Construire une équipe de cadres éthiques et dévoués au service du peuple

Règlement d'application n° 24-QD/TW « Sur la mise en œuvre de la Charte du Parti » signé et publié par le Secrétaire général Nguyen Phu Trong le 30 juillet 2021.

Afin de répondre aux exigences et aux tâches de la construction du Parti dans la nouvelle situation, le Comité permanent provincial du Parti a rapidement déployé des cellules du Parti et chaque membre du Parti, des organisations du Parti, des cadres et des membres du Parti pour appliquer strictement les règlements de la Charte du Parti dans le but de constituer une équipe de cadres et de fonctionnaires dotés d'un sens élevé des responsabilités, de bonnes qualités morales, d'un bon style de travail et d'un service dévoué au peuple.

Professeur, Dr. Nguyen Phu Trong, Secrétaire général du Comité exécutif central du Parti communiste du Vietnam .

De la réalité…

Ces dernières années, à l'échelle nationale, les comités et organisations du Parti de la province ont pleinement et profondément reconnu les missions de construction du Parti dans les domaines politique , idéologique, organisationnel et éthique, et ont continué d'innover dans les méthodes de direction du Parti durant la période révolutionnaire actuelle. S'appuyant sur la Charte du Parti et les documents d'application de la Charte du Parti, le Comité exécutif central, le Bureau politique, le Secrétariat, le Comité exécutif provincial du Parti, le Comité permanent provincial du Parti et les organismes consultatifs et d'assistance du Comité provincial du Parti ont étudié, concrétisé et publié simultanément des règlements, des statuts et des instructions afin de garantir une autorité, un contenu complet et une exhaustivité dans tous les domaines de la construction du Parti, en accord avec les localités, les organismes et les unités. L'efficacité et la qualité des documents ont ainsi été améliorées, facilitant ainsi leur mise en œuvre. L'éducation politique et idéologique est régulièrement supervisée par les comités du Parti à tous les niveaux, notamment l'innovation en matière d'apprentissage, de diffusion et de planification pour la mise en œuvre des résolutions au niveau local. L'organisation du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques est repensée et améliorée en fonction des nouvelles exigences et missions. La planification, la formation, la promotion, la rotation, l'affectation et l'utilisation des cadres sont conformes aux procédures et règlements. La construction des organisations de base du Parti et l'amélioration de la qualité de ses membres sont au cœur des préoccupations. L'inspection, la supervision et la discipline du Parti sont également privilégiées. La mobilisation populaire est constamment innovée et approfondie ; le grand bloc d'unité nationale est promu ; le contenu et les méthodes de fonctionnement du Front et des organisations sont de plus en plus innovants, pratiques et efficaces. La prévention et la lutte contre la corruption et le gaspillage ont connu des changements positifs à bien des égards. La méthode de direction du Parti pour le système politique est constamment innovée ; la capacité de direction et la force de frappe du comité et de l'organisation du Parti sont renforcées.

Outre les résultats obtenus, certains comités et organisations du Parti, notamment à la base, n'ont pas encore pleinement compris et prêté attention au travail de construction et de rectification du Parti. Ils n'ont pas encore mené à bien ce travail de construction idéologique et éthique, ni amélioré les capacités de leadership et la combativité des organisations et des membres du Parti. La concrétisation des politiques du Comité central, du Comité provincial du Parti et du Comité permanent provincial du Parti dans certains comités, départements, sections, agences et unités du Parti est encore lente ; la qualité de la concrétisation des directives et résolutions du Parti dans certains comités subordonnés du Parti reste limitée. L'application et la mise en œuvre des directives et résolutions du Parti dans certains lieux et dans certains domaines ont donné de faibles résultats, ne répondant pas aux exigences et aux missions des agences et unités ; et les difficultés pratiques de construction du Parti n'ont pas été résolues rapidement. L'application des Statuts du Parti et des documents d'application par certains comités et membres du Parti n'a pas été rigoureuse, ce qui a entraîné des violations, notamment du principe de centralisme démocratique dans les activités du Parti, la gestion financière, la gestion de projets, la gestion foncière, la politique démographique, les valeurs morales et le mode de vie. Cependant, les violations des Statuts du Parti n'ont pas fait l'objet d'une inspection, d'un suivi et d'une répression rigoureux. La situation et les propositions de solutions aux problèmes urgents et importants soulevés par la population ont parfois été tardives, et des signes de confusion, de manque de flexibilité et de synchronisation persistent. La qualité du traitement de certaines affaires de corruption est insuffisante et les progrès restent lents ; le traitement de certaines affaires de corruption et de certains cas négatifs est encore lent par rapport aux exigences.

