Construire une équipe intellectuelle forte : Développer l'intelligence (partie 2)

08h00, 16 août 2023

Partie 2 : Développement des ressources humaines : des « goulots d'étranglement » persistent

Près de quinze ans après la mise en œuvre de la résolution n° 27 du Xe Comité central du Parti sur la constitution d'un groupe d'intellectuels dans le contexte de l'industrialisation et de la modernisation du pays, la position et le rôle des intellectuels de la province de Dak Lak se sont améliorés, tant en quantité qu'en qualité. Cependant, la constitution d'un groupe d'intellectuels à Dak Lak se heurte encore à de nombreuses difficultés et défis.

Il existe encore un « fossé » entre les titres universitaires, les diplômes et la pratique.

Face aux exigences de l'industrialisation et de la modernisation du pays, ainsi que de l'intégration internationale, le nombre d'intellectuels dans la province de Dak Lak a considérablement augmenté. Cependant, il ne répond pas encore aux exigences du développement socio -économique local. De plus, les efforts visant à attirer les talents et à former des ressources humaines hautement qualifiées dans de nombreux domaines restent limités, faute de cadres dirigeants et d'experts compétents dans de nombreux domaines tels que l'agriculture, la construction, l'économie, l'environnement, etc.

Ces dernières années, le district de Krong Bong a réalisé un excellent travail de formation et de promotion des cadres, accordant une attention particulière à la formation de jeunes cadres. Cependant, selon l'évaluation du Département des Affaires intérieures du district, le nombre actuel de cadres permet généralement d'assurer les tâches assignées, mais force est de constater qu'il n'y a pas eu de progrès significatif ni de contribution remarquable au développement local.

Ea Trul étant une commune de la région 3, dont plus de 60 % de la population est issue de minorités ethniques, attirer des intellectuels et des personnes hautement qualifiées pour travailler dans la localité s'avère difficile. La plupart des fonctionnaires de la commune possèdent les qualifications de base et sont en nombre suffisant, mais leur qualité ne répond pas aux besoins pratiques, ce qui nuit à l'efficacité du travail.

Le vice-président du Comité populaire de la commune, Tran Hoai Chinh, a déclaré que pour développer la situation socio-économique locale, il était nécessaire d'attirer des intellectuels qualifiés, enthousiastes et dévoués. Pour ce faire, il est essentiel de garantir un environnement de travail, des conditions de vie et des revenus satisfaisants. Parallèlement, les autorités à tous les niveaux doivent mettre en place des stratégies pour développer et attirer les talents dans des zones particulièrement difficiles comme Ea Trul.

Travailleurs dans une entreprise de transformation agricole dans le pôle industriel de Tan An.

Les entreprises, outre les organismes publics, souffrent également d'une grave pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée. En tant qu'entreprise du secteur de la mécanique, Dang Phong Production - Trade - Service - Import - Export Company Limited (Parc industriel de Tan An) a un besoin urgent de travailleurs hautement qualifiés. Cependant, le recrutement est très difficile. M. Nguyen Dang Phong, directeur de l'entreprise, a déclaré que l'entreprise annonce chaque année le recrutement de travailleurs hautement qualifiés pour des postes clés de sa chaîne de production, mais que la recherche est très difficile. Ces dernières années, les recrutements se comptent sur les doigts d'une main. Par conséquent, l'entreprise doit chaque année recruter des enseignants pour former et perfectionner ses employés.

« Si l'équipe intellectuelle de la province de Dak Lak est nombreuse, elle est insuffisante sur le plan qualitatif. Certes, l'équipe intellectuelle formée possède des titres et diplômes universitaires très prestigieux, mais elle est encore loin d'être capable de répondre aux besoins concrets de la vie sociale. » – Le Dinh Hoan, chef adjoint du Département de la propagande du Comité provincial du Parti .

Il est un fait que le nombre de sujets scientifiques étudiés et appliqués à la production, aux affaires et à la vie des gens dans la province est encore faible et de faible qualité ; la participation des intellectuels à la consultation, à la révision et à l'évaluation des politiques et des projets de développement socio-économique est encore limitée.

