Créer des postes pour rationaliser et optimiser l'organisation

Ces derniers temps, le Comité permanent provincial du Parti a donné pour instruction de procéder à la création de postes afin d'optimiser l'organisation et d'assurer l'efficacité des services, ainsi que d'assurer une dotation en personnel adéquate. Parallèlement, il est nécessaire d'évaluer précisément la situation actuelle de l'organisation, du personnel et des fonctionnaires de chaque agence et unité. Cette évaluation servira de base à la révision et à la réorganisation de l'organisation, du personnel et des fonctionnaires, en fonction de l'exécution des fonctions et des missions de chaque unité.

Synchroniser l'organisation de l'appareil

Conformément à l'évaluation du Comité permanent provincial du Parti, et en application des décisions du Comité central d'organisation du Parti relatives à la publication provisoire des listes et descriptions des postes de fonctionnaires au sein des agences du Parti, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques , le Comité permanent provincial du Parti a chargé les organismes spécialisés de formuler des recommandations sur l'élaboration d'un projet de synthèse des postes et de la structure des grades de fonctionnaires au sein des agences du Parti, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques de la province. Sur la base des décisions relatives aux postes provisoires, la province a expérimenté l'organisation, le recrutement, la formation et le perfectionnement des fonctionnaires au sein des agences du Parti, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques, en fonction des postes définis.

Le président du Comité populaire provincial a présidé la conférence nationale en ligne portant sur la création et la gestion des postes dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public.

Sur la base du projet n° 02 du Comité permanent provincial du Parti relatif à la synthèse des postes et de la structure hiérarchique des fonctionnaires au sein des agences du Parti, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques de la province, et sur la base des décisions provisoires du Comité central d'organisation concernant les postes, la province a déterminé que le nombre total de postes au sein des agences du Parti, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques s'élève à 696. Parmi ceux-ci, 343 postes relèvent du groupe de direction et de gestion ; 168 postes relèvent du groupe des professionnels spécialisés ; et 185 postes relèvent du groupe de soutien et de services.

En outre, le Comité permanent du Parti provincial a publié la décision n° 1225 relative à la promulgation provisoire de la liste des postes et des descriptions de poste des fonctionnaires du secteur de l’organisation et du renforcement du Parti, relevant du Comité provincial d’organisation du Parti, du Comité d’organisation du Parti au niveau du district et des instances équivalentes. Cette liste comprend 14 postes. Parallèlement, l’instruction n° 07 a été publiée concernant la mise en œuvre pilote de l’organisation, de l’emploi, du recrutement et de la gestion des fonctionnaires du secteur de l’organisation et du renforcement du Parti, en vue de la mise en œuvre de ces postes.

Il est avéré que le travail de direction et d'orientation a été mené avec sérieux, rigueur et diligence par le Comité permanent du Comité provincial du Parti, les comités du Parti, les organisations, agences et unités du Parti. De ce fait, la sensibilisation des cadres et des fonctionnaires à l'emploi, au recrutement et à la gestion des fonctionnaires en fonction de leurs postes s'est considérablement accrue. Actuellement, la province a progressivement et harmonieusement mis en œuvre l'organisation, rationalisé la masse salariale et restructuré les équipes de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics en fonction de leurs postes afin d'améliorer la qualité et l'efficacité du travail et de répondre aux exigences des missions politiques dans le nouveau contexte.

Par ailleurs, le Comité permanent provincial du Parti a accordé une attention particulière à la direction et à l'orientation de la création de postes, en la relançant et en la surveillant régulièrement. Les agences, unités et localités de la province ont déployé des efforts considérables pour mettre en œuvre le processus de rationalisation de l'appareil, en veillant à son efficacité et à son efficience, et en utilisant les effectifs alloués de manière véritablement économique, conformément aux normes relatives aux postes et aux titres prescrits. Ce processus contribue à la rationalisation de l'appareil, à la réduction des effectifs et à la restructuration des équipes de cadres, de fonctionnaires et d'agents du secteur public, dans l'esprit des résolutions du Bureau politique .

Continuez à enrichir le catalogue des offres d'emploi

Selon l'évaluation du Comité permanent provincial du Parti, la création de postes professionnels constitue une tâche nouvelle et complexe. De ce fait, sa mise en œuvre reste marquée par de nombreuses confusions, difficultés et problèmes, et se poursuit lentement, sans pour autant atteindre les résultats escomptés. Certaines unités et localités n'ont pas encore mis en œuvre la planification et l'affectation du personnel (cadres, fonctionnaires, agents publics et ouvriers) en fonction des postes professionnels ; elles n'ont pas affecté les personnes adéquates aux postes correspondants, ce qui compromet la gestion et l'utilisation optimales des agents publics ; les résultats du travail n'ont pas été évalués en fonction des postes. Par conséquent, la gestion et l'utilisation du personnel sont inefficaces dans certains lieux, la qualité des agents publics est inégale, l'affectation des tâches est inappropriée et l'évaluation des résultats des agents publics est déconnectée de leur poste. Enfin, la sensibilisation du personnel (cadres, fonctionnaires et employés) des agences et unités à l'affectation en fonction des postes est insuffisante, incomplète et insuffisamment préparée. Auparavant, l'affectation des tâches aux fonctionnaires de l'agence se chevauchait et ne correspondait pas à leur poste ; il subsiste donc aujourd'hui des difficultés dans le processus d'organisation et de réaffectation des fonctionnaires en fonction de leurs postes.

Dans les prochains mois, après la publication par le gouvernement central des postes au sein de l'ensemble du système politique, le Comité permanent provincial du Parti poursuivra la mise en œuvre de l'élaboration de la liste des postes et de leurs descriptions, la détermination de la structure des fonctionnaires et agents publics, ainsi que la définition du référentiel de compétences correspondant à chaque poste pour les fonctionnaires et agents publics des agences du Parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques. Il fera rapport au Comité central d'organisation du Parti, conformément aux exigences. Sur cette base, il poursuivra la réorganisation de l'appareil, la restructuration des effectifs des cadres, fonctionnaires et agents publics, et la rémunération sera établie en fonction des postes, titres et fonctions hiérarchiques.

Actuellement, le Comité permanent provincial du Parti a chargé les organismes spécialisés de formuler des recommandations concernant la mise en œuvre du Règlement n° 137 du Secrétariat, en date du 1er décembre 2023, relatif aux fonctions, missions, pouvoirs et à la structure organisationnelle des organismes spécialisés conseillant et assistant les Comités provinciaux et municipaux du Parti relevant directement du Gouvernement central. Sur la base des fonctions, missions, de la structure organisationnelle et des effectifs attribués à la province par le Comité central d'organisation pour la période 2022-2026, le Comité permanent provincial du Parti examinera, élaborera et publiera les descriptions de poste pour chaque organisme du Parti, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques. Conformément à ces descriptions de poste, la province appliquera une nouvelle politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires et les agents publics, conformément à la Résolution n° 27-NQ/TW du Comité central du Parti et aux autres règlements et directives du Gouvernement central.

Source: https://baobinhthuan.com.vn/xay-dung-vi-tri-viec-lam-de-sap-xep-bo-may-tinh-gon-hieu-qua-117270.html