Créer des postes de travail pour rationaliser et optimiser l'organisation

Ces derniers temps, le Comité permanent provincial du Parti a ordonné la création de postes afin d'adapter et d'organiser l'appareil de manière rationnelle et efficace, et de répartir le personnel de manière appropriée. Parallèlement, il est nécessaire d'évaluer correctement la situation actuelle de l'organisation, du personnel, des fonctionnaires et des employés de chaque agence et unité. Cette évaluation servira de base à la révision et à la réorganisation de l'appareil, du personnel, des fonctionnaires et des employés, en lien avec la mise en œuvre des fonctions et des tâches de l'unité.

Synchroniser l'organisation de l'appareil

Suite à l'évaluation du Comité permanent provincial du Parti, suite à la décision du Comité central d'organisation du Parti concernant la publication temporaire des listes et descriptions des postes de fonctionnaires des organismes du Parti, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques , le Comité permanent provincial du Parti a chargé les organismes spécialisés de formuler des avis sur l'élaboration d'un projet de synthèse des postes et de la structure hiérarchique des fonctionnaires des organismes du Parti, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques de la province. Sur la base de ces décisions, la province a mis en place un programme pilote de recrutement, de formation et de promotion des fonctionnaires des organismes du Parti, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques, en fonction des postes.

Le président du Comité populaire provincial a présidé la conférence nationale en ligne pour déployer la construction et la gestion des postes de travail dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public.

Français Sur la base du projet n° 02 du Comité permanent provincial du Parti sur la synthèse des postes et de la structure hiérarchique des fonctionnaires dans les agences du Parti, le Front de la patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques de la province et sur la base des décisions provisoires du Comité central d'organisation sur les postes, la province a déterminé le nombre total de postes dans les agences du Parti, le Front de la patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques à 696. Parmi eux, 343 postes appartiennent au groupe de direction et de gestion ; 168 postes appartiennent au groupe professionnel spécialisé ; 185 postes appartiennent au groupe de soutien et de service.

Par ailleurs, le Comité permanent provincial du Parti a publié la décision n° 1225 relative à la promulgation provisoire de la liste des postes et des descriptions de poste des fonctionnaires du secteur de l'organisation et de la construction du Parti relevant du Comité provincial d'organisation du Parti, du Comité d'organisation du Parti au niveau du district et équivalent, comprenant 14 postes. Parallèlement, il a publié l'instruction n° 07 relative à la mise en œuvre pilote de l'organisation, de l'utilisation, du recrutement et de la gestion des fonctionnaires du secteur de l'organisation et de la construction du Parti, en lien avec les postes concernés.

On peut affirmer que le travail de direction et d'orientation a été mené avec sérieux, efficacité et diligence par le Comité permanent du Comité provincial du Parti, les comités, organisations, services et unités du Parti. Ainsi, les cadres et les fonctionnaires ont été sensibilisés à l'utilisation, au recrutement et à la gestion des fonctionnaires selon leurs postes. Actuellement, la province a progressivement et synchroniquement mis en place l'organisation, rationalisant la masse salariale et restructurant les équipes de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics selon leurs postes afin d'améliorer la qualité et l'efficacité du travail et de répondre aux exigences de l'exercice des missions politiques dans le nouveau contexte.

D'autre part, le Comité permanent provincial du Parti a accordé une attention particulière à la direction et à l'orientation du développement des postes, régulièrement encouragé et suivi. Les agences, unités et localités de la province ont déployé de nombreux efforts pour rationaliser l'appareil, fonctionner efficacement et utiliser les effectifs alloués de manière économique, conformément aux normes des postes et des titres. Contribuer à la mise en œuvre de la rationalisation de l'appareil, à la rationalisation des effectifs et à la restructuration des cadres, fonctionnaires et agents publics, conformément aux résolutions du Bureau politique …

Continuer à construire le catalogue des offres d'emploi

Selon l'évaluation du Comité permanent provincial du Parti, la création de postes est une tâche nouvelle et difficile. Sa mise en œuvre est donc encore source de confusions, de difficultés et de problèmes. Elle est encore lente et les résultats attendus ne sont pas atteints. Certaines unités et localités n'ont pas encore mis en œuvre la planification et l'organisation du travail des cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers selon les postes ; elles n'ont pas affecté les personnes et les postes adéquats conformément aux descriptions de poste afin d'optimiser la gestion et l'utilisation des fonctionnaires ; les résultats du travail n'ont pas été évalués en fonction des postes. Par conséquent, la gestion et l'utilisation du personnel dans certains endroits sont inefficaces, la qualité des fonctionnaires et des employés n'est pas uniforme, l'affectation des tâches est inadéquate, et l'évaluation des résultats des fonctionnaires n'est pas proche du poste. La sensibilisation des cadres, fonctionnaires et employés des agences et unités à l'organisation des postes est insuffisante, incomplète, voire incomplète. Dans le passé, l'attribution des tâches aux fonctionnaires de l'agence était encore superposée et non conforme au poste de travail. Il existe donc aujourd'hui encore des difficultés dans le processus d'organisation et de réaffectation des fonctionnaires en fonction des postes de travail.

À l'avenir, après la publication par le gouvernement central des postes à pourvoir dans l'ensemble du système politique, le Comité permanent provincial du Parti continuera de diriger et de mettre en œuvre l'élaboration d'une liste de postes et de descriptions de poste, de définir la structure des fonctionnaires et des agents publics, d'établir le cadre de compétences des fonctionnaires et des agents publics des organismes du Parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques, et de rendre compte au Comité central d'organisation du Parti, si nécessaire. Sur cette base, il poursuivra la réorganisation de l'appareil, restructurera l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des agents publics afin de verser les salaires en fonction des postes, des titres et des postes de direction.

Le Comité permanent provincial du Parti a chargé les organismes spécialisés de conseiller sur la mise en œuvre du Règlement n° 137 du Secrétariat du Parti du 1er décembre 2023 relatif aux fonctions, aux missions, aux pouvoirs et à l'organisation des organismes spécialisés conseillant et assistant les comités provinciaux et municipaux du Parti relevant directement du gouvernement central. Sur la base des fonctions, des missions, de l'organisation et des effectifs attribués par le Comité central d'organisation à la province pour la période 2022-2026, le Comité permanent provincial du Parti examinera, développera et promulguera les postes vacants pour chaque organisme du Parti, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques. Sur la base de ces postes, la province mettra en œuvre une nouvelle politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public, conformément à la Résolution n° 27-NQ/TW du Comité central du Parti et aux autres règlements et directives du gouvernement central.

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