
M. Pham Van Cuong, directeur adjoint de TSHPCo, a prononcé le discours d'ouverture de la session de formation.
Lors de ce programme, les responsables de la société Electricity Telecommunications and Information Technology Company (EVNICT) ont présenté le système SIRH global basé sur le « parcours employé EVN », visant à la numérisation complète des processus métiers des ressources humaines.
En conséquence, la phase 1 (2025) s'est concentrée sur des domaines essentiels tels que la gestion du personnel, la formation, l'émulation et la récompense, ainsi que le travail et les salaires ; la phase 2 (2026-2027) s'étendra au recrutement, à la gestion de la santé, aux KPI et aux fonctions avancées.

Le personnel de formation d'EVNICT a présenté le contenu de la formation.
HRMS 3.0 est un système logiciel partagé utilisé dans toute l'entreprise EVN. Il permet une gestion centralisée des données RH, une standardisation des processus et une meilleure communication entre les employés et la direction/les services spécialisés. Intégré à de multiples plateformes (web, mobile et D-Office), ce système contribue à réduire les tâches manuelles, à accroître la transparence et à améliorer l'efficacité de la gestion.

Les dirigeants et les employés de TSHPCo ont participé à la session de formation.
Grâce à une formation, le personnel de TSHPCo a pu se familiariser avec les fonctionnalités et échanger des idées afin d'en garantir une mise en œuvre efficace. L'application du SIRH 3.0 devrait permettre d'améliorer la qualité des ressources humaines, d'optimiser les opérations et de répondre aux besoins de développement de la nouvelle phase.
Trung Sinh (Contributeur)
Source : https://baothanhhoa.vn/tshpco-tang-cuong-chuyen-doi-so-trong-quan-tri-nhan-su-286300.htm







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