Construire une équipe intellectuelle forte : Développer l'intelligence (partie 2)

08h00, 16 août 2023

Partie 2 : Développement des ressources humaines : il existe encore des « goulots d'étranglement »

Près de 15 ans après la mise en œuvre de la résolution n° 27 du 10e Comité central du Parti sur la constitution d'un contingent d'intellectuels dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays, la position et le rôle du contingent d'intellectuels dans la province de Dak Lak ont été renforcés, en quantité et en qualité. Cependant, la constitution d’une équipe d’intellectuels à Dak Lak se heurte encore à de nombreuses difficultés et à de nombreux défis.

Il existe encore un « fossé » entre les titres universitaires, les diplômes et la pratique.

Face aux exigences de promotion de l'industrialisation - modernisation du pays et intégration internationale, le nombre d'intellectuels dans la province de Dak Lak a augmenté de manière significative ; Cependant, elle n’a pas répondu aux exigences du développement socio -économique local. En outre, le travail d’attraction des talents et de développement des ressources humaines hautement qualifiées dans certains domaines est encore limité, faute de dirigeants et de bons experts dans de nombreux domaines tels que l’agriculture, la construction, l’économie, l’environnement, etc.

Ces dernières années, le district de Krong Bong a fait du bon travail en matière de formation et de promotion des cadres ; Il faut notamment veiller à créer une source de jeunes collaborateurs. Toutefois, selon l'évaluation du Département des affaires intérieures du district, le nombre actuel de cadres assure en grande partie les tâches assignées, mais il faut admettre franchement qu'il n'y a pas eu de percée ou de contribution exceptionnelle dans la promotion du développement local.

Comme Ea Trul est une commune de la région 3, plus de 60 % de la population est composée de minorités ethniques. Il n’est donc pas facile d’attirer des intellectuels et des personnes hautement qualifiées pour travailler dans la localité. La plupart des fonctionnaires de la commune ont des qualifications et un nombre suffisants, mais leur qualité ne répond pas aux besoins pratiques, ce qui fait que l'efficacité du travail n'est pas celle attendue.

Le vice-président du Comité populaire de la commune, Tran Hoai Chinh, a déclaré que pour développer l'économie sociale locale, il est nécessaire d'attirer des intellectuels qualifiés, enthousiastes et désireux de contribuer. Pour ce faire, il faut tout d’abord garantir l’environnement de travail, les conditions de vie et les revenus ; Dans le même temps, les autorités à tous les niveaux doivent disposer de stratégies pour développer et attirer les talents dans des zones particulièrement difficiles comme Ea Trul.

Travailleurs d'une entreprise de transformation agricole dans le pôle industriel de Tan An.

Les agences gouvernementales ne sont pas les seules à souffrir d’une grave pénurie de ressources humaines hautement qualifiées, mais les entreprises aussi. En tant qu'entreprise opérant dans le domaine mécanique, Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited (Tan An Industrial Park) a grand besoin de travailleurs hautement qualifiés. Cependant, le recrutement est très difficile. M. Nguyen Dang Phong, directeur de la société, a déclaré que chaque année, la société annonce le recrutement de travailleurs hautement qualifiés pour des postes importants dans la chaîne de production de l'unité, mais la recherche est très difficile, ces dernières années, le nombre de recrutements peut être compté sur les doigts. C'est pourquoi, chaque année, l'entreprise doit embaucher des enseignants pour former et améliorer les compétences des travailleurs.

« Si la province de Dak Lak ne manque pas d'intellectuels en quantité, la qualité est encore insuffisante. En réalité, les intellectuels formés possèdent des titres et diplômes universitaires très prestigieux, mais leur capacité à répondre aux besoins concrets de la vie sociale est encore très limitée. » – Le Dinh Hoan, chef adjoint du département de la propagande du comité provincial du Parti .

Il est un fait que le nombre de sujets scientifiques étudiés et appliqués à la production, aux affaires et à la vie des gens dans la province est encore faible et de faible qualité ; La participation des intellectuels à la consultation, à la critique et à l’évaluation des politiques et projets de développement économique et social est encore limitée.

