Xiaomi fait l'objet de critiques pour avoir forcé ses employés à travailler au moins 11,5 heures par jour - Photo : REUTERS
Selon un rapport de Jiu Pai News du 24 avril, un utilisateur de la plateforme Maimai - un réseau social professionnel qui permet aux utilisateurs de partager anonymement des informations sur les emplois en Chine - a publié un article indiquant que Xiaomi exige que tous les employés travaillent au moins 11,5 heures par jour.
Comme l'a expliqué cet employé, ceux qui travaillent moins de 8 heures devront fournir une explication, tandis que les employés du groupe ayant le temps de travail total le plus bas seront convoqués pour une discussion par leur responsable direct, voire « conseillés de démissionner ».
Xiaomi n'a pas encore commenté cet incident.
Heures supplémentaires pour compenser les congés
L'information a rapidement attiré l'attention et est devenue le mot-clé le plus populaire sur la liste de recherche de Weibo le 24 avril. De nombreux employés de Xiaomi ont ensuite confirmé la même situation à Jiu Pai News.
En conséquence, un employé travaillant dans la succursale de Xiaomi à Shanghai a déclaré que son service exigeait en moyenne 11,5 heures de travail par jour, avec un horaire commençant de 9h à 20h30.
Pendant ce temps, un autre employé de la division smartphones de Xiaomi a révélé à Jiu Pai News que certains groupes devaient travailler 12,5 heures par jour, le groupe le plus bas devait travailler 10,5 heures et certains groupes devaient même travailler 14 à 15 heures.
« Le chef a seulement donné des instructions verbales, ne laissant aucune trace derrière lui », a déclaré la personne à Jiu Pai News.
Un autre employé de Xiaomi à Pékin a déclaré qu'on lui avait demandé de rédiger un rapport et qu'on lui avait donné un avertissement s'il continuait à travailler moins de 10,5 heures.
Pendant ce temps, un employé de Xiaomi dans le Jiangsu a déclaré que malgré un travail moyen de 12 heures par jour, il était toujours appelé par son responsable pour un travail personnel en raison de son « faible classement ».
De plus, cette personne a indiqué que la prise de congés affecterait également la durée moyenne de travail quotidienne. Prendre un seul jour de congé par mois réduirait la durée moyenne de travail quotidienne à moins de 8 heures, ce qui la contraindra à effectuer des heures supplémentaires pour compenser.
Selon Jiu Pai News, la politique de vérification des heures de travail chez Xiaomi est appliquée depuis environ 2 ans, de nombreux employés ne savent pas pourquoi elle n'a suscité que récemment une controverse sur les réseaux sociaux.
La Chine favorise l'équilibre du travail
Cette nouvelle survient alors que la Chine intensifie ses efforts pour lutter contre les heures supplémentaires excessives dans les entreprises.
Le rapport d'activité 2025 du gouvernement chinois appelle à traiter de manière globale la question de la « concurrence interne exhaustive », qui fait référence au phénomène d'épuisement des employés sans entraîner de développement substantiel.
Le 1er mars, la Commission nationale du développement et de la réforme de la Chine (NDRC) a annoncé un plan d'action pour résoudre des problèmes tels que la culture des heures supplémentaires dans le pays.
Ce plan imposait aux entreprises de respecter strictement la réglementation sur les horaires de travail et de mettre en place un système de congés payés pour leurs employés. Par la suite, de nombreuses entreprises ont commencé à ajuster leurs politiques de travail dans un sens plus positif.
La plateforme de médias sociaux RedNote a annoncé qu'elle mettrait fin à son système de semaine de travail longue et courte - un horaire de travail rotatif dans lequel les employés travaillent cinq jours une semaine et six jours la semaine suivante.
Cependant, comme ils peuvent recevoir le double du salaire des heures supplémentaires, de nombreux employés de RedNote se sont plaints sur les réseaux sociaux que cela affecterait leurs revenus, selon Lianhe Zaobao (Singapour).
Source : https://tuoitre.vn/xiaomi-bi-to-ep-nhan-vien-lam-11-5-tieng-ngay-den-kiet-que-20250425165438592.htm
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