L'emploi et le développement, associés à la protection de l'environnement et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, deviennent des tendances incontournables. Le Vietnam ne peut rester à l'écart et doit rapidement mettre en place des mécanismes politiques visant à promouvoir la création d'emplois verts, en plaçant l'humain au cœur du développement durable.
L'agriculture est l'un des secteurs susceptibles de créer de nombreux emplois verts. Photo : Van Hoc
Réaliser la stratégie nationale
Français Dans l'objectif du développement durable, le Premier ministre a publié la décision n° 1658/QD-TTg, en date du 1er octobre 2021, approuvant la Stratégie nationale de croissance verte pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu'en 2050 (remplaçant la décision n° 1393/QD-TTg). En conséquence, l'objectif est de transformer le modèle de croissance vers des secteurs économiques plus verts, d'appliquer le modèle économique circulaire par l'exploitation et l'utilisation économique et efficace des ressources naturelles et de l'énergie basées sur la science et la technologie, d'appliquer la technologie numérique et la transformation numérique, de développer des infrastructures durables pour améliorer la qualité de la croissance, de promouvoir les avantages concurrentiels et de réduire les impacts négatifs sur l'environnement.
Selon l'économiste Dinh Trong Thinh, la multiplication des emplois visant à protéger l'environnement et à réduire la consommation d'énergie contribue au développement durable. M. Thinh a souligné : « Pour développer une économie durable et une croissance verte, nous devons multiplier les emplois verts et être attentifs à la protection de l'environnement. » Qu'est-ce qu'un emploi vert ? Selon l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales, il s'agit d'un emploi satisfaisant dans des secteurs et activités économiques contribuant à la préservation et à la restauration de l'environnement, tant dans des secteurs traditionnels comme l'agriculture et l'industrie manufacturière que dans des domaines émergents comme les énergies renouvelables et l'utilisation efficace de l'énergie. Au niveau des entreprises, les emplois verts permettent de produire des biens et de fournir des services respectueux de l'environnement, comme des bâtiments écologiques ou des transports propres.
Dans la Stratégie nationale de croissance verte, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales est l'organisme chargé d'organiser la formation des ressources humaines techniques dans les métiers des secteurs économiques verts sous sa responsabilité ; d'élaborer et de mettre en œuvre des politiques visant à encourager la création d'emplois verts ; d'élaborer et de mettre en œuvre des politiques de sécurité sociale et d'assistance sociale pour les groupes vulnérables et les sujets touchés par le processus de transition verte.
De nombreux experts estiment que la croissance verte doit être centrée sur l’humain, contribuant à réduire la vulnérabilité humaine au changement climatique ; encourager des modes de vie responsables de chaque individu envers la communauté et la société, orienter les générations futures vers une culture de vie verte, formant une société civilisée et moderne en harmonie avec la nature et l’environnement.
Encourager la création d'emplois verts
L'évolution imprévisible des phénomènes météorologiques extrêmes fait des humains les premières victimes. Or, en réalité, ce sont les humains, ainsi que les activités de production et de travail, qui ont un impact négatif sur l'environnement. Il est donc nécessaire de changer les mentalités, de modifier les méthodes de travail et de créer autant d'emplois liés à la protection de l'environnement que possible. Par conséquent, selon M. Ngo Xuan Lieu, directeur du Centre national des services pour l'emploi (Département de l'Emploi, ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), il est nécessaire de former les responsables du secteur à l'intégration des objectifs de croissance verte dans l'élaboration des politiques de formation professionnelle ; de former et d'encourager une équipe d'enseignants et de responsables de l'enseignement professionnel possédant les connaissances et les compétences nécessaires à l'écologisation de l'enseignement professionnel ; d'organiser des formations aux métiers verts pour l'économie ; et d'organiser un soutien à la formation des ressources humaines techniques aux métiers du secteur de l'économie verte : services environnementaux (eaux usées, déchets), énergies renouvelables, etc.
Selon M. Ngo Xuan Lieu, dans les temps à venir, il est nécessaire de déployer et d'appliquer des modèles d'emplois verts, des modèles d'emplois répondant au changement climatique ; de rechercher et d'évaluer l'impact et l'influence du changement climatique sur l'emploi selon le scénario national mis à jour.
Partageant le même point de vue, Mme Nguyen Thanh Huong, directrice nationale des ressources humaines de ManpowerGroup Vietnam, a déclaré que la demande d'emplois verts suscite une attention croissante de la part des employés. Cela se reflète clairement dans la recherche d'emploi auprès des candidats souhaitant s'orienter vers des entreprises vertes. « Les emplois et les compétences vertes correspondent essentiellement aux connaissances, aux comportements et aux comportements que nous adoptons au quotidien dans l'exercice de notre profession, tout en veillant à la protection de l'environnement », a souligné Mme Huong.
Pour développer une pensée verte et créer davantage d'emplois verts à l'avenir, selon le Dr Nguyen Quynh Hoa (Université nationale d'économie), le Vietnam doit sensibiliser davantage aux emplois verts. Pour ce faire, nous devons unifier et comprendre les concepts d'emplois verts, qui répondent aux normes internationales et soient adaptés au développement socio-économique du pays. Ces concepts doivent être officialisés dans des documents officiels et largement diffusés dans la société et auprès de tous. Pour continuer à promouvoir les emplois verts dans l'économie, il est nécessaire de garantir des conditions d'emploi satisfaisantes dans les secteurs économiques. Par conséquent, les secteurs de production continuent de surveiller et d'évaluer les conditions de travail des travailleurs, en veillant à ce qu'ils travaillent dans des conditions sûres, bénéficient de contrats de travail et perçoivent des revenus supérieurs à ceux des personnes à faibles revenus.
De nombreux experts recommandent la mise en place d'une politique de soutien à la transition des travailleurs de l'informel vers l'emploi formel. Au Vietnam, la proportion de travailleurs agricoles est élevée. Cette main-d'œuvre est défavorisée, ses revenus sont faibles et ses conditions de travail sont insatisfaisantes. Par conséquent, un mécanisme devrait être mis en place pour soutenir et faciliter la formalisation des activités agricoles par les entreprises et les organisations et leur permettre d'employer des travailleurs dans ce secteur, comme dans d'autres secteurs. Cependant, le faible niveau de main-d'œuvre constitue un obstacle à l'accès à un emploi satisfaisant. Il est donc essentiel que les travailleurs participent activement à la formation pour répondre aux besoins du marché.
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