À compter du 1er janvier 2026 : application de la nouvelle augmentation du salaire minimum régional

Le décret n° 293/2025, promulgué par le gouvernement le 10 novembre 2025, fixe le salaire minimum des salariés sous contrat de travail, applicable à compter du 1er janvier 2026. Cette mesure est non seulement une bonne nouvelle car elle améliorera les revenus des salariés, mais elle les incitera également à rester plus longtemps dans l'entreprise.

Ouvriers d'une entreprise de transformation de produits de la mer située dans le parc industriel de Suoi Dau.

Des employés heureux, des entreprises engagées

L'annonce de la hausse de 7,2 % du salaire minimum régional à compter de début 2026 a suscité un vif enthousiasme parmi les travailleurs, notamment ceux des parcs et zones industrielles de la province. Cette augmentation de 250 000 à 350 000 VND par mois contribue à améliorer leurs revenus et à alléger le poids de la hausse du coût de la vie. Mme Nguyen Thi Minh Hanh, employée du parc industriel de Suoi Dau (commune de Cam Lam), témoigne : « Le coût de la vie et les frais de scolarité augmentent. Par conséquent, l'ajustement du salaire minimum permettra à ma famille de réduire la pression financière et d'améliorer ses conditions de vie. » Mme Nguyen Thi Lan, employée de la société Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (Parc industriel de Thanh Hai, quartier de Bao An), a déclaré : « L’augmentation du salaire minimum nous donne le sentiment d’être pris en compte. Cela nous motive à travailler plus efficacement et à nous investir davantage dans l’entreprise. Parallèlement, l’État et les collectivités locales doivent trouver des solutions pour stabiliser le marché et éviter que les hausses de salaires n’entraînent une augmentation des loyers, des prix de l’électricité, de l’eau et des autres biens essentiels. »

Parallèlement à l'enthousiasme des employés, les entreprises de la province se sont engagées à appliquer pleinement et rigoureusement le salaire minimum régional conformément à la réglementation gouvernementale . M. Do Van Duong, directeur de la société Phu Khang Phan Rang, a déclaré : « Notre entreprise applique systématiquement les réglementations et politiques en vigueur, notamment en matière de salaires. L'ajustement du salaire minimum régional par l'État peut entraîner une hausse des coûts de production, mais il s'agit d'une mesure nécessaire pour fidéliser les employés, améliorer la productivité et assurer la pérennité de nos ressources humaines. C'est pourquoi, afin de se préparer à l'application du nouveau niveau de salaire dès début 2026, notre entreprise examine actuellement sa caisse de masse salariale, ses contrats de travail et élabore des plans d'ajustement adaptés. »

Le strict respect des politiques salariales par les entreprises contribue non seulement à améliorer les conditions de vie des travailleurs, mais aussi à instaurer un environnement de travail équitable et transparent. Il contribue également à renforcer la compétitivité et la réputation des entreprises dans un contexte d'intégration. L'engagement des entreprises à respecter la réglementation sur le salaire minimum constitue non seulement une obligation légale, mais aussi une preuve de leur responsabilité sociale envers leurs employés.

Orientation et supervision de la mise en œuvre

Conformément au décret n° 293/2025 du gouvernement, le salaire minimum mensuel dans les quatre régions est réglementé comme suit : la région I passe de 4 960 000 VND/mois à 5 310 000 VND/mois ; la région II passe de 4 410 000 VND/mois à 4 730 000 VND/mois ; la région III passe de 3 860 000 VND/mois à 4 140 000 VND/mois ; et la région IV passe de 3 450 000 VND/mois à 3 700 000 VND/mois. Quant au salaire minimum horaire dans la région I, il passe de 23 800 VND/heure à 25 500 VND/heure. Dans la région II, le salaire minimum passe de 21 200 VND/heure à 22 700 VND/heure ; dans la région III, de 18 600 VND/heure à 20 000 VND/heure ; et dans la région IV, de 16 600 VND/heure à 17 800 VND/heure. Ainsi, le salaire minimum mensuel passe de 250 000 à 350 000 VND (soit une augmentation moyenne de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuellement fixé par le décret n° 74/2024 du 30 juin 2024 relatif à la réglementation du salaire minimum des salariés sous contrat de travail.

Horaires de travail des employés de la société Phu Khang Phan Rang Limited.

Conformément au décret n° 293, le salaire minimum régional appliqué dans la province comprend : La région II s'applique aux quartiers de Nha Trang, Nord Nha Trang, Ouest Nha Trang, Sud Nha Trang, Nord Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngoi, Ninh Hoa, Dong Ninh Hoa, Hoa Thang, Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, Do Vinh et les communes de Nam Cam Ranh, Bac Ninh Hoa, Tan Dinh, Nam Ninh Hoa, Tay Ninh Hoa, Hoa Tri, Thuan Bac, Cong Hai ; La région III comprend les communes de Dai Lanh, Tu Bong, Van Thang, Van Ninh, Van Hung, Dien Khanh, Dien Lac, Dien Dien, Suoi Hiep, Dien Tho, Dien Lam, Cam Lam, Suoi Dau, Cam Hiep, Cam An, Ninh Phuoc, Phuoc Huu, Phuoc Hau, Phuoc Dinh, Ninh Hai, Xuan Hai, Vinh Hai, Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, Mon Fils, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha ; La région IV comprend les autres communes, quartiers et zones spéciales.

M. Nguyen Thanh Son, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, a déclaré : « La plupart des entreprises de la province rémunèrent leurs employés au-dessus du salaire minimum régional. Par conséquent, la mise en œuvre du nouveau salaire minimum n'entraînera qu'une augmentation des charges sociales et de l'écart de rémunération pour les travailleurs actuellement rémunérés en dessous de ce nouveau seuil. Afin d'assurer une application rigoureuse de la réglementation, le ministère de l'Intérieur collaborera avec les collectivités locales et les organismes compétents pour intensifier les actions de communication et d'information auprès des entreprises. L'objectif est de leur permettre de bien comprendre les modalités d'application du salaire minimum régional, des indemnités associées et des principes de calcul des grilles salariales. Ce soutien vise à minimiser les erreurs, à garantir les droits des salariés et à créer un environnement de travail favorable aux entreprises. Parallèlement, le contrôle et la supervision des entreprises appliquant la réglementation seront renforcés, notamment pour celles employant un grand nombre de personnes. De plus, les syndicats de la province, à tous les niveaux, exerceront un contrôle accru, exigeant des entreprises qu'elles veillent au respect des droits des salariés et à la mise en place d'un environnement de travail stable et conforme aux normes. »

VAN GIANG

Source : https://baokhanhhoa.vn/doi-song/chinh-sach-moi/202511/tu-1-1-2026-ap-dung-tang-luong-toi-thieu-vung-moi-0651a89/