TKV prend des mesures globales pour fidéliser ses mineurs.

Afin de stabiliser et de fidéliser ses effectifs miniers pour répondre aux exigences de production, TKV met en œuvre un ensemble complet de solutions clés axées sur l'innovation technologique, l'amélioration des conditions de travail et le renforcement de ses politiques sociales. Ces solutions permettent à TKV d'améliorer continuellement la vie de ses employés, de fidéliser son personnel de production essentiel et d'accroître l'efficacité de la production et des activités du Groupe.

La joie de M. Bui Duc Thanh (assis au milieu à droite de la photo), un ouvrier de l'atelier de transport 2 (Mao Khe Coal Company), après avoir reçu une aide pour construire une nouvelle maison.

Ces dernières années, la société charbonnière Mao Khe (TKV) a toujours accordé la priorité au bien-être et à l'amélioration des conditions de travail de ses employés. Grâce à l'innovation technologique, à l'amélioration des environnements de travail, à l'élargissement des avantages sociaux et à un soutien continu, la société a progressivement créé un environnement favorable permettant aux mineurs de se sentir en sécurité et de s'engager sur le long terme, contribuant ainsi à l'augmentation de la productivité et de l'efficacité de l'entreprise. Parallèlement, la société charbonnière Mao Khe a mis en œuvre de nombreuses actions concrètes en faveur de ses employés. Rien qu'en 2025, elle a soutenu deux familles de travailleurs défavorisées dans la construction de logements sociaux, pour un budget total de 240 millions de VND, et étudie actuellement un autre cas en vue d'un éventuel soutien en 2026.

Un exemple typique est celui de la famille de M. Bui Duc Thanh, employé de l'atelier de transport n° 2. Après plus de dix ans au sein de l'entreprise et confronté à des difficultés financières , il a bénéficié d'une aide de 120 millions de dongs de la part du syndicat TKV et du fonds d'entraide de l'entreprise. En mars 2025, sa famille a fait construire une maison neuve d'une valeur de plus de 500 millions de dongs.

M. Thanh a confié : « Pendant de nombreuses années, ma famille n’a osé vivre que provisoirement dans une vieille maison délabrée. Grâce au soutien de l’entreprise et du syndicat, ma femme et moi avons pu construire la maison de nos rêves. C’est une grande source d’encouragement, qui me permet de travailler sereinement, de redoubler d’efforts et de m’engager durablement dans le secteur minier. »

Outre l'aide au logement, l'entreprise a également investi massivement dans deux complexes résidentiels pour travailleurs, totalisant 372 chambres, dont 236 pour les personnes seules et 136 pour les familles. En 2025, elle a rénové, remis en état et équipé ces installations pour un montant de 3 milliards de VND, dans le but de créer un environnement de travail propre, agréable et respectueux du bien-être des employés, leur offrant ainsi un cadre de vie sûr et confortable loin de chez eux.

Par ailleurs, l'entreprise a constamment mis en œuvre des innovations technologiques et modernisé sa production. De nombreux équipements et systèmes de pointe ont été déployés afin de garantir la sécurité et la santé des mineurs tout en augmentant la productivité. Citons notamment l'utilisation de soutènements hydrauliques mobiles à 100 % dans les fronts de taille ; le remplacement des soutènements en bois par des soutènements en acier dans la plupart des galeries ; l'automatisation des convoyeurs reliant la mine à la surface ; l'installation d'une station de surveillance du méthane pour le contrôle automatique des gaz de mine ; le déploiement de véhicules à double chenille pour le transport du personnel et des matériaux ; et l'installation d'un système de canalisations d'extinction d'incendie dans la mine.

L'entreprise assure également un service de navettes quotidiennes pour ses employés et encourage l'utilisation des technologies dans la gestion du travail et des salaires, garantissant ainsi transparence et ouverture. Grâce à ces efforts concertés, la productivité moyenne du travail de l'entreprise devrait atteindre 671,9 tonnes par personne et par an en 2025, soit 110,5 % de l'objectif fixé. Le revenu moyen pour l'ensemble de l'entreprise devrait s'élever à 21,947 millions de VND par personne et par mois, dépassant ainsi les prévisions de 6,7 %, les mineurs percevant quant à eux 27,23 millions de VND par personne et par mois.

