Ces derniers temps, le Comité permanent provincial du Parti a ordonné la création de postes afin d'adapter et d'organiser l'appareil de manière rationnelle et efficace, et de répartir le personnel de manière appropriée. Parallèlement, il est nécessaire d'évaluer correctement la situation actuelle de l'organisation de l'appareil, du personnel, des fonctionnaires et des employés de chaque agence et unité. Cette évaluation sert de base à la révision et à la réorganisation de l'appareil, du personnel, des fonctionnaires et des employés, en lien avec la mise en œuvre des fonctions et des tâches de l'unité.
Synchroniser l'organisation de l'appareil
Conformément à l'évaluation du Comité permanent provincial du Parti, mettant en œuvre les décisions du Comité central d'organisation du Parti concernant la publication temporaire de la liste et de la description des postes de fonctionnaires dans les organismes du Parti, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques , le Comité permanent provincial du Parti a chargé les organismes spécialisés de conseiller sur l'élaboration d'un projet de synthèse des postes et de la structure des grades des fonctionnaires dans les organismes du Parti, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques de la province. Sur la base des décisions relatives aux postes temporaires, la province a piloté l'organisation, le recrutement, la formation et l'encadrement des fonctionnaires dans les organismes du Parti, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques en fonction des postes.
Français Sur la base du projet n° 02 du Comité permanent provincial du Parti sur la synthèse des postes et de la structure hiérarchique des fonctionnaires dans les agences du Parti, le Front de la patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques de la province et sur la base des décisions temporaires du Comité central d'organisation sur les postes, la province a déterminé le nombre total de postes dans les agences du Parti, le Front de la patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques à 696. Parmi eux, 343 postes appartiennent au groupe de direction et de gestion ; 168 postes appartiennent au groupe professionnel et spécialisé ; 185 postes appartiennent au groupe de soutien et de service.
En outre, le Comité permanent provincial du Parti a publié la décision n° 1225 relative à la promulgation temporaire de la liste des postes et des descriptions de poste des fonctionnaires du secteur de l'organisation et de la construction du Parti du Comité provincial d'organisation du Parti, du Comité d'organisation du Parti au niveau du district et équivalent, comprenant 14 postes. Parallèlement, l'instruction n° 07 relative à l'expérimentation de l'organisation, de l'utilisation, du recrutement et de la gestion des fonctionnaires du secteur de l'organisation et de la construction du Parti associés aux postes a été publiée pour mise en œuvre...
On peut affirmer que le travail de direction et d'orientation a été mené avec sérieux, efficacité et diligence par le Comité permanent du Comité provincial du Parti, les comités, organisations, services et unités du Parti. Ainsi, la sensibilisation des cadres et des fonctionnaires à l'utilisation, au recrutement et à la gestion des fonctionnaires en fonction des postes a été progressivement renforcée. Actuellement, la province a progressivement et synchroniquement mis en œuvre l'organisation, rationalisé la masse salariale et restructuré les équipes de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics en fonction des postes afin d'améliorer la qualité et l'efficacité du travail et de répondre aux exigences de l'exercice des missions politiques dans le nouveau contexte.
D'autre part, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a accordé une attention particulière à la direction et à l'orientation du développement des postes, qui ont été régulièrement encouragés et suivis. Les agences, unités et localités de la province ont déployé de nombreux efforts pour mettre en œuvre la rationalisation de l'appareil, en fonctionnant efficacement et en utilisant les effectifs alloués de manière économique, conformément aux normes des postes et des titres prescrits. Contribuer à la mise en œuvre de la rationalisation de l'appareil, de la rationalisation des effectifs et de la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des agents publics, conformément aux résolutions du Bureau politique …
Continuer à développer un portefeuille de postes
Selon le Comité permanent du Comité provincial du Parti, la création de postes est une tâche nouvelle et difficile. Sa mise en œuvre se heurte encore à de nombreuses confusions, difficultés et obstacles. Elle est encore lente et les résultats attendus ne sont pas atteints. Certaines unités et localités n'ont pas encore mis en œuvre la planification et l'organisation du travail des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers selon les postes ; n'ont pas affecté les bonnes personnes et les bons postes conformément à la description de poste afin d'optimiser la gestion et l'utilisation des fonctionnaires ; n'ont pas encore évalué les résultats du travail selon les postes… Par conséquent, la gestion et l'utilisation de la paie dans certains endroits ne sont pas vraiment efficaces, la qualité des fonctionnaires et des employés publics n'est pas uniforme, l'affectation du travail n'est pas appropriée, l'évaluation des résultats du travail des fonctionnaires n'est pas proche du poste… La sensibilisation des cadres, fonctionnaires et employés des agences et unités à l'organisation selon les postes est insuffisante, incomplète, voire incomplète. Dans le passé, l'attribution des tâches aux fonctionnaires dans les agences se chevauchait encore et ne correspondait pas aux postes. Il existe donc aujourd'hui encore des difficultés dans le processus d'organisation et de réaffectation des fonctionnaires en fonction des postes.
À l'avenir, après la publication par le Comité central des postes à pourvoir dans l'ensemble du système politique, le Comité permanent provincial du Parti continuera de diriger et de mettre en œuvre l'élaboration d'une liste de postes et de descriptions de poste, de déterminer la structure des fonctionnaires et des employés publics, de définir le cadre de compétences des fonctionnaires et des employés publics des organismes du Parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques, et de faire rapport au Comité central d'organisation du Parti sur demande. Sur cette base, il poursuivra la réorganisation de l'appareil, la restructuration de l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics afin de mettre en œuvre le paiement des salaires en fonction des postes, des titres et des postes de direction.
Actuellement, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a chargé les organismes spécialisés de conseiller sur la concrétisation du Règlement n° 137 du Secrétariat du Parti du 1er décembre 2023 relatif aux fonctions, aux tâches, aux pouvoirs et à la structure organisationnelle des organismes spécialisés conseillant et assistant les Comités provinciaux et municipaux du Parti relevant directement du gouvernement central. Sur la base des fonctions, des tâches, de la structure organisationnelle et des effectifs attribués par le Comité central d'organisation à la province pour la période 2022-2026, le Comité permanent du Comité provincial du Parti examinera, développera et attribuera des postes pour chaque organisme du Parti, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques. Sur la base des postes, la province mettra en œuvre une nouvelle politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public, conformément à la Résolution n° 27-NQ/TW du Comité central du Parti et aux autres règlements et directives du gouvernement central.
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