Twitter a été poursuivi mardi, la deuxième fois ce mois-ci, alléguant que l'entreprise devait au moins 500 millions de dollars d'indemnités de départ à ses anciens employés. Cette action fait suite à une série de poursuites intentées depuis le rachat de l'entreprise par Elon Musk.
Le recours collectif, déposé devant le tribunal fédéral du Delaware par l'ancien ingénieur en chef de Twitter, Chris Woodfield, allègue également que l'entreprise a ciblé des employés plus âgés lors des licenciements, une allégation qui n'a pas été formulée dans les procès précédents.
M. Woodfield, un ancien employé de Twitter basé à Seattle, a déclaré que l'entreprise avait assuré à plusieurs reprises aux employés qu'ils recevraient deux mois de salaire et d'autres avantages lorsqu'ils seraient licenciés, mais lui et de nombreux autres employés n'ont pas reçu les paiements.
Twitter a licencié plus de la moitié de son personnel dans le cadre d'une série de réductions de coûts après qu'Elon Musk a acheté l'entreprise en octobre 2022.
Twitter ne dispose plus de service de relations avec les médias et l'entreprise a répondu automatiquement à une demande de commentaires par courriel. Dans sa réponse à d'autres poursuites, l'entreprise a indiqué que les employés licenciés avaient été intégralement payés.
Une action en justice similaire a également été déposée devant un tribunal fédéral en Californie, alléguant que Twitter doit à ses anciens employés jusqu'à 500 millions de dollars d'indemnités de départ.
Twitter n'a pas répondu à la plainte, qui allègue que l'entreprise a violé les lois fédérales sur les droits des employés en ne respectant pas les accords de licenciement signés avant que M. Musk n'achète l'entreprise.
La plainte de Woodfield allègue une rupture de contrat et une fraude. Woodfield affirme également que Twitter l'a ciblé parce qu'il était un « employé âgé », mais la plainte ne mentionne pas son âge.
Selon la plainte, M. Woodfield aurait signé un accord pour négocier une série de litiges juridiques liés à son travail, dans lequel il exigerait de Twitter le versement d'une commission initiale avant de régler chaque cas individuellement. Twitter a affirmé que ces employés n'avaient pas soumis les documents nécessaires.
Dans une série d'autres poursuites, Twitter a également été accusé d'avoir ciblé les femmes et les employés handicapés lors de licenciements, de ne pas avoir fourni de préavis de licenciement dans les délais et de ne pas avoir fourni d'avantages sociaux adéquats à ses employés. L'entreprise a nié ces allégations.
Nguyen Quang Minh (selon Reuters)
Source
Comment (0)