Réponse : L’Organisation internationale du travail (OIT) définit les emplois verts comme des emplois durables dans tous les secteurs économiques (agriculture, industrie, services, administration, etc.) qui contribuent à la conservation, à la restauration et à l’amélioration de la qualité de l’environnement. Les emplois verts contribuent à minimiser l’impact des entreprises et des secteurs économiques sur l’environnement en : améliorant l’efficacité de l’utilisation de l’énergie, des matières premières et de l’eau ; réduisant les émissions de carbone et de gaz à effet de serre ; minimisant ou évitant toute forme de déchets et de pollution ; protégeant ou restaurant les écosystèmes et la biodiversité ; et favorisant l’adaptation aux impacts des changements climatiques.
En d'autres termes, les emplois verts englobent tous les secteurs d'activité existants, auxquels s'ajoutent des éléments de protection de l'environnement et de développement durable, voire de nouveaux secteurs qui s'attaquent directement aux problèmes environnementaux et climatiques.
Selon le Dr Do Thanh Bai, président du Conseil de responsabilité sociale des entreprises (RC) volontaires des entreprises chimiques vietnamiennes sous l'égide de la Société chimique du Vietnam, dans le contexte de la croissance verte, les emplois verts jouent un rôle dans : la promotion de la transition de la structure économique vers la durabilité, la réduction des impacts négatifs sur l'environnement des activités de production et de consommation, la création de nouvelles opportunités d'emploi dans les secteurs verts et, simultanément, l'amélioration des compétences des travailleurs, contribuant ainsi au bien-être social car les emplois verts sont associés à un environnement de travail plus sûr et plus stable.
Question : Quelles sont les tendances mondiales en matière d'emplois verts, et quelle est la situation actuelle des emplois verts au Vietnam ?
Réponse : La tendance au recrutement de « main-d’œuvre verte » – le cœur des emplois verts, contribuant à la croissance verte – s’accroît dans le monde entier… L’Organisation internationale du travail (OIT) estime que d’ici 2030, la transition énergétique durable mondiale pourrait créer 25 millions d’emplois, dont 14,2 millions dans la seule région Asie -Pacifique si ces pays investissent massivement dans les questions environnementales.
Au Vietnam, bien que la transition écologique et l'économie verte soient encore à leurs débuts, les experts estiment que la tendance des emplois verts suscite un intérêt croissant de la part des entreprises dans leurs efforts de recrutement. Le rapport 2024 de Manpower Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, intitulé « Donner un sens au travail », indique que 85 % des travailleurs vietnamiens prennent en compte la réputation sociale d'une entreprise au moment de choisir un emploi. Selon les données de la Banque mondiale, le Vietnam compte actuellement 39 secteurs d'activité verts, représentant 3,6 % de l'emploi total. Dans un avenir proche, on prévoit que jusqu'à 88 secteurs d'activité auront le potentiel de générer des emplois verts, représentant 41 % de l'emploi total sur le marché du travail.
L’orientation générale de la Stratégie nationale du gouvernement pour la croissance verte pour la période 2021-2030, avec une vision à l’horizon 2050, est de concentrer les efforts sur la restructuration de l’économie en parallèle avec l’innovation du modèle de croissance, la réduction de l’intensité des émissions de gaz à effet de serre grâce à une exploitation et une utilisation efficaces et économiques de l’énergie et des ressources fondées sur la science et la technologie, l’application des technologies numériques et la transformation numérique, le développement d’infrastructures vertes et durables, la promotion d’un mode de vie écologique, la garantie d’une transition écologique conforme aux principes d’égalité, d’inclusion et de renforcement de la résilience dans l’ensemble de l’économie.
Le Plan d’action national pour la croissance verte 2021-2030 définit 18 thèmes, 57 groupes de tâches et d’activités, et 134 tâches et activités spécifiques, en mettant l’accent sur le développement des ressources humaines et des emplois verts (2 groupes de tâches et d’activités et 6 tâches et activités spécifiques). Ceci démontre que les emplois verts sont un élément indissociable de l’écosystème d’activités synchronisées qui contribuent à la transformation durable de la structure économique.
Les difficultés et les défis qui persistent aujourd'hui pour développer les emplois verts au Vietnam sont les suivants : une sensibilisation limitée à la croissance verte en général et aux emplois verts en particulier au sein de la population, des entreprises, du système éducatif et de la formation, ainsi que du développement des ressources humaines. Les critères d'évaluation des emplois verts ne sont pas clairement définis, ce qui rend leur mesure concrète difficile. Par ailleurs, les industries dites « vertes » au Vietnam n'attirent qu'une main-d'œuvre non qualifiée, la main-d'œuvre qualifiée ne représentant qu'une faible part des secteurs respectueux de l'environnement.
Pour promouvoir les emplois verts comme pilier de la croissance verte, les experts suggèrent de commencer par unifier et définir clairement les concepts d'économie verte et d'emplois verts, conformément aux normes internationales et en tenant compte du contexte national. Ces concepts doivent être légalisés et largement diffusés auprès de la population. Il est essentiel de mener des actions de sensibilisation et de diffusion des connaissances sur les emplois et les industries vertes auprès de toutes les parties prenantes : instances décisionnelles, instituts de recherche et de formation, entreprises, établissements scolaires, employeurs et salariés. C'est à cette seule condition que nous pourrons atteindre les objectifs de la Stratégie nationale pour la croissance verte 2021-2030, avec une vision à l'horizon 2050.
Source : https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html
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