…à la demande de mission

Afin que les organisations et les membres du Parti dans toute la province puissent mieux appliquer la Charte du Parti, l'objectif est de constituer un contingent de cadres et de fonctionnaires dotés d'un sens élevé des responsabilités, de bonnes qualités morales, d'un bon style de travail, dévoués au service du peuple et surmontant la situation de non-responsabilité et de laxisme dans la gestion. Il est nécessaire que les comités du Parti à tous les échelons veillent à diriger et à orienter le travail visant à construire une organisation du Parti propre et forte, améliorant ainsi la capacité de leadership et la combativité des organisations et des membres du Parti. L'information régulière des comités du Parti, des organisations du Parti, des cadres et des membres sur la Charte du Parti, les règlements et les lignes directrices pour sa mise en œuvre, ainsi que l'information et l'organisation de la mise en œuvre des règlements, résolutions, directives et conclusions émis par le Comité central et les échelons supérieurs pendant la durée du mandat, afin de les appliquer avec souplesse et créativité dans les activités pratiques de direction, de gestion et d'administration des comités du Parti à tous les échelons et du système politique, constituent un enjeu essentiel pour les résultats de la mise en œuvre de la Charte du Parti. Le processus de mise en œuvre doit adhérer au principe du centralisme démocratique et privilégier la solidarité, l'unité de volonté et d'action au sein du Parti. Les dirigeants à tous les échelons doivent être exemplaires, mettre en pratique leurs valeurs, faire preuve de responsabilité, diriger et organiser la mise en œuvre avec une grande détermination politique, déployer des efforts considérables, tout en faisant preuve de persévérance, d'écoute et de réceptivité. Des inspections, des supervisions et des examens préliminaires et finaux réguliers doivent être menés parallèlement à l'évaluation des résultats de la mise en œuvre. Il convient de prêter attention aux problèmes soulevés par la pratique afin d'en tirer des enseignements, de formuler rapidement des recommandations et des propositions à la hiérarchie afin d'envisager des modifications et des compléments réglementaires opportuns pour répondre aux exigences de la construction du Parti dans le nouveau contexte. Il faut lier la construction du Parti à celle d'un gouvernement fort. Le Parti doit mener la construction d'un système administratif d'État propre, fort, efficace et efficient. Il faut continuellement renforcer le rôle et la responsabilité des comités du Parti et de leurs secrétaires. Une bonne compréhension de l'importance de la construction du Parti par les comités du Parti à tous les échelons est un facteur important, déterminant directement la qualité, la capacité de leadership et la force de frappe des organisations de base du Parti. Il est nécessaire de maintenir la solidarité au sein des comités du Parti, associée à une répartition précise et claire des tâches. Veiller régulièrement à l'amélioration de la qualité des activités des cellules du Parti, procéder régulièrement à l'autocritique et à la critique réaliste de l'évaluation et de la classification des membres et des organisations du Parti, contribuant ainsi positivement au travail de consolidation et d'amélioration de la qualité des cadres et des membres du Parti. Assurer un bon travail de formation, d'encadrement et d'échange d'expériences dans la réalisation des tâches de construction du Parti au niveau local, contribuant positivement à l'amélioration de la qualité des activités d'organisation du Parti. Veiller à la mise en œuvre synchrone des activités d'inspection et de supervision ; l'inspection doit être ciblée, axée sur des points clés, et la supervision doit être élargie. Les comités du Parti demandent régulièrement aux organismes consultatifs et aux secteurs concernés de promouvoir leur rôle consultatif dans l'élaboration des contenus, des programmes et des plans de mise en œuvre des activités d'inspection et de supervision des comités du Parti ; se concentrer sur l'inspection et la supervision des responsables des comités du Parti, des autorités, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques, en particulier dans les domaines sensibles et les zones où la négativité et la corruption sont susceptibles de se produire ; prêter attention à la supervision du dépassement des limites et des lacunes après l'inspection et la supervision pour améliorer l'efficacité du travail d'inspection et de supervision et surmonter complètement les violations et les faiblesses existantes.

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