Le secrétaire général assiste à la Conférence nationale pour examiner le travail de construction et d'organisation du Parti en 2024

Selon le rapport présenté à la Conférence, en 2024, l’ensemble de l’organisation chargée de la construction du Parti a accompli un travail considérable, notamment en prodiguant des conseils proactifs sur la mise en œuvre globale, synchrone et efficace des tâches clés.

Le secrétaire général To Lam a participé à la Conférence nationale pour examiner le travail de construction et d'organisation du Parti en 2024 et définir les tâches pour 2025.

Le matin du 16 décembre, à Hanoï , le Comité central d'organisation a tenu une conférence nationale pour examiner le travail de construction et d'organisation du Parti en 2024 et déployer en ligne les tâches pour 2025 aux points de connexion à travers le pays.

Le secrétaire général To Lam a assisté à la conférence et y a prononcé un discours.

La conférence a été présidée par Le Minh Hung, membre du Politburo, secrétaire du Comité central du Parti et chef de la Commission d'organisation du Comité central du Parti, ainsi que par les chefs adjoints de cette même commission. Étaient également présents : Phan Dinh Trac, chef de la Commission des affaires intérieures du Comité central du Parti, et Do Van Chien, président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam ; des membres du Comité central du Parti et des responsables des départements centraux, des ministères et des sections.

Selon le rapport présenté à la Conférence, en 2024, l'ensemble du secteur de l'organisation de la construction du Parti a accompli un travail considérable, notamment en conseillant de manière proactive sur la mise en œuvre globale, synchrone et efficace des tâches clés et en publiant de nombreuses résolutions, directives, conclusions, règlements et statuts pour concrétiser les 10 tâches relatives à la construction du Parti, les 3 tâches clés et les 3 solutions novatrices définies par le 13e Congrès national du Parti ; en organisant de manière synchrone la mise en œuvre de tous les aspects du travail d'organisation de la construction du Parti, du niveau central jusqu'au niveau de la base.

Depuis le début de la législature, le Comité exécutif central, le Bureau politique et le Secrétariat ont soumis 79 projets et tâches au Comité central, au Bureau politique et au Secrétariat pour approbation, et ont donné leur avis sur la publication de 72 documents, contribuant ainsi à l'achèvement du règlement du Parti relatif à son organisation et à son édification. Par ailleurs, l'ensemble du secteur a activement contribué à la préparation des congrès du Parti à tous les niveaux en vue du XIVe Congrès national, veillant à la cohérence et à l'exhaustivité du contenu, du personnel, de l'organisation et des services offerts lors de ce congrès.

L'ensemble du secteur a mené de manière synchronisée et efficace le travail relatif au personnel et constitué un contingent de cadres chargés de préparer le personnel aux congrès du Parti à tous les niveaux. Des conseils ont été prodigués quant à l'institutionnalisation et la concrétisation de nombreuses politiques, principes et solutions en matière de gestion du personnel, par le biais de règlements, de règles et de procédures visant à garantir une plus grande synchronisation, une plus grande démocratie, une plus grande transparence et une plus grande rigueur. La qualité de la planification des cadres a été améliorée. De nombreuses innovations ont été apportées à la rotation des cadres ; une attention accrue a été portée à la formation, au perfectionnement et à la mise à jour des connaissances, conformément aux normes des intitulés de poste et des fonctions, et en adéquation avec les exigences des tâches.

La politique du personnel est pleinement et rapidement mise en œuvre. Le processus de sélection, d'intégration, de recrutement, de nomination et de recommandation des candidats aux postes de direction et de gestion à tous les niveaux a connu de nombreuses innovations ; le remplacement rapide des fonctionnaires indisciplinés, de ceux dont les compétences sont limitées ou dont le prestige est en déclin est effectué selon le principe de l'alternance. La gestion des fonctionnaires est de plus en plus rigoureuse et stricte, renforçant la discipline, l'ordre, la responsabilisation et le contrôle du pouvoir. La protection de la vie politique intérieure est assurée avec sérieux et efficacité, contribuant ainsi à la protection du régime et à la garantie de la sécurité politique.

