Exigences en matière d'innovation dans les activités de soins de santé des travailleuses

Ce chiffre mérite d'être pris en compte, même si la portée de l'enquête reste limitée. Il montre que des lacunes persistent en matière de soins de santé reproductive pour les travailleuses, principalement en raison de la subjectivité et des craintes des travailleuses elles-mêmes. Parallèlement, les entreprises, les employeurs et les syndicats ont également une part de responsabilité.

Il y a peu, Lao Dong a publié un article sur une grande entreprise de confection vietnamienne, affirmant que 90 % de ses employés, soit environ 2 800 personnes, sont des femmes. Lors d'un programme de bilans de santé reproductive auquel ont participé près