les habitudes qui peuvent nuire aux émotions personnelles.

- Selon le rapport sur l'état de la santé mentale des effectifs 2024, plus de 34 % des dirigeants d'organisations ont vu la santé mentale de leurs employés décliner en 2023, contre 21 % en 2022.

- Selon Lyra Health, plus de 60 % des jeunes sont confrontés à des symptômes de dépression et d’anxiété sans recevoir de soutien et d’intervention appropriés.

- L'utilisation des applications de santé mentale a également augmenté de 50 à 55 % chaque année depuis 2020, selon Mental Health America.

Concrètement, durant la période octobre-novembre 2024, la campagne comprend une série de contenus multicanaux pour transmettre des perspectives ouvertes et des conseils utiles aux employés, les aidant à trouver des solutions pour résoudre leurs propres problèmes. En particulier, un événement de « guérison » hors ligne aura lieu au siège du campus VNG le 8 novembre, promettant d'apporter un espace ouvert avec de nombreuses activités riches, y compris un atelier de « guérison » participant à la fabrication de peintures sur sable et de bougies parfumées ; Faites un test de santé mentale avec un psychologue et interagissez avec le chanteur Kai Dinh - un artiste participant activement à des projets communautaires visant à nourrir les émotions de chaque personne.

L'investissement continu dans les activités de développement humain est l'engagement de VNG dans son parcours pour devenir « Le meilleur endroit où les gens peuvent travailler, étudier et grandir ». En fait, les employés de VNG ont toujours la possibilité d’équilibrer leur vie personnelle et professionnelle. Après la pandémie de Covid, l'entreprise continue de diversifier les formes de travail, permettant aux employés de s'inscrire pour travailler à distance avec un ratio d'allocation approprié. Cela contribue à améliorer le moral des employés tout en garantissant l’efficacité du travail. De plus, les employés peuvent également participer à des activités d'entraînement physique directement dans l'entreprise, telles que la natation, la gym, le jogging, etc., qui aident non seulement les employés à améliorer leur santé mais également à améliorer la communication interpersonnelle.

Auparavant, en 2023, VNG a lancé avec succès la campagne de diversité #VNGPalette, attirant 1 million de vues sur toutes les plateformes, visant à créer un environnement de travail créatif qui respecte la personnalité individuelle sur la base de la réconciliation des différences. Grâce à des activités régulières et approfondies de renforcement de la culture d'entreprise basées sur l'écoute des besoins des employés, VNG compte actuellement 17 % d'employés qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 10 ans, soit plus que la moyenne de 12 à 15 % dans la région de l'Asie du Sud-Est.

VNG compte actuellement près de 4 000 employés de près de 20 nationalités différentes, travaillant dans des bureaux répartis dans 11 villes à travers le monde. La structure des ressources humaines de VNG est assez diversifiée, la génération Z représentant près de la moitié (44 %) et l'âge moyen étant d'un peu plus de 30 ans.

En 2023, VNG a eu l'honneur d'être classée 25e dans la catégorie des grandes entreprises (avec plus de 500 employés) et était l'une des 3 entreprises vietnamiennes dans la liste des 200 meilleures entreprises offrant le meilleur environnement de travail en Asie, selon Great Place to work ®. Les entreprises qui font partie du Top 200 d'Asie doivent être des représentants éminents qui ont été classés dans la liste des meilleurs endroits où travailler de ce pays.

Source : https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html