Le chef adjoint du département de propagande du comité provincial du Parti, Le Dinh Hoan, a déclaré que Dak Lak dispose actuellement de l'Institut des sciences et technologies agricoles et forestières des hauts plateaux du Centre, de la branche régionale des hauts plateaux du Centre de l'Académie nationale d'administration publique et de l'Université des hauts plateaux du Centre, qui ont tous des sujets de recherche scientifique, y compris certains sujets de niveau national, mais l'application dans la pratique est très faible, pas comme prévu. La majorité des intellectuels qualifiés de notre pays en général et de la province de Dak Lak en particulier travaillent dans les agences administratives, les services publics, l’éducation, les soins de santé et la gestion, et participent rarement directement à la recherche scientifique et au développement technologique.

« Creux » des ressources humaines

La constitution d’un contingent d’intellectuels en général et d’intellectuels issus de minorités ethniques en particulier pour répondre aux exigences du développement socio-économique est l’une des tâches auxquelles notre Parti et notre État accordent une attention particulière. Ils jouent un rôle et une position importants pour accélérer le processus de développement dans les zones rurales, reculées et isolées, mais actuellement la proportion d’intellectuels issus de minorités ethniques n’est pas élevée.

La province de Dak Lak compte près de 2 millions d'habitants, dont les minorités ethniques locales représentent environ 32 % de la population de la province, et les minorités ethniques d'autres régions représentent environ 12 %. Actuellement, le nombre de fonctionnaires et d’employés du secteur public issus de minorités ethniques représente environ 13,2 % du nombre total de fonctionnaires et d’employés du secteur public de la province. Bien qu'ils représentent un grand nombre, le nombre d'intellectuels hautement qualifiés issus de minorités ethniques reste modeste, ce qui est également une caractéristique commune à toute la région des Hauts Plateaux centraux. Selon les statistiques, en 2021, le nombre de personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur dans les Hauts Plateaux centraux était de 322 056 personnes (soit 5,3 % de la population), dont l'équipe intellectuelle des minorités ethniques était de 9 078 personnes. Parmi celles-ci, la province de Dak Lak compte 3 651 intellectuels titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur (soit 11,02 % de la population), la province de Dak Nong en compte le plus bas de la région avec 147 personnes (soit seulement 2,7 % de la population).

M. Tran Trung Kien (à gauche) est un ouvrier qualifié chez Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited.

TS. Tran Ngoc Thanh, président de l'Association des sciences et technologies forestières de la province de Dak Lak, a déclaré que l'équipe intellectuelle des minorités ethniques dans les hauts plateaux du centre manquait encore de quantité. Les minorités ethniques des hauts plateaux centraux représentent environ 38 % de la population de la région, mais les intellectuels issus de minorités ethniques ne représentent que 2,73 %. Actuellement, la région des Hauts Plateaux compte 4 universités, mais seulement 2 ont des professeurs issus de minorités ethniques. Plus précisément, l'Université de Da Lat (province de Lam Dong) compte 330 enseignants, mais seulement 1 enseignant issu d'une minorité ethnique (représentant 0,03 %), l'Université de Tay Nguyen compte 473 enseignants, mais seulement 15 enseignants issu d'une minorité ethnique (représentant 3,2 %).

Selon l'évaluation du Comité ethnique, les ressources humaines des provinces des Hauts Plateaux du Centre en général, de Dak Lak en particulier, et notamment des zones de minorités ethniques, sont encore « de faible qualité ». Par conséquent, les résultats de la mise en œuvre des objectifs dans l’ensemble de la région sont très modestes. Par exemple, en 2020, la productivité du travail de la région n'a atteint que 84,3 millions de VND/travailleur (0,93 fois celle de la région du centre et des montagnes du Nord ; 0,4 fois celle de la région du delta du fleuve Rouge). De même, en 2020, le revenu moyen par habitant de la région n’atteignait que 33,8 millions de VND/an, se classant au 5e rang sur 6 régions du pays...

On peut affirmer que les situations ci-dessus constituent les limites et les « goulots d’étranglement » des Hauts Plateaux du Centre en général et de la province de Dak Lak en particulier dans le processus de développement socio-économique. Le problème de la passation de commandes aux scientifiques et aux chercheurs pour proposer des solutions de développement pour la région dans les temps à venir est extrêmement nécessaire. Il est notamment nécessaire d'identifier la construction, le développement et l'amélioration de la qualité du personnel des minorités ethniques de la province pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation comme une tâche importante et urgente.

(À suivre)

Épisode final : Construire une équipe d'intellectuels nombreuse et forte en qualité

Thuy Hong-Hoang Tuyet

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