Tendances de changement d'emploi chez les jeunes fonctionnaires japonais

SGGP 10 août 2023 09:12

De plus en plus de fonctionnaires japonais quittent leur emploi stable pour rejoindre des startups. Outre des salaires plus élevés, un autre facteur les attire est que les startups permettent à un plus grand nombre de personnes de contribuer à la résolution des problèmes sociaux.

Selon l'agence de recherche d'emploi En Japan, basée à Tokyo, le nombre de fonctionnaires ayant trouvé un emploi dans des startups via ses sites d'emploi a quadruplé au cours des deux années précédant l'exercice 2022. Le nombre de changements de carrière du secteur public vers les startups a été multiplié par sept chez les trentenaires et par trois chez les quadragénaires et les quinquagénaires.

Par ailleurs, Nikkei Asia, citant des données de l'Agence nationale des ressources humaines, indique que le Japon compte 3,4 millions d'employés des administrations centrales et locales, y compris les enseignants et les policiers. Parmi les hauts fonctionnaires recrutés par l'État au cours de l'exercice 2016, 10 % ont démissionné après moins de cinq ans de service, contre 5 % pour ceux recrutés lors de l'exercice 2013.

Selon En Japan, l'un des facteurs qui attirent les fonctionnaires vers les startups est la perspective de salaires plus élevés : 43 % des nouvelles recrues ont constaté une augmentation de salaire après leur changement d'emploi, tandis que seulement 36 % ont déclaré une baisse. Outre ces salaires plus attractifs, les startups gagnent en popularité auprès des fonctionnaires, notamment grâce à leur engagement à résoudre des problèmes de société. Une autre enquête a révélé que 80 % des fonctionnaires souhaitant travailler pour une startup citaient la mission sociale de l'entreprise comme un critère déterminant.

Tatsufumi Asayama, 30 ans, ancien fonctionnaire, a quitté son poste au ministère de l' Économie , du Commerce et de l'Industrie pour rejoindre Yuimedi, une start-up du secteur de la santé basée à Tokyo, en 2022. Au ministère, il aidait les entreprises japonaises à développer leurs relations commerciales avec des partenaires dans d'autres pays asiatiques. Chez Yuimedi, il travaille désormais à la standardisation des données de santé afin d'aider les industries pharmaceutiques et connexes à mener des recherches plus efficacement.

Il a confié que lorsqu'il était fonctionnaire, il ne pouvait pas participer aux actions concrètes. Mais aujourd'hui, il s'implique directement dans la résolution de problèmes sociaux importants. Selon Initial, fournisseur d'informations et d'analyses sur les startups, près de 30 % des 2 000 startups ayant levé des fonds en 2022 se sont concentrées sur 10 domaines liés au développement social, tels que l'éducation, l'environnement, l'agriculture et l'industrie pharmaceutique.

Les start-ups, cependant, n'attirent pas les jeunes diplômés. Selon Penmark, une entreprise de médias sociaux basée à Tokyo, seuls 2 % des étudiants envisagent de postuler à un poste en start-up, contre 9 % qui souhaitent travailler pour l'État, les collectivités territoriales ou des organismes publics. Si cet exode des fonctionnaires se poursuit, préviennent les experts, il pourrait affaiblir considérablement les services publics locaux.

Source: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html