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| Les dirigeants de la Police provinciale ont présenté des décisions et des fleurs pour féliciter les chefs de service qui ont pris une retraite anticipée (à partir du 1er mars 2025). Photo : Thuy Trang |
• LA DÉCISION DE PARTIR TÔT DÉMONTRE UNE GRANDE RESPONSABILITÉ
Le fait que des fonctionnaires, en particulier des dirigeants et des gestionnaires, démissionnent volontairement de leur poste alors qu’ils sont encore en âge de travailler n’est pas seulement un sacrifice, mais aussi un exemple pour promouvoir la fluidité de l’appareil qui rationalise la révolution.
Selon les informations du ministère de l'Intérieur de la province de Lam Dong , au 17 mars 2025, 178 fonctionnaires locaux et fonctionnaires ont soumis des demandes de retraite anticipée conformément au décret 178/2024/ND-CP du gouvernement. En 2024, la province de Lam Dong a résolu la rationalisation du personnel pour 71 cas ; Parmi ces cas, on compte 62 cas de retraite anticipée et 9 cas de démission immédiate. Le coût total de la rationalisation de la paie pour les 71 cas ci-dessus est de 15,4 milliards de VND ; Dans ce cas, le cas d'une retraite anticipée est de 12,1 milliards de VND et celui d'une démission immédiate est de 3,3 milliards de VND.
Le département des affaires intérieures de la province de Lam Dong a déclaré qu'il continuait actuellement d'examiner et de recevoir les demandes de retraite et de démission conformément au décret 178. Dans le même temps, le département évalue également les plans de fusion conformément aux directives du gouvernement central et de la province.
La ville de Da Lat à elle seule a reçu des demandes de près de 80 fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics pour s'inscrire à la retraite anticipée conformément au décret 178 du gouvernement visant à faciliter l'organisation des unités administratives au niveau des communes ; Parmi eux, plus de 40 fonctionnaires et fonctionnaires des quartiers et des communes ont demandé une retraite anticipée ou ont quitté leur emploi, ou ont démissionné parce qu'ils n'étaient pas en âge d'être réélus, ne remplissaient pas les conditions de qualifications, de diplômes ou pour des raisons de santé, etc., afin de faciliter l'organisation des unités administratives au niveau des communes.
Dans l’appareil administratif actuel, la rationalisation de la masse salariale est une exigence urgente pour construire une administration publique rationalisée et efficace, en phase avec le processus de réforme et de modernisation de la gestion de l’État. Mais derrière ces chiffres arides de réductions de personnel se cachent les histoires de milliers de personnes à travers le pays, de centaines de personnes dans les provinces et les villes qui ont fait une demande proactive de retraite anticipée. Ils démissionnent volontairement non pas parce qu’ils ne sont plus en mesure d’apporter leur contribution, mais pour créer des opportunités de développement pour la jeune génération, afin que l’appareil puisse se rajeunir, innover et répondre aux exigences de plus en plus élevées de la période de transformation numérique et d’intégration internationale.
Une fonctionnaire de l'éducation a confié : « J'aurais pu rester quelques années de plus et profiter pleinement des avantages. Mais j'ai choisi de prendre une retraite anticipée pour qu'un jeune enseignant puisse prendre ma place. Ils ont une vision nouvelle, sont enthousiastes et sont sensibles aux technologies, ce qui manque peut-être à notre génération. »
• SACRIFICES SILENCIEUX
Décider de prendre une retraite anticipée n’est pas aussi simple que de quitter son bureau quelques années plus tôt. Il s’agit également d’un compromis en termes de finances, de régime et même d’un sentiment de perte, changeant le rythme familier de la vie après des décennies d’attachement.
Le colonel Truong Minh Duong, directeur de la police provinciale, a déclaré : « À travers des réunions, des activités d'unité, des activités de cellule du parti..., les comités du Parti et les dirigeants de la police à tous les niveaux propagent régulièrement et informent en détail les officiers et les soldats sur la politique de continuer à innover et à réorganiser l'appareil du ministère de la Sécurité publique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente ; affirmant que les comités du Parti à tous les niveaux, les cadres, les membres du Parti et les soldats de la Sécurité publique populaire sont toujours d'accord et croient aux politiques du Parti et de l'État, donnent de très bons exemples et sont déterminés à mettre en œuvre avec succès les politiques du Parti, de l'État et du ministère de la Sécurité publique. Le département professionnel a régulièrement promu l'exemple des cadres et des membres du parti qui ont volontairement démissionné avant la date limite, créant ainsi des conditions favorables au processus d'organisation et de rationalisation de l'appareil organisationnel. Ainsi, nous affirmons et diffusons l'esprit selon lequel « ceux qui restent doivent assumer le travail du Parti et de l'État ; ceux qui démissionnent sont également pour le Parti, l'État et le peuple ».
Le camarade Nguyen Trong Anh Dong - membre du Comité permanent du Parti provincial, chef du Comité d'organisation du Parti provincial a partagé que la direction drastique du Politburo et du Secrétariat central du Parti a créé une unité du niveau central au niveau local, dans laquelle le niveau central est exemplaire ; créer une unité dans les questions de personnel; Quelle équipe reste, quelle équipe se porte volontaire pour partir plus tôt. La publication du décret 178 a créé un couloir permettant aux fonctionnaires de constater que lorsque la politique sera suffisamment forte, l'équipe de fonctionnaires, de fonctionnaires et d'employés publics démissionnera volontairement pour aider l'État à organiser et à rationaliser l'appareil organisationnel de la manière la plus efficace et la plus rapide. Ils ont volontairement démissionné plus tôt afin de construire une organisation plus rationalisée et plus professionnelle. En outre, cela montre également l’esprit de responsabilité personnelle associé aux intérêts collectifs.
Dans le processus de réforme de l’appareil administratif et de construction d’une fonction publique rationalisée, efficace et efficiente, il existe une force silencieuse qui apporte une contribution importante à cette transformation : ceux qui se portent volontaires pour prendre une retraite anticipée. Sans faire de bruit ni exiger, ils acceptent de prendre du recul pour créer les conditions d'un rajeunissement des équipes, d'une innovation organisationnelle et pour accompagner les démarches de développement durable du pays.
Source : https://baolamdong.vn/xa-hoi/202504/xung-phong-nghi-huu-truoc-tuoi-vi-su-phat-trien-chung-cfe2259/
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