Fournir des conseils opportuns pour perfectionner les postes clés de direction du Parti, de l'État, des agences et des unités, avec des processus et des méthodes stricts, démocratiques, objectifs et réglementés, les bonnes personnes, les bons emplois, affirmant clairement une fermeté politique inébranlable, la constance, la solidarité, la sagesse, l'intelligence et une grande unité au sein du Politburo, du Secrétariat et du Comité exécutif central.

Scène de conférence.

L'ensemble du secteur a préconisé la mise en œuvre rigoureuse, active, globale et efficace des résolutions relatives à la construction et à la rectification du Parti, ainsi qu'à l'édification du système politique. Il a notamment été recommandé de procéder sans délai à la synthèse de la résolution n° 18-NQ/TW du Comité exécutif central, de réorganiser l'appareil organisationnel, de rationaliser la masse salariale liée à la restructuration des cadres, des fonctionnaires et des agents publics avec la plus grande urgence et détermination, et de favoriser un consensus et une unité forts parmi les cadres et les membres du Parti, du niveau central au niveau local. Il a également été préconisé de revoir, de compléter et de perfectionner les fonctions, les tâches, les pouvoirs et les relations de travail, et de renforcer la décentralisation et la délégation de pouvoir, ainsi que l'inspection, la supervision et le contrôle de ce pouvoir.

Le travail de consolidation et de développement des organisations de base du parti, ainsi que l'amélioration de la qualité des membres, ont fait l'objet d'une attention particulière et ont donné des résultats positifs. Le travail de formation de nouveaux membres a également porté ses fruits : le taux annuel de formation de nouveaux membres à l'échelle nationale atteint désormais environ 3 % du nombre total de membres. Les capacités de leadership et la force de combat des organisations de base du parti se sont renforcées. L'accent a été mis sur la constitution, au sein du secteur de l'organisation du développement du parti, d'une équipe de cadres et de membres fidèles à l'idéologie politique, dotés d'une grande moralité et d'une méthode de travail rigoureuse et scientifique, répondant ainsi aux exigences de la nouvelle ère. L'innovation active des méthodes, des styles et des pratiques de travail, ainsi que la coordination et le conseil en matière de mise en œuvre des tâches, ont permis d'obtenir des résultats positifs en termes de qualité et d'efficacité.

Au vu des résultats obtenus et face aux exigences accrues qui pèsent sur le travail de construction et d'organisation du Parti, le renforcement du système politique et la préparation du pays à une nouvelle ère d'essor national, l'ensemble du secteur de l'organisation du Parti s'est engagé, pour l'année prochaine et les suivantes, à poursuivre ses efforts d'innovation et à mener à bien les dix groupes de tâches, solutions et trois solutions stratégiques novatrices relatives au travail de construction du Parti, conformément à la résolution du XIIIe Congrès national du Parti. Plus précisément, ce secteur s'est attaché à conseiller sur l'élaboration et la mise en œuvre du Programme de travail 2025 afin de garantir les progrès et la qualité liés à la préparation et à la réussite des congrès du Parti à tous les niveaux en vue du XIVe Congrès national ; à renforcer la protection politique interne, à promouvoir la propagande, à synthétiser les pratiques et à mener des recherches scientifiques sur l'organisation du Parti, dans le même esprit de construction d'un secteur de l'organisation du Parti intègre et performant.

Lors de leurs interventions à la Conférence, de nombreux délégués ont partagé leurs expériences pratiques en matière de travail de renforcement du Parti au niveau local, ministériel et affilié. Ils ont souligné l'importance de constituer une équipe de cadres animés d'une forte volonté politique, chargés du renforcement du Parti, et de les sensibiliser à l'importance de l'autoformation en matière de qualités, d'éthique, d'exemplarité, d'objectivité, d'impartialité, de compétence et de capacité à répondre aux exigences de la mission.

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