La Sécurité sociale du Vietnam a déclaré que conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024 en vigueur à compter du 1er juillet 2025, la pension mensuelle des employés qui remplissent les conditions spécifiées à l'article 64 de cette loi est calculée comme suit :

Pour les travailleuses, il s'agit de 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 15 années de cotisations d'assurance sociale, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, on calcule 2 % supplémentaires, avec un maximum de 75 %.

Pour les travailleurs de sexe masculin, il s'agit de 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 années de participation à l'assurance sociale, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, un supplément de 2 % est calculé, avec un maximum de 75 %.

Dans le cas où les employés de sexe masculin ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, la pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale, correspondant à 15 ans de paiement de l'assurance sociale, puis pour chaque année de paiement supplémentaire, 1 % supplémentaire est calculé.

Ainsi, à partir du 1er juillet 2025, les personnes ayant cotisé 15 ans à l'assurance sociale recevront une pension à un taux de 45% pour les femmes et de 40% pour les hommes.

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Malgré les mêmes 15 années de cotisations sociales, le taux de retraite des hommes est inférieur à celui des femmes. Illustration : Hoang Minh

Un expert du travail et des salaires a déclaré que, bien que les hommes bénéficient d'un taux de retraite inférieur à celui des femmes après 15 ans de cotisations sociales, la réduction de la période de cotisation à 5 ans (contre 20 ans en vertu de la loi actuelle sur l'assurance sociale) permettra aux travailleurs de percevoir des pensions mensuelles. Le montant des pensions est également ajusté en fonction de l'indice des prix à la consommation.

De plus, lors de la perception de la pension, les employés verront leur assurance maladie payée par le Fonds d'assurance sociale, contribuant ainsi à assurer une vie meilleure dans la vieillesse.

Niveau de prestation unique de préretraite

Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024, les travailleurs masculins ayant plus de 35 ans de cotisations d'assurance sociale et les travailleuses ayant plus de 30 ans de cotisations d'assurance sociale recevront une allocation unique en plus de leur pension lorsqu'ils prendront leur retraite.

L'indemnité forfaitaire pour chaque année de cotisation supplémentaire correspond à 0,5 fois le salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale pour chaque année de cotisation supplémentaire jusqu'à l'âge légal de la retraite. Dans ce cas, l'indemnité forfaitaire est conforme à la réglementation en vigueur (Loi sur l'assurance sociale de 2014).

Si le salarié a rempli les conditions pour percevoir une pension conformément à la réglementation mais continue à cotiser à l'assurance sociale, le niveau de subvention est égal à 2 fois le salaire moyen servant de base au paiement de l'assurance sociale pour chaque année de paiement supérieure au nombre d'années prescrit, à partir du moment où il atteint l'âge de la retraite conformément à la réglementation légale jusqu'au moment de la retraite.

Selon les statistiques de la Sécurité sociale du Vietnam, au cours de la période 2016-2022, l'ensemble du pays a réglé les pensions de près de 763 000 personnes, cependant, seulement plus de 55 % des personnes ont atteint le taux de pension de 75 %.

Bien que le taux de pension soit élevé, le salaire utilisé comme base des cotisations d’assurance sociale obligatoires pour calculer les pensions n’est pas élevé, de sorte que le niveau moyen des pensions des retraités actuels ne s’est pas beaucoup amélioré.

D'ici la fin de 2023, le salaire moyen pour les cotisations d'assurance sociale des employés du groupe administratif et de carrière (secteur public) sera de 6,936 millions de VND, et celui des employés du secteur des entreprises et des coopératives sera de 6,38 millions de VND, soit une différence d'environ 9 %.