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De plus en plus de fonctionnaires japonais quittent leurs emplois stables pour trouver un nouvel emploi dans des startups. Outre des salaires plus élevés, les startups permettent également à davantage de personnes de participer à la résolution des problèmes sociaux.
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Selon l'agence de recherche d'emploi En Japan, basée à Tokyo, le nombre de fonctionnaires ayant trouvé un emploi dans des startups via ses sites d'emploi a quadruplé au cours des deux années précédant l'exercice 2022. Le nombre de changements de carrière du secteur public vers les startups a été multiplié par sept pour les trentenaires et par trois pour les quadragénaires et les quinquagénaires.
Parallèlement, Nikkei Asia a rapporté, citant des données de l'Agence nationale des ressources humaines, que le Japon compte 3,4 millions d'employés des administrations centrales et locales, dont des enseignants et des policiers. Parmi les hauts fonctionnaires recrutés par le gouvernement central au cours de l'exercice 2016, 10 % ont quitté leur poste après moins de cinq ans de service, contre 5 % pour ceux recrutés au cours de l'exercice 2013.
Selon En Japan, l'un des facteurs qui attirent les fonctionnaires vers les startups est la hausse des salaires : 43 % des nouveaux embauchés ont constaté une augmentation de salaire après un changement d'emploi, tandis que seulement 36 % ont signalé une baisse. Outre ces salaires plus élevés, les startups gagnent en popularité et en attractivité auprès des fonctionnaires, notamment en raison de leur objectif de résoudre des problèmes sociaux. Une autre enquête a révélé que 80 % des fonctionnaires souhaitant travailler pour une startup ont cité la mission sociale de l'entreprise comme un argument clé de leur choix.
Tatsufumi Asayama, 30 ans, fonctionnaire, a quitté sa carrière de fonctionnaire au ministère de l'Économie , du Commerce et de l'Industrie pour rejoindre Yuimedi, une start-up tokyoïte spécialisée dans la santé. Au ministère, il a aidé des entreprises japonaises à développer leurs relations commerciales avec des partenaires d'autres pays asiatiques. Chez Yuimedi, il travaille désormais à la standardisation des données de santé afin d'aider l'industrie pharmaceutique et d'autres secteurs connexes à mener des recherches plus efficacement.
Il a expliqué que lorsqu'il était fonctionnaire, il ne pouvait pas participer aux activités pratiques. Mais aujourd'hui, il est directement impliqué dans la résolution d'importants problèmes sociaux. Selon Initial, fournisseur d'informations et d'analyses sur les startups, près de 30 % des 2 000 startups ayant levé des capitaux en 2022 se sont concentrées sur dix domaines liés au développement social, tels que l'éducation, l'environnement, l'agriculture et l'industrie pharmaceutique.
Les startups, cependant, n'attirent pas les jeunes diplômés. Selon Penmark, une entreprise de médias sociaux basée à Tokyo, seuls 2 % des étudiants universitaires envisagent de postuler à un poste dans une startup, contre 9 % qui souhaitent travailler pour des administrations nationales et municipales ou des organismes publics. Si l'exode à sens unique des fonctionnaires se poursuit, les experts estiment que cela pourrait saper la vitalité des administrations locales.
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