Construire une équipe de cadres éthiques et dévoués au service du peuple

Règlement d'application n° 24-QD/TW « Sur la mise en œuvre de la Charte du Parti » signé et publié par le Secrétaire général Nguyen Phu Trong le 30 juillet 2021.

Afin de répondre aux exigences et aux tâches du travail de construction du Parti dans la nouvelle situation, le Comité permanent provincial du Parti a rapidement déployé la mise en œuvre dans les cellules du Parti et chez chaque membre du Parti ; Les organisations du Parti, les cadres et les membres du Parti doivent appliquer strictement les dispositions de la Charte du Parti dans le but de constituer une équipe de cadres et de fonctionnaires dotés d'un sens élevé des responsabilités, de bonnes qualités morales, d'un bon style de travail et d'un service dévoué au peuple.

Professeur, Dr. Nguyen Phu Trong, Secrétaire général du Comité exécutif central du Parti communiste du Vietnam .

De la réalité…

Ces dernières années, les comités et organisations provinciaux du Parti, comme ceux de tout le pays, ont de plus en plus pleinement et profondément reconnu la tâche de construction du Parti dans les domaines de la politique , de l'idéologie, de l'organisation, de l'éthique et ont continué à innover les méthodes de direction du Parti dans la période révolutionnaire actuelle. Conformément à la Charte du Parti et aux documents guidant la mise en œuvre de la Charte du Parti du Comité exécutif central, du Politburo et du Secrétariat ; Le Comité exécutif du Parti provincial, le Comité permanent du Parti provincial et les organismes consultatifs et de soutien du Comité du Parti provincial ont étudié, concrétisé et publié des règlements, des statuts et des lignes directrices synchrones pour garantir une autorité appropriée, un contenu complet et une exhaustivité dans tous les domaines de la construction du Parti et une adéquation aux localités, aux agences et aux unités. Ainsi, l’efficacité et la qualité des documents sont améliorées, ce qui rend leur mise en œuvre plus pratique. Le travail d’éducation politique et idéologique est régulièrement dirigé par les comités du Parti à tous les niveaux, en particulier l’innovation de l’apprentissage, la diffusion et la planification de la mise en œuvre des résolutions au niveau local reçoivent l’attention voulue. La structure organisationnelle du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques est organisée et améliorée en fonction des nouvelles exigences des tâches. Planification, formation, encadrement, rotation, organisation et utilisation du personnel conformément aux procédures et aux règlements. Une attention particulière est accordée au travail de construction des organisations de base du Parti et à l’amélioration de la qualité des membres du Parti. L’accent est mis sur le travail d’inspection, de supervision et de discipline du Parti. Le travail de mobilisation de masse continue d’être innové et approfondi ; Le grand bloc d’unité nationale est promu ; Le contenu et les méthodes de fonctionnement du Front et des organisations de masse sont de plus en plus innovants, pratiques et efficaces. Les efforts de prévention et de lutte contre la corruption et le gaspillage ont connu des changements positifs à de nombreux égards. La méthode de direction du Parti sur le système politique continue d’être innovée ; La capacité de leadership et la force de combat du comité et de l’organisation du Parti sont renforcées.

Outre les résultats obtenus, certains comités et organisations du Parti, notamment au niveau de la base, n’ont pas encore profondément compris et concentré leur attention sur le travail de construction et de rectification du Parti, et n’ont pas encore fait un bon travail de construction du Parti en termes d’idéologie et d’éthique ; Améliorer la capacité de leadership et la force de combat de l’organisation du Parti et des membres du Parti. La concrétisation des politiques du Comité central, du Comité provincial du Parti et du Comité permanent provincial du Parti dans certains comités, départements, branches, agences et unités du Parti est encore lente ; La qualité de la concrétisation des directives et des résolutions du Parti dans certains comités subordonnés du Parti est encore limitée. L’application et la mise en œuvre des directives et résolutions du Parti dans certains endroits et dans certains domaines ont donné de faibles résultats, ne répondant pas aux exigences et aux tâches des agences et des unités ; les difficultés pratiques dans le travail de construction du Parti n’ont pas été résolues rapidement. L'application de la Charte du Parti et des documents guidant la mise en œuvre de la Charte du Parti par certains comités du Parti et membres du Parti n'a pas été stricte, ce qui a conduit à des violations, en particulier des violations du principe de centralisme démocratique dans les activités du Parti, la gestion financière, les projets, la gestion des terres, la politique démographique, les qualités morales, le mode de vie... mais les violations de la Charte du Parti n'ont pas été rapidement inspectées, surveillées et traitées de manière stricte. Il arrive parfois que la compréhension de la situation et la proposition de solutions aux problèmes urgents et en suspens qui se posent au sein de la population ne soient pas opportunes, qu'elles témoignent encore de confusion, de manque de flexibilité et de synchronisation. La qualité de la résolution de certains cas de corruption n’est pas élevée, les progrès dans la résolution de certains cas sont lents ; Le traitement de certains cas de corruption et de cas négatifs est encore plus lent que nécessaire...

