Organiser et rationaliser l’appareil est une tâche très difficile, qui affecte directement chaque personne dans chaque organisation ; le plus important est d’avoir un très haut niveau d’unité de perception et d’action au sein de l’ensemble du Parti et de l’ensemble du système politique , et un haut consensus parmi le peuple.
Il s'agit du partage de Mme Ho Thi Cam Dao, secrétaire adjointe permanente du Comité provincial du Parti, présidente du Conseil populaire de la province de Soc Trang, avec les journalistes du journal Dai Doan Ket.
Journaliste : La province de Soc Trang a-t-elle résumé la mise en œuvre de la résolution n° 18 du 12e Comité exécutif central et a-t-elle ordonné l'organisation et la rationalisation de l'appareil des agences et des unités, Madame ?
Mme Ho Thi Cam Dao : Immédiatement après avoir reçu les documents du Comité directeur central sur la synthèse de la mise en œuvre de la résolution n° 18, datée du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a publié un plan et établi un comité directeur et une équipe éditoriale pour résumer la mise en œuvre de la résolution 18. Jusqu'à présent, la province de Soc Trang a préparé de manière proactive tous les aspects du travail de synthèse de la mise en œuvre de la résolution 18 en synchronisation avec l'élaboration d'un projet et d'un plan d'orientation pour organiser et rationaliser l'appareil organisationnel des agences et des unités.
L'une des tâches importantes à venir consistera à organiser et à rationaliser l'appareil organisationnel, afin qu'il fonctionne efficacement et réponde aux exigences du nouveau contexte. Comment Soc Trang s'est-elle concentrée sur cette tâche, Madame ?
- Organiser et rationaliser l'appareil organisationnel, fonctionner de manière efficace et efficiente, répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation est l'une des tâches importantes et urgentes qui « doivent être réalisées immédiatement, sans plus tarder ».
Français En conséquence, dans les temps à venir, la province se concentrera sur les tâches suivantes : résumer la résolution 18 du 12e Comité exécutif central et envoyer le rapport de synthèse au Comité central d'organisation avant le 31 décembre 2024. examiner et élaborer des plans pour organiser et rationaliser l'appareil, la paie et organiser les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs des agences, unités et organisations dans le cadre de la direction et de la gestion selon le contenu et les orientations suggérés par le Politburo et le Comité directeur central. rechercher et développer un projet pour mettre fin aux activités des délégations du Parti au niveau provincial, des comités exécutifs du Parti et des comités du Parti des agences et entreprises provinciales ; établir des comités du Parti des agences du Parti, des syndicats, des conseils populaires et du pouvoir judiciaire provincial ; et des comités du Parti du gouvernement au niveau provincial.
Parallèlement, fusionner, dissoudre et mettre fin aux missions d'un certain nombre de comités directeurs des comités provinciaux et de district du Parti et d'organismes spécialisés relevant des comités populaires provinciaux et de district. Réviser, compléter et amender les règlements sur les fonctions, les missions et la structure organisationnelle ; organiser, affecter et transférer le personnel et bien préparer l'organisation des congrès du Parti à tous les échelons de la province.
Selon vous, quel est l'élément le plus important dans la rationalisation de la structure organisationnelle ? Sur quels enjeux la province de Soc Trang se concentrera-t-elle à l'avenir ?
- La tâche de rationaliser l'appareil organisationnel est une tâche très difficile, sensible et compliquée qui affecte directement chaque individu dans chaque organisation ; le plus important est d'avoir un très haut niveau d'unité de perception et d'action dans tout le Parti et dans tout le système politique, et un haut consensus parmi le peuple ; les comités du Parti, les organisations du Parti, les agences, les unités, en particulier les dirigeants, doivent maintenir l'esprit de responsabilité avec la plus haute détermination politique, savoir sacrifier les intérêts personnels et travailler de tout cœur pour les intérêts communs du Parti et du pays.
Pour la province de Soc Trang, il est déterminé à se concentrer sur des questions clés telles que : accomplir un travail politique et idéologique efficace et mettre en place des politiques et des régimes satisfaisants et exceptionnels pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs concernés lors de la mise en œuvre de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil. Étudier et mettre en œuvre l'organisation, la fusion, la consolidation, la cessation des activités et le transfert des tâches d'un certain nombre d'agences provinciales et de district, en suivant les étapes et les feuilles de route requises par le Comité directeur central.
Dans le même temps, la rationalisation de la structure organisationnelle est associée à la restructuration du personnel et des fonctionnaires et à l'organisation de ressources humaines compétentes pour organiser l'appareil afin qu'il fonctionne efficacement et sans heurts, sans interruption de travail et en innovant les méthodes de travail, améliorant ainsi l'efficacité de la gestion.
En ce qui concerne l'excédent et la réduction des effectifs dans les temps à venir, comment la province de Soc Trang a-t-elle calculé les politiques, Madame ?
- Premièrement, la province demandera aux organismes et aux unités de mener des enquêtes et d'évaluer la situation afin de déterminer la quantité, la qualité et la capacité de travail de la main-d'œuvre excédentaire. Ensuite, elle élaborera un plan de transition de carrière, de recyclage ou de réaffectation pour les personnes qui ne sont plus aptes à occuper le nouvel emploi, en veillant à ce que ces personnes aient la possibilité de trouver un nouvel emploi ou d'accéder à des postes plus adaptés.
Dans les cas où le reclassement n'est pas possible, des indemnités de départ, des prestations de retraite ou un accompagnement à la transition professionnelle seront accordés conformément à la loi. La mise en œuvre de ces politiques est publique et transparente, garantissant l'équité et le consensus entre les parties concernées, tout en créant un environnement de travail stable sans perturber l'organisation.
Merci beaucoup!
Source : https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-bo-may-gan-voi-co-cau-lai-doi-ngu-can-bo-10296500.html
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