Responsabilité des dirigeants dans la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité

Ces derniers temps, suivant de près les directives du gouvernement central, tous les niveaux, secteurs, localités, agences et unités de la province ont activement prévenu la corruption et les comportements négatifs ; ont rapidement détecté, combattu, arrêté et traité avec rigueur les actes de harcèlement et les désagréments causés aux personnes et aux entreprises dans le cadre de leurs fonctions. Ils ont sensibilisé les dirigeants à la responsabilité, à l'esprit de service et à l'éthique publique des cadres, des fonctionnaires et des agents publics afin de garantir la satisfaction des personnes et des entreprises.

Cependant, la prévention de la corruption et des comportements négatifs dans la province reste difficile, car les acteurs concernés ont recours à de nombreuses ruses et se dissimulent souvent sous diverses formes. De plus, les rôles et responsabilités des organisations sociales, des cadres, des fonctionnaires, des agents publics et de la population restent respectueux, évasifs, craignant les conflits et manquant d'audace pour dénoncer les violations et la corruption. Les responsables de certains organismes et unités manquent de détermination dans la mise en œuvre de certaines mesures de prévention de la corruption, notamment lors de l'auto-inspection de l'exécution des tâches assignées. Certaines unités ont relâché leur gestion, entraînant des pertes de biens publics.

Afin de prévenir la corruption et les comportements négatifs, il est nécessaire de garantir le sérieux, la régularité, la continuité, la concentration et d'éviter toute formalité. Tous les niveaux, secteurs, districts et villes doivent faire preuve de responsabilité, montrer l'exemple et continuer à piloter la mise en œuvre de mesures de prévention et de traitement du harcèlement et des troubles causés aux personnes et aux entreprises. Mettre en œuvre de manière synchrone des solutions et des actions spécifiques dans chaque domaine, poste et fonction présentant encore de nombreuses failles et possibilités de corruption et de comportements négatifs ; assumer la responsabilité des dirigeants qui laissent des fonctionnaires et des agents publics harceler les personnes et les entreprises. Promouvoir la force du système politique , des citoyens, des entreprises et des agences de presse pour participer à la détection et à la dénonciation des actes de harcèlement et des troubles causés aux personnes et aux entreprises.

Renforcer la responsabilité des dirigeants dans la conduite et l'orientation des actions de prévention et de lutte contre la corruption et la négativité, en recueillant et en orientant les retours et recommandations des citoyens, et ce, depuis la base. Promouvoir le sens des responsabilités des cadres et des membres du Parti, notamment en matière d'inspection et d'examen de l'exécution des tâches, des devoirs publics, de la discipline et de la discipline administrative dans le cadre de la gestion de l'État. Mener à bien le travail de planification, de formation et de promotion afin de constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics résolus politiquement et idéologiquement, purs sur le plan moral et moral, et compétents sur le plan professionnel.

Corriger le travail de gestion, appliquer strictement les réglementations relatives à la culture d'entreprise et aux horaires de travail ; renforcer la discipline et la discipline administrative, et renforcer l'inspection et la supervision des cadres, des fonctionnaires et des agents publics dans les activités de service public. Traiter rapidement et sévèrement les responsables d'agences et d'unités qui se montrent irresponsables, qui ne surveillent pas de près et qui laissent les cadres, les fonctionnaires et les agents publics sous leur autorité directe harceler et causer des troubles aux personnes et aux entreprises.

Promouvoir la réforme administrative, la transparence et la transparence dans le fonctionnement des agences, organisations et unités. Se concentrer sur la révision des procédures administratives au sein des départements, antennes, districts, villes, communes, arrondissements et villes afin de les simplifier, d'éliminer les procédures inutiles, lourdes et difficiles à mettre en œuvre, et de réduire les délais. Améliorer la qualité du dialogue avec les citoyens et les entreprises de manière pragmatique et ouverte ; comprendre leurs réflexions, leurs aspirations et leurs problèmes afin de les résoudre en profondeur, et proposer aux autorités compétentes des mesures pour remédier aux éventuelles lacunes de la réglementation.

Publier les numéros de téléphone, adresses e-mail et lignes d'assistance téléphonique, et s'organiser pour recevoir, traiter et répondre rapidement aux commentaires, suggestions et dénonciations des personnes et des entreprises, notamment en cas de harcèlement et de désagréments au travail. Publier les résultats du traitement, en cas d'erreurs, présenter des excuses publiques aux personnes et aux entreprises et remédier aux conséquences, et gérer les violations conformément à la réglementation.

Renforcer la diffusion, l'éducation et la vulgarisation des lois sur la prévention et la lutte contre la corruption, et promouvoir le rôle et la responsabilité de la société dans la prévention et la lutte contre la corruption. Inspecter proactivement l'exercice des fonctions publiques par les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public ; mener des inspections surprises pour détecter rapidement les actes de harcèlement, les comportements indécents, etc. Promouvoir le rôle de supervision du Comité du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques envers les organisations et les individus dans l'exercice de leurs fonctions publiques. Créer des conditions favorables pour que les citoyens, les entreprises et les agences de presse puissent accéder à l'information (non interdite par la loi) afin d'apporter des contributions constructives et de réfléchir aux limites et à la négativité causées par les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public.

Minh Khanh

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