Le projet minier souterrain de Dong Vong (Uong Bi Coal Company), représentant un investissement total de 1 837 milliards de VND, vient de démarrer sa construction.

En 2026, la société prévoit d'investir dans une série de projets de modernisation des transports de personnel dans la mine, notamment des systèmes de monorail à batterie, des systèmes de monorail diesel, des téléphériques et l'extension du treuil MAK du puits principal II. La réalisation de ces projets permettra de réduire les temps de trajet et la main-d'œuvre, et d'accroître la productivité des mineurs.

Au fil des ans, les filiales de TKV, en collaboration avec la Mao Khe Coal Company, ont accordé une attention particulière aux politiques de protection sociale des travailleurs, notamment au programme de soutien à la construction et à la rénovation de leurs logements. À ce jour, le Groupe a investi dans la construction de 21 immeubles d'habitation collectifs sur 14 sites d'extraction de charbon souterrains, offrant un logement à environ 7 200 travailleurs. Il est prévu qu'entre 2025 et 2030, plusieurs filiales, telles que la Nui Beo Coal Joint Stock Company, la Ha Lam Coal Joint Stock Company et la Khe Cham Coal Company, poursuivent leurs investissements dans la construction de logements collectifs pour les travailleurs. Par ailleurs, au cours des cinq dernières années, le Groupe a financé la construction de 801 logements syndicaux pour un coût total de plus de 46 milliards de VND et de 126 logements pour des familles bénéficiaires de politiques sociales, pour un montant de 12,6 milliards de VND.

Entre 2020 et 2025, le programme « Mécanisation, Automatisation et Informatisation » de la production et de la gestion a été mis en œuvre dans différentes unités, permettant ainsi d'accroître le taux de mécanisation et d'automatisation des processus de production. Rien qu'en 2025, le Groupe a investi dans deux nouvelles lignes d'exploitation minière mécanisées par longues tailles, mises en service chez Nam Mau Coal Company et Nui Beo Coal Joint Stock Company, portant à 14 le nombre total de lignes d'exploitation minière mécanisées par longues tailles au sein de TKV. La production mécanisée de TKV en 2025 devrait atteindre 4,53 millions de tonnes (un record historique).

Parallèlement, le creusement mécanisé de tunnels à l'aide de moissonneuses-batteuses légères et le creusement semi-mécanisé à l'aide d'engins de forage et d'excavation polyvalents, ou d'une combinaison de foreuses et d'excavatrices, restent largement utilisés dans la plupart des unités du Groupe. Plus précisément, en 2025, TKV a investi dans trois nouvelles lignes de creusement de tunnels utilisant des moissonneuses-batteuses EBH-45 dans les unités suivantes : Vang Danh Coal Joint Stock Company, Nam Mau Coal Company et Hon Gai Coal Company, contribuant ainsi à accroître la productivité, à réduire le travail manuel et à améliorer les conditions de travail des mineurs.

Perspective générale du projet d'investissement visant à construire des logements collectifs pour les cadres et les employés de la Khe Cham Coal Company, qui a débuté le 19 décembre 2025.

En 2026, TKV poursuivra la mise en œuvre efficace de sa stratégie à trois volets sur les sites éligibles tels que Hon Gai, Ha Long et Mao Khe ; optimisera l’efficacité des lignes d’excavation mécanisées existantes grâce aux moissonneuses-batteuses EBH-45 ; et déploiera activement le soutènement des tunnels par boulonnage dans les galeries appropriées, en privilégiant des technologies et des équipements synchronisés, compacts et légers. Parallèlement, le Groupe continuera d’investir dans des équipements modernes de transport de personnes et de matériel dans les mines souterraines, tels que des monorails et des trains électriques, afin d’améliorer la sécurité et la productivité.

Ces solutions globales ont contribué à augmenter les revenus et à améliorer sensiblement les conditions de vie des mineurs de charbon. Rien qu'en 2025, le salaire moyen au sein du Groupe devrait atteindre 19,48 millions de VND par personne et par mois, soit une augmentation de 6,71 millions de VND par personne et par mois par rapport à 2020, où les mineurs percevaient en moyenne 25,1 millions de VND par personne et par mois. Parallèlement, la productivité globale du travail du Groupe, calculée en valeur, devrait progresser en moyenne de 7,8 % par an.

Pham Tang

Source : https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-toan-dien-de-giu-chan-tho-lo-3391705.html