Emplois verts : une nouvelle direction pour la jeune génération verte

La question de l’emploi associée à la protection de l’environnement, à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et à la contribution à la croissance durable devient de plus en plus nécessaire face au changement climatique actuel de plus en plus grave.

La demande d’emplois « verts » augmente

Le Vietnam vise une croissance verte, avec la participation de nombreuses industries, créant une forte demande d’emplois « verts » et de compétences « vertes » sur le marché du travail. Les emplois « verts » sont un nouveau concept qui fait référence aux emplois créés dans les industries manufacturières et de services qui visent à protéger l’environnement, à réduire les émissions et à mettre en œuvre les critères de développement durable des entreprises.

Emplois verts : une nouvelle direction pour la jeune génération « verte ». (Illustration)

Selon l'économiste Dinh Trong Thinh, les emplois verts n'apparaissent pas d'eux-mêmes, mais se forment à partir de la prise de conscience des entreprises, des réflexions et des responsabilités des personnes dans la protection de l'atmosphère commune. M. Thinh a souligné : « Lorsque les entreprises s'engagent en faveur du développement durable, elles doivent également avoir des plans de protection de l'environnement, créant ainsi une demande d'emplois verts. »

Mme Nguyen Thanh Huong, directrice nationale des ressources humaines de ManpowerGroup Vietnam, a déclaré que si par le passé les candidats s'intéressaient davantage au secteur d'activité de l'entreprise, au salaire, au lieu de travail, etc., les employeurs reçoivent désormais davantage de questions sur les activités sociales de l'entreprise. Les candidats, en particulier les jeunes, sont souvent plus intéressés par les annonces de recrutement concernant des entreprises hautement responsables envers l’environnement et la communauté.

Selon une enquête de ManpowerGroup Vietnam, les postes « verts » postulés de 2022 à aujourd'hui sont principalement des postes tels que chef technique de projet, superviseur de construction, directeur des investissements, directeur de la gestion des opérations... La demande d'emplois « verts » reçoit de plus en plus d'attention de la part des travailleurs. Cela se démontre clairement à travers la recherche d’emploi des candidats vers des entreprises « vertes ». De loin, la plus forte demande d’emplois « verts » provient des secteurs manufacturier (48 %), de l’énergie (34 %), de l’agriculture (11 %) et de la technologie (4 %).

Certaines industries ayant la plus forte demande en ressources humaines vertes de 2022 à aujourd'hui selon ManpowerGroup Vietnam. (Photo : VnEconomy)

En parlant davantage de la demande croissante de postes « verts », M. Andree Mangels, directeur général de ManpowerGroup Vietnam, a déclaré que les entreprises accordent de plus en plus d'importance aux pratiques « vertes » dans leurs opérations, en particulier dans le domaine de l'attraction des talents.

« Nous coopérons activement avec des entreprises nationales et des sociétés étrangères pour offrir davantage d’opportunités d’emplois « verts » aux travailleurs vietnamiens », a affirmé M. Andree Mangels.

De nombreuses carrières prometteuses

Selon une étude menée par la Banque mondiale en collaboration avec l’Office général des statistiques, les emplois verts ne représentent actuellement qu’une petite partie de l’emploi total, soit 3,6 %, avec 39 professions « vertes ». Ce taux est équivalent au taux d’emplois verts des États-Unis, de l’Indonésie et du Cambodge. ​

Cependant, il existe jusqu’à 88 autres professions susceptibles de devenir des professions « vertes », représentant 41 % de l’emploi total, ce qui montre les énormes avantages qui peuvent être apportés par l’écologisation de l’économie vietnamienne. Même les industries qui ont un impact sur l’environnement, comme le ciment, l’acier et les matériaux industriels, ont encore des possibilités de développer les emplois « verts ».

Les secteurs qui concentrent le plus d’emplois verts sont l’approvisionnement en électricité, en gaz et en eau (23 %), l’exploitation minière (5 %) et les services marchands (5 %), a déclaré Mme Abla Safire, économiste principale à la Banque mondiale. Même si ces industries ne fournissent pas directement de biens et de services environnementaux, elles créent toutes des emplois verts. Par exemple, les ingénieurs environnementaux et les défenseurs de l’environnement sont des carrières vertes dans l’industrie minière.

Selon M. Ngo Xuan Lieu, directeur du Centre national des services de l'emploi (Département de l'emploi, ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales), actuellement la question des emplois « verts » et des compétences « vertes » au Vietnam, bien qu'ayant fait l'objet de recherches, n'a pas été systématiquement évaluée et mesurée. Dans les temps à venir, il est nécessaire de continuer à perfectionner les politiques visant à intégrer la réponse au changement climatique et à promouvoir la création d’emplois « verts ».

« Nous devons rechercher et déployer des modèles d’emploi « verts », des modèles d’emploi qui répondent au changement climatique, et rechercher et évaluer l’impact du changement climatique sur l’emploi en fonction des scénarios nationaux mis à jour », a souligné M. Lieu.

Selon M. Tran Quang Chinh, chef du département d'analyse et de prévision du Centre national des services de l'emploi, il est nécessaire de renforcer davantage la prévision de la demande en ressources humaines et la capacité à fournir des ressources humaines en général, et la demande en ressources humaines pour la croissance verte en particulier. En conséquence, une évaluation et une mise à jour des informations sur les industries « vertes » sont en cours afin de disposer d’un plan raisonnable de formation des ressources humaines.

Mai Anh