En novembre, VNG a lancé la campagne « Inner U » avec le message Embrace the Inner U, pour aider les employés à retrouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, créant ainsi un environnement de vie et de travail positif et sain.
Avec sa mission de « Développer ses collaborateurs », VNG reconnaît que la santé mentale des employés est un facteur essentiel, notamment dans un secteur soumis à une pression importante et fréquente comme celui des technologies. La santé mentale aide non seulement les individus à surmonter les difficultés, mais joue également un rôle important dans la performance et l'engagement au travail. Une étude McKinsey de 2023 montre que les entreprises qui proposent des programmes de soins de santé mentale sont toujours bien accueillies et appréciées par leurs employés, qui se sentent ainsi en sécurité et soutenus.
C'est pourquoi la campagne Inner U est née dans le but de sensibiliser à l'importance de la santé mentale, d'inciter les débutants à penser positivement ainsi qu'à changer et éliminer les habitudes qui peuvent nuire aux émotions personnelles.
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Concrètement, d'octobre à novembre 2024, la campagne comprend une série de contenus multicanaux visant à transmettre des perspectives ouvertes et des conseils utiles aux employés, les aidant ainsi à trouver des solutions à leurs problèmes. Un événement « guérison » hors ligne se tiendra notamment au siège du campus VNG le 8 novembre, offrant un espace ouvert et riche en activités, notamment un atelier de « guérison » pour participer à la création de peintures sur sable et de bougies parfumées, un test de santé mentale avec un psychologue et une interaction avec le chanteur Kai Dinh, un artiste qui participe activement à des projets communautaires visant à nourrir les émotions de chacun.
VNG s'engage à investir continuellement dans le développement humain pour devenir « le meilleur endroit où travailler, apprendre et s'épanouir ». De fait, les employés de VNG ont toujours la possibilité de concilier vie privée et vie professionnelle. Après la pandémie de Covid-19, l'entreprise a continué de diversifier ses modes de travail, permettant aux employés de s'inscrire au télétravail avec un ratio d'affectation adapté. Cela contribue à améliorer le moral des employés tout en garantissant leur efficacité. De plus, les employés peuvent participer à des activités d'entraînement physique au sein de l'entreprise, comme la natation, la gym, le jogging, etc., ce qui contribue non seulement à améliorer leur santé, mais aussi à améliorer la communication interpersonnelle.
En 2023, VNG avait lancé avec succès la campagne de diversité #VNGPalette, qui avait été vue plus d'un million de fois sur toutes les plateformes. Son objectif était de créer un environnement de travail créatif, respectueux de la personnalité de chacun et de concilier les différences. Grâce à des actions régulières et approfondies de développement de la culture d'entreprise, axées sur l'écoute des besoins des collaborateurs, VNG compte actuellement 17 % de ses employés ayant plus de 10 ans d'ancienneté, un chiffre supérieur à la moyenne de 12 à 15 % en Asie du Sud-Est.
VNG compte actuellement près de 4 000 employés de près de 20 nationalités différentes, répartis dans 11 villes à travers le monde. La structure des ressources humaines de VNG est très diversifiée : la génération Z représente près de la moitié (44 %) et l'âge moyen est légèrement supérieur à 30 ans.
En 2023, VNG a l'honneur d'être classée 25e dans la catégorie des grandes entreprises (plus de 500 salariés) et fait partie des trois entreprises vietnamiennes figurant au palmarès des 200 meilleures entreprises offrant le meilleur environnement de travail en Asie, selon Great Place to Work® . Les entreprises figurant au Top 200 d'Asie doivent être des représentants exceptionnels, classés parmi les meilleurs lieux de travail du pays. |
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