Emplois verts : une nouvelle direction pour la jeune génération verte

La question de l’emploi associée à la protection de l’environnement, à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et à la contribution à la croissance durable devient de plus en plus nécessaire face au changement climatique actuel de plus en plus grave.

La demande d’emplois « verts » augmente

Le Vietnam s'oriente vers une croissance verte, avec la participation de nombreux secteurs d'activité, ce qui crée une forte demande d'emplois et de compétences « verts » sur le marché du travail. Les emplois « verts » sont un nouveau concept qui désigne les emplois créés dans les secteurs manufacturier et des services, visant à protéger l'environnement, à réduire les émissions et à mettre en œuvre les critères de développement durable des entreprises.

Emplois verts : une nouvelle orientation pour la jeune génération écologiste. (Photo d'illustration)

Selon l'économiste Dinh Trong Thinh, les emplois verts n'apparaissent pas spontanément, mais naissent de la prise de conscience des entreprises, de la réflexion et de la responsabilité des citoyens en matière de protection de l'environnement. M. Thinh a souligné : « Lorsque les entreprises s'engagent en faveur du développement durable, elles doivent également mettre en place des plans de protection de l'environnement, d'où la demande d'emplois verts. »

Mme Nguyen Thanh Huong, directrice nationale des ressources humaines de ManpowerGroup Vietnam, a déclaré que si, par le passé, les candidats s'intéressaient davantage au secteur d'activité, au salaire et au lieu de travail de l'entreprise, les employeurs reçoivent désormais davantage de questions sur ses activités sociales. Les candidats, en particulier les jeunes, sont souvent plus intéressés par les offres d'emploi d'entreprises hautement responsables envers l'environnement et la communauté.

Selon une enquête de ManpowerGroup Vietnam, les postes « verts » sollicités depuis 2022 sont principalement des postes de chef de projet technique, de superviseur de chantier, de directeur des investissements, de directeur de la gestion des opérations, etc. La demande d'emplois « verts » suscite une attention croissante de la part des travailleurs. Cela se reflète clairement dans la recherche d'emplois dans des entreprises « vertes » par les candidats. À ce jour, les secteurs les plus demandeurs d'emplois « verts » sont l'industrie manufacturière (48 %), l'énergie (34 %), l'agriculture (11 %) et les technologies (4 %).

Selon ManpowerGroup Vietnam, certains secteurs d'activité auront la plus forte demande de ressources humaines vertes de 2022 à aujourd'hui. (Photo : VnEconomy)

En parlant davantage de la demande croissante de postes « verts », M. Andree Mangels, directeur général de ManpowerGroup Vietnam, a déclaré que les entreprises accordent de plus en plus d'importance aux pratiques « vertes » dans leurs opérations, en particulier dans le domaine de l'attraction des talents.

« Nous coopérons activement avec des entreprises nationales et des sociétés étrangères pour offrir davantage d’opportunités d’emplois « verts » aux travailleurs vietnamiens », a affirmé M. Andree Mangels.

De nombreuses carrières prometteuses

Selon une étude menée par la Banque mondiale en collaboration avec l'Office général des statistiques, les emplois verts ne représentent actuellement qu'une faible part de l'emploi total, soit 3,6 %, avec 39 professions dites « vertes ». Ce ratio est équivalent à celui des États-Unis, de l'Indonésie et du Cambodge.

Cependant, 88 autres professions ont le potentiel de devenir « vertes », représentant 41 % de l'emploi total, ce qui témoigne des immenses avantages que peut apporter une économie vietnamienne plus verte. Même les industries à impact environnemental comme le ciment, l'acier et les matériaux industriels ont encore des possibilités de développer les emplois « verts ».

Les secteurs qui concentrent le plus d'emplois verts sont la distribution d'électricité, de gaz et d'eau (23 %), l'exploitation minière (5 %) et les services marchands (5 %). Bien que ces secteurs ne fournissent pas directement de biens et services environnementaux, ils comptent des professions vertes. Par exemple, les ingénieurs en environnement et les spécialistes de la protection de l'environnement sont des professions vertes dans le secteur minier.

Selon M. Ngo Xuan Lieu, directeur du Centre national des services pour l'emploi (Département de l'Emploi, ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), la question des emplois et des compétences « verts » au Vietnam, bien qu'étudiée, n'a pas été systématiquement évaluée et mesurée. À l'avenir, il sera nécessaire de continuer à perfectionner les politiques pour intégrer la réponse au changement climatique et promouvoir la création d'emplois « verts ».

« Nous devons rechercher et déployer des modèles d’emploi « verts », des modèles d’emploi qui répondent au changement climatique, et rechercher et évaluer l’impact du changement climatique sur l’emploi en fonction des scénarios nationaux mis à jour », a souligné M. Lieu.

Selon M. Tran Quang Chinh, chef du département d'analyse et de prévision du Centre national des services à l'emploi, il est nécessaire de renforcer davantage la prévision de la demande et de l'offre de ressources humaines en général, et de la demande de ressources humaines pour la croissance verte en particulier. Par conséquent, une évaluation et une mise à jour des informations sur les métiers « verts » sont en cours afin de disposer d'un plan de formation des ressources humaines adapté.

Mai Anh