Près de 100 commentaires de lecteurs ont été envoyés à VietNamNet, discutant du contenu de l'article « Ceux qui ont peur de la rationalisation ne méritent pas de continuer à travailler comme fonctionnaires ».
Dans les commentaires des lecteurs, le premier avis est en accord avec le Dr Doan Huu Tue.
La lectrice Que Thuong a affirmé partager l'avis du Dr Tue. « Les réponses de M. Tue sont très sincères et claires, offrant à beaucoup une nouvelle perspective sur la rationalisation pour rendre la vie plus facile, plus efficace et plus pratique. »
Partageant la même pensée, le lecteur Thu Ha a déclaré : « Une personne qui se respecte sait toujours qui elle est, s'efforce de s'améliorer et trouve toujours le moyen d'aider le peuple et le pays à se développer. M. Tue est très direct et courageux. »
Le lecteur Hiep Dinh a commenté : « C'est tout à fait vrai. Seuls ceux qui vont travailler avec un parapluie le matin et reviennent avec un parapluie l'après-midi pour toucher leur salaire ont peur… »
« L'équipe inactive n'a rien fait mais est très douée pour gêner et « attirer les factions »... Supprimer ce groupe et augmenter les salaires de ceux qui ont du cœur et de la vision créera une atmosphère de travail progressiste et standardisée dans l'environnement de l'État.
Merci au Secrétaire général To Lam , c'est ce que souhaite toute la nation, pour débloquer les goulots d'étranglement qui ont longtemps entravé le développement du pays" - a commenté le lecteur Le Van Tan.
« Je ne suis qu'un agriculteur, mais en lisant cet article et certains commentaires opposés, je comprends de plus en plus pourquoi la fonction publique est si lourde et inefficace », a déclaré le lecteur Cao Van Binh.
« Ceux qui savent innover et actualiser leurs connaissances et leurs compétences survivront. Sinon, ils devront s'autodétruire ou être éliminés, puis trouver un moyen de survivre. Beaucoup seront très effrayés lorsqu'ils seront déracinés de leurs longues années de vie, mais la réalité est que chacun trouvera un moyen de survivre, et beaucoup vivront même mieux », a déclaré Thuy Dao, une lectrice.
« Par conséquent, la chose la plus importante pour les travailleurs est d'améliorer leur contribution, leurs compétences professionnelles, leurs connaissances, leur dévouement au travail et une attitude optimiste face aux changements dans la vie » - c'est l'opinion d'un lecteur nommé Khiem.
Qui garder, qui éliminer : Espoir d'une évaluation juste et impartiale
Outre le soutien au Dr Tue, les opinions opposées sont également assez fortes.
Le lecteur Van Tu a déclaré être au chômage depuis près de dix ans. Il convient qu'il ne faut pas avoir peur d'être licencié, mais il conteste l'avis du Dr Tue selon lequel « si l'on a peur d'être licencié, on n'est pas digne de rester fonctionnaire ».
Selon M. Tu, « la loi du développement éliminera ceux qui ne peuvent pas faire le travail ».
« L'appareil de notre pays est lourd et inefficace, pour des raisons à la fois objectives et subjectives. Sans rationalisation, le développement durable est impossible, car les dépenses consacrées à son entretien sont trop importantes. La rationalisation entraînera des dysfonctionnements et des licenciements, mais l'objectif global doit être de réduire les doublons et les redondances dans les fonctions et les tâches », a commenté ce lecteur.
Le lecteur Khai Quang a commenté que le Dr Tue est un cas particulier. « Pour les personnes de plus de 30 ou 40 ans, il est possible de prendre un nouveau départ, mais pour celles de plus de 50 ans, c'est très difficile. Je pense qu'un médecin ne peut pas représenter tout le monde, et tous ceux qui quittent la fonction publique ne réussissent pas. »
« Ce n'est pas parce qu'on a peur qu'on ne doit pas devenir fonctionnaire. Chacun a ses propres capacités et ses propres goûts, pourvu qu'on se consacre à son travail », a déclaré Luong Thanh Hai, un lecteur.
Le lecteur Nguyen Huu Minh, bien que soutenant la rationalisation de l'appareil, pense toujours que « ceux qui ont peur de la rationalisation ne méritent pas de continuer à être fonctionnaires » est une pensée simple, unilatérale et personnelle.
Pour beaucoup, devenir fonctionnaire ou employé du secteur public, c'est choisir un emploi stable, s'appuyer sur ses forces et ses centres d'intérêt, et vouloir contribuer durablement à la vie de la population et du pays. Nombreux sont ceux qui sont très talentueux, dévoués et qui réussissent très bien dans leurs fonctions et responsabilités de fonctionnaire ou d'employé du secteur public.
Les managers et les hauts dirigeants rencontreront également des difficultés et échoueront parfois s’ils sont placés dans un poste dans une entreprise privée, simplement parce que ce n’est pas leur point fort ou leur désir.
« Si nous plaçons les meilleurs fonctionnaires et employés publics des ministères et secteurs centraux dans un environnement d'affaires privé, combien d'entre eux réussiront ? Je pense que ce taux est faible, car l'environnement n'est pas adapté, ni en adéquation avec leurs atouts et leurs aspirations », a analysé M. Minh.
Le lecteur Nguyen Le s'interroge : « Bien sûr, tous ne sont pas qualifiés, mais ils ont été recrutés en fonction des besoins de l'organisation lors des précédents concours de la fonction publique, conformément à la loi. Par conséquent, la solution en cas de réduction d'effectifs ou de licenciement doit être raisonnable. »
De plus, il faut également évaluer qui conserver et qui éliminer. Espérons que la méthode soit juste et impartiale, mais au final, si la personne la plus connectée et la plus influente reste, on ne peut pas parler de réussite.
