Dans l'après-midi du 14 juin, le Comité central d'organisation a tenu une discussion sur les mécanismes et les politiques de découverte, de sélection, de promotion, d'affectation et de placement des cadres dotés de capacités et d'aptitudes exceptionnelles, ainsi que des jeunes cadres à des postes de direction et de gestion à tous les niveaux.
Dans son discours d'ouverture, le chef adjoint du Comité central d'organisation, Nguyen Quang Duong, a déclaré que, pour mener à bien les tâches assignées, le Comité central d'organisation étudie le projet « Mécanismes et politiques pour découvrir, sélectionner, promouvoir, organiser et affecter des cadres dotés de qualités et de capacités exceptionnelles, des jeunes cadres à des postes de direction et de gestion à tous les niveaux », qui sera soumis au Politburo en 2023.
Selon le directeur adjoint du Comité central d'organisation, il s'agit d'un projet complexe. Après des recherches préliminaires, de nombreuses questions restent à débattre et à clarifier, tant sur le plan théorique que pratique. C'est pourquoi le Comité central d'organisation a organisé cette discussion avec la participation et les commentaires de dirigeants et d'experts possédant une connaissance approfondie, une érudition et une riche expérience pratique sur ce sujet.
Le directeur adjoint du Comité central d'organisation a suggéré que les délégués, occupant différents postes et domaines d'activité et chargés de découvrir, d'entretenir et de développer les talents du pays, apporteraient de précieuses contributions. Il s'agirait notamment de clarifier le nom, les objectifs et la portée du projet, les critères d'identification ainsi que les mécanismes et les politiques relatifs aux talents et aux jeunes talents.
Lors du séminaire, les délégués ont écouté les échanges et ont fourni beaucoup d'informations avec un sens des responsabilités, avec un contenu profond, complet et riche tant en théorie qu'en pratique ; allant en profondeur du nom du projet, de la portée aux contenus spécifiques sur les principes, la mise en œuvre, l'identification des talents, le regroupement cible, les méthodes et approches proposées.
Le Comité central d’organisation absorbera pleinement tous les avis et synthétisera les rapports au Secrétariat permanent et au Chef du Comité central d’organisation.
Parallèlement, les responsables du Comité central d'organisation discuteront en détail de la mise en œuvre et des recherches du projet et en rendront compte à l'autorité compétente. Tout au long du processus de recherche, le Comité central d'organisation espère continuer à bénéficier de l'attention, de la coopération et des contributions des scientifiques et des experts afin que le projet atteigne les objectifs fixés.
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