Le chef adjoint du Département de la propagande du Comité provincial du Parti, Le Dinh Hoan, a déclaré que Dak Lak dispose actuellement de l'Institut des sciences et technologies agricoles et forestières des Hauts Plateaux du Centre, de l'Institut régional des Hauts Plateaux du Centre de l'Académie nationale d'administration publique et de l'Université des Hauts Plateaux du Centre. Ces établissements proposent tous des sujets de recherche scientifique, dont certains d'envergure nationale, mais leur application pratique est très limitée, contrairement aux attentes. Les intellectuels qualifiés de notre pays en général, et de la province de Dak Lak en particulier, travaillent principalement dans les administrations, la fonction publique, l'éducation, la santé et la gestion, et participent rarement directement à la recherche scientifique et au développement technologique.

« Creux » des ressources humaines

Constituer une équipe d'intellectuels, en général, et d'intellectuels issus de minorités ethniques en particulier, pour répondre aux exigences du développement socio-économique est une tâche à laquelle notre Parti et notre État accordent une attention particulière. Jouant un rôle important pour accélérer le processus de développement dans les zones rurales, reculées et isolées, les intellectuels issus de minorités ethniques représentent actuellement une faible proportion.

La province de Dak Lak compte près de 2 millions d'habitants, dont environ 32 % sont des minorités ethniques locales et environ 12 % sont des minorités ethniques d'autres régions. Actuellement, le nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public issus de minorités ethniques représente environ 13,2 % du nombre total de fonctionnaires et d'employés du secteur public de la province. Bien que ce nombre soit important, le nombre d'intellectuels hautement qualifiés issus de minorités ethniques reste modeste, une caractéristique commune à la région des Hauts Plateaux du Centre. Selon les statistiques, en 2021, le nombre de personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur dans les Hauts Plateaux du Centre était de 322 056 personnes (soit 5,3 % de la population), dont 9 078 intellectuels issus de minorités ethniques. Parmi celles-ci, la province de Dak Lak compte 3 651 intellectuels titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur (soit 11,02 % de la population), la province de Dak Nong en compte le nombre le plus bas de la région avec 147 personnes (soit seulement 2,7 % de la population).

M. Tran Trung Kien (à gauche) est un ouvrier qualifié chez Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited.

Le Dr Tran Ngoc Thanh, président de l'Association des sciences et technologies forestières de la province de Dak Lak, a indiqué que le personnel intellectuel issu des minorités ethniques des Hauts Plateaux du Centre était encore insuffisant. Les minorités ethniques des Hauts Plateaux du Centre représentent environ 38 % de la population de la région, mais leur personnel intellectuel n'en représente que 2,73 %. Actuellement, la région des Hauts Plateaux du Centre compte quatre universités, mais seulement deux comptent des enseignants issus des minorités ethniques. Plus précisément, l'Université de Da Lat (province de Lam Dong) compte 330 enseignants, mais seulement un enseignant issu des minorités ethniques (soit 0,03 %) ; l'Université de Tay Nguyen compte 473 enseignants, mais seulement 15 enseignants issus des minorités ethniques (soit 3,2 %).

Selon l'évaluation du Comité ethnique, les ressources humaines des provinces des Hauts Plateaux du Centre en général, et de Dak Lak en particulier, et notamment des zones peuplées de minorités ethniques, restent des « zones de plaine ». Par conséquent, les résultats de la mise en œuvre des objectifs de l'ensemble de la région sont très modestes. Par exemple, en 2020, la productivité du travail de la région n'a atteint que 84,3 millions de VND par travailleur (soit 0,93 fois celle de la région du Centre et des montagnes du Nord ; 0,4 fois celle du delta du fleuve Rouge). De même, en 2020, le revenu moyen par habitant de la région n'a atteint que 33,8 millions de VND par an, la classant au 5e rang sur 6 régions du pays.

On peut affirmer que ces situations constituent les limites et les obstacles au développement socio-économique des Hauts Plateaux du Centre en général, et de la province de Dak Lak en particulier. Il est donc crucial de recruter des scientifiques et des chercheurs pour proposer des solutions de développement pour la région dans les temps à venir. Il est notamment essentiel et urgent de définir la formation, le développement et l'amélioration des compétences des cadres issus des minorités ethniques de la province afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation.

(À suivre)

Épisode final : Construire une équipe d'intellectuels nombreuse et forte en qualité

Thuy Hong-Hoang Tuyet

Source: https://baodaklak.vn/chinh-tri/202308/xay-dung-doi-ngu-tri-thuc-vung-manh-nang-tam-tri-tue-ky-2-6921e99/