Réponse : L’Organisation internationale du travail (OIT) définit les emplois verts comme des emplois durables dans tous les secteurs économiques tels que l’agriculture, l’industrie, les services, l’administration, etc., contribuant à la conservation, à la restauration et à l’amélioration de la qualité de l’environnement. Les emplois verts contribuent à minimiser l’impact des entreprises et des secteurs économiques sur l’environnement en : améliorant l’efficacité de l’utilisation de l’énergie, des matières premières et de l’eau, en réduisant les émissions de carbone et de gaz à effet de serre, en minimisant ou en évitant toute forme de gaspillage et de pollution, en protégeant ou en restaurant les écosystèmes et la biodiversité, et en soutenant l’adaptation aux impacts du changement climatique.
De manière plus simple, les emplois verts incluent tous les métiers existants sur le marché, mais ajoutent des éléments de protection de l’environnement et de développement durable, voire de nouveaux métiers qui résolvent directement les problèmes liés à l’environnement et au climat.
Selon le Dr Do Thanh Bai, président du Conseil de responsabilité sociale volontaire des entreprises chimiques vietnamiennes (RC) de l'Association chimique du Vietnam, dans le contexte de la croissance verte, les emplois verts jouent un rôle dans : la promotion de la restructuration économique vers la durabilité, la réduction des impacts négatifs sur l'environnement des activités de production et de consommation, la création de nouvelles opportunités d'emploi dans les domaines verts, tout en améliorant les compétences des travailleurs, contribuant à la sécurité sociale car les emplois verts sont associés à un environnement de travail plus sûr et plus stable.
Question : Quelle est la tendance actuelle des emplois verts dans le monde et la réalité des emplois verts au Vietnam ?
Réponse : La tendance au recrutement de « ressources humaines vertes » - le cœur des emplois verts, contribuant à la croissance verte - s'accentue dans le monde... L'Organisation internationale du travail (OIT) estime que d'ici 2030, la transition énergétique durable pourrait créer 25 millions d'emplois à l'échelle mondiale, la région Asie-Pacifique étant à elle seule en mesure de créer 14,2 millions d'emplois verts si ces pays investissent massivement dans les questions environnementales.
Au Vietnam, bien qu'encore aux prémices de la transformation et de l'économie vertes, les experts affirment que la tendance des emplois verts attire l'attention de nombreuses entreprises en matière de recrutement. Le rapport « Finding Meaning in Work » (Trouver du sens au travail) publié en 2024 par Manpower Group, leader mondial des solutions de ressources humaines, indique que jusqu'à 85 % des travailleurs vietnamiens s'intéressent à la réputation d'une entreprise en matière de responsabilité sociale lorsqu'ils acceptent un emploi. Les données de la Banque mondiale montrent que le Vietnam compte actuellement 39 professions vertes, représentant 3,6 % de l'emploi total. Dans un avenir proche, jusqu'à 88 professions devraient avoir le potentiel de devenir des emplois verts, représentant 41 % de l'emploi total sur le marché.
L'orientation générale de la Stratégie nationale du gouvernement sur la croissance verte pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu'en 2050, est de concentrer les efforts sur la restructuration de l'économie en association avec l'innovation du modèle de croissance, la réduction des émissions de gaz à effet de serre grâce à l'exploitation et à l'utilisation économique et efficace de l'énergie et des ressources basées sur la science et la technologie, l'application de la technologie numérique et de la transformation numérique, le développement d'infrastructures vertes et durables, la construction d'un mode de vie vert, la garantie d'un processus de transformation verte fondé sur des principes, équitable et inclusif, et le renforcement de la résilience dans l'ensemble de l'économie.
Le Plan d'action national pour la croissance verte pour la période 2021-2030 définit également 18 thèmes, 57 groupes de tâches et d'activités et 134 tâches et activités spécifiques, mettant l'accent sur le développement des ressources humaines et des emplois verts avec deux groupes de tâches et d'activités et six tâches et activités spécifiques. Cela démontre que les emplois verts sont un élément indissociable de l'écosystème d'activités synchrones contribuant à la restructuration de l'économie vers la durabilité.
Les difficultés et les défis qui persistent aujourd'hui pour développer les emplois verts au Vietnam sont les suivants : la sensibilisation à la croissance verte en général et aux emplois verts en particulier au sein de la communauté, des entreprises, de l'éducation, de la formation et du développement des ressources humaines est encore limitée. Les critères d'évaluation des emplois verts ne sont pas clairs, ce qui rend leur mesure concrète encore complexe. Par ailleurs, les industries « vertes » au Vietnam n'attirent que des travailleurs non qualifiés, tandis que les travailleurs qualifiés représentent une proportion modeste dans les secteurs économiques axés sur la protection de l'environnement.
Pour promouvoir les emplois verts comme pilier de la croissance verte, selon les experts, la première étape consiste à unifier et à comprendre les concepts d'économie et d'emplois verts, conformément aux normes internationales et à la situation du pays. Ces concepts doivent être légalisés et largement diffusés au sein de la communauté. Il est nécessaire de mettre en place des activités visant à présenter et à diffuser les connaissances sur les emplois et les industries vertes à tous les acteurs, des agences politiques à la recherche en formation, en passant par les entreprises, les écoles, les employeurs et les travailleurs. Ce n'est qu'à cette condition que nous pourrons atteindre les objectifs de la Stratégie nationale pour la croissance verte pour la période 2021-2030, avec une vision à l'horizon 2050.
Source : https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html
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