…à la demande de mission

Aider les organisations du Parti et les membres du Parti dans toute la province à mieux mettre en œuvre la Charte du Parti, en visant à constituer une équipe de cadres et de fonctionnaires dotés d'un sens élevé des responsabilités, de bonnes qualités morales, d'un bon style de travail, dévoués au service du peuple, surmontant la situation de non-responsabilité et de gestion laxiste ; L’exigence pour les comités du Parti à tous les niveaux est de prêter attention au leadership et à la direction pour faire un bon travail de construction d’une organisation du Parti propre et forte ; Améliorer la capacité de leadership et la force de combat de l’organisation du Parti et des membres du Parti. L'information régulière des comités du Parti, des organisations du Parti, des cadres et des membres du Parti afin qu'ils comprennent la Charte du Parti, les règlements et les instructions sur la mise en œuvre de la Charte du Parti, en conjonction avec l'information et l'organisation de la mise en œuvre des règlements, résolutions, directives et conclusions émises par le Comité central et les niveaux supérieurs pendant le mandat afin de les appliquer de manière flexible et créative dans la direction pratique, la direction et l'administration des comités du Parti à tous les niveaux et du système politique est une question essentielle, décisive pour les résultats de la mise en œuvre de la Charte du Parti. Le processus de mise en œuvre doit respecter le principe du centralisme démocratique, la solidarité, l’unité de volonté et d’action au sein du Parti. Les dirigeants à tous les niveaux doivent être véritablement exemplaires, mettre en pratique ce qu’ils prêchent, faire preuve de sens des responsabilités, être proactifs dans la direction et l’organisation de la mise en œuvre avec une grande détermination politique et de grands efforts, tout en étant en même temps persévérants, réceptifs et attentifs. Il est nécessaire d'inspecter, de superviser, de réviser et de résumer régulièrement, ainsi que d'évaluer les résultats de la mise en œuvre, de prêter attention aux problèmes découlant de la pratique afin de tirer des expériences, de faire rapidement des recommandations et des propositions aux supérieurs pour envisager des modifications et des compléments opportuns aux règlements afin de répondre aux exigences du travail de construction du Parti dans la nouvelle situation. Lier le travail de construction du Parti à la construction d’un gouvernement fort. Le Parti doit mener la construction d’un système administratif d’État propre, fort, efficace et efficient. Renforcer continuellement le rôle et la responsabilité des comités du Parti et des secrétaires des comités du Parti ; La prise de conscience correcte de l’importance du travail de construction du Parti par les comités du Parti à tous les niveaux est un facteur important qui détermine directement la qualité, la capacité de leadership et la force de combat des organisations de base du Parti ; Il faut maintenir la solidarité au sein du Comité du Parti associée à une division précise et claire du travail et des tâches. Accorder régulièrement une attention particulière à l'amélioration de la qualité des activités des cellules du Parti, procéder régulièrement à l'autocritique et à la critique en conjonction avec l'évaluation et la classification des membres du Parti et des organisations du Parti de manière réaliste, en contribuant activement au travail de consolidation et d'amélioration de la qualité des cadres et des membres du Parti. Faire un bon travail de formation, d’encadrement et de discussion des compétences et des expériences dans l’exécution des tâches de construction du Parti au niveau local, en contribuant activement à l’amélioration de la qualité des activités d’organisation du Parti. Veiller à la mise en œuvre synchrone des travaux d’inspection et de supervision ; L’inspection doit être ciblée et la supervision doit être étendue. Les comités du Parti demandent régulièrement aux agences consultatives et aux secteurs concernés de promouvoir leur rôle consultatif dans l’élaboration de contenus, de programmes et de plans pour la mise en œuvre du travail d’inspection et de supervision des comités du Parti ; Se concentrer sur l’inspection et la supervision des dirigeants des comités du Parti, des autorités, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques, en particulier dans les endroits et zones sensibles où la négativité et la corruption sont susceptibles de se produire ; Accordez une attention particulière au suivi du dépassement des limites et des lacunes après l'inspection et la supervision afin d'améliorer l'efficacité du travail d'inspection et de supervision, en surmontant en profondeur les violations et les faiblesses existantes.

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