Cette inquiétude transparaît clairement dans le commentaire du lecteur Nguyen Anh Tu : « Si vous êtes jeune, ce n’est pas un problème, mais certaines personnes se consacrent à cette méthode de gestion administrative depuis de nombreuses années. Elles travaillent encore dur, mais cette méthode n’est plus adaptée. Et maintenant, une fois âgées, elles ont développé un style professionnel qu’il est très difficile de changer, il est donc normal d’être inquiètes et effrayées. »
Il faut donc mettre en place des politiques adaptées à ces cas afin qu’ils puissent avoir de nouveaux emplois ou de nouvelles approches, ou les encourager à démissionner… ».
Et des histoires personnelles
Dans la section commentaires, certains lecteurs ont partagé leurs propres histoires ou celles de leurs proches concernant leur départ de la fonction publique.
La lectrice Luu Huong a déclaré qu'elle avait été fonctionnaire pendant 12 ans dans une agence de niveau ministériel.
Il y a 18 ans, lorsque j'ai décidé de quitter cet endroit pour rejoindre mon poste actuel, alors que je n'étais plus fonctionnaire, mon mari a même appelé ses beaux-parents pour leur demander de m'en empêcher. Mon patron m'a dit que j'étais stupide, que mon nouveau poste n'était qu'une petite agence et que le directeur général était à peine plus jeune que mon chef de service. Puis, lorsqu'ils ont découvert que mon nouveau supérieur direct avait huit ans de moins que moi, encore plus de gens m'ont traitée d'idiote.
Mais j'ai ri. Ils ne comprenaient pas que mon jeune patron était bien meilleur que moi et qu'en travaillant avec lui, j'avais acquis beaucoup de connaissances que je n'avais pas pu acquérir dans mon ancien poste, qui était connu pour être une grande agence. Jusqu'à présent, tout le monde pense que j'ai pris la bonne décision.
Compatissant avec ce partage, Co Mem, une lectrice, a déclaré : « Je ne comprends pas pourquoi tant de gens restent fidèles aux agences d'État, tout en travaillant à l'extérieur, en payant une assurance et en percevant une retraite, pas moins, mais plus élevée. » Co Mem a raconté l'histoire de sa sœur cadette : « Elle travaille dans le secteur privé, perçoit un salaire élevé, paie une assurance élevée, a récemment quitté son emploi et perçoit six mois d'allocations chômage, ce qui l'oblige à rester à la maison et à jouer. Elle a encore 22 millions de VND par mois, soit plusieurs fois le salaire d'un fonctionnaire. Maintenant, il existe un emploi dans le privé offrant un salaire élevé. »
Il y a plus d'un an, Misu Pham, une lectrice, a « volontairement quitté son emploi, volontairement perdu son emploi, volontairement quitté son refuge… ». Tout le monde pensait que la raison principale était qu'elle avait suivi son mari à l'étranger. Mais, dit-elle, au fond, ce n'était pas le cas.
Avant cela, à 33 ans, après avoir longtemps travaillé avec toute la force et l'enthousiasme de la jeunesse, je me sentais dépérir chaque jour. Je n'avais que ces connaissances et je les utilisais encore et encore, sans rien ajouter… Puis, un beau jour, mon mari est rentré au Japon, alors j'ai fait mes bagages et je l'ai suivi. L'objectif était de partir et d'apprendre quelque chose de plus… Je prenais des décisions rapidement, sans craindre de devoir tout recommencer…
Je venais de partir depuis plus d'un an alors que le pays était en effervescence avec les discussions sur la rationalisation et la fusion... De nombreux anciens collègues m'ont envoyé des messages pour me demander ce que cela faisait d'avoir une carrière, une réputation et de l'argent, puis un jour de tout abandonner comme ça, était-ce dommage ? - a partagé Mme Misu.
Forte de son expérience, elle conseille : « N’ayez pas peur. La flexibilité humaine est formidable… Tant que vous êtes humain, vous avez encore de la force. Au travail, une fois que vous aurez réussi, vous verrez cela comme un changement normal dans votre vie. »
Le lecteur Nguyen Duc Tuong a déclaré que dans les années 1990, lorsque le gouvernement a réduit la masse salariale, il s'est porté volontaire pour prendre sa retraite du régime 176, recevant un mois de salaire pour chaque année de travail.
De retour chez moi, j'ai connu une période d'instabilité pendant quelques mois, puis j'ai cherché un nouveau moyen de gagner ma vie. Aujourd'hui, à presque 70 ans, je réalise que ma décision était tout à fait la bonne. Je suis véritablement libre, libéré d'un titre de fonctionnaire et de mille contraintes qui rendent ma vie médiocre.
Sortir c'est bien, je travaille et je profite, c'est un peu plus dur que d'être fonctionnaire mais la vie est bien meilleure, je peux aussi économiser un peu pour ne dépendre de personne dans la vieillesse.
« Dans cette révolution de rationalisation, les fonctionnaires doivent se sauver eux-mêmes avant que Dieu ne les sauve. Pour être fonctionnaire, il faut avoir un réel talent. Sans talent, on souffrira de mille manières, surtout au moment de la retraite », a déclaré M. Tuong.
Source : https://vietnamnet.vn/toi-khong-hieu-tai-sao-nhieu-nguoi-cu-bam-tru-co-quan-nha-nuoc-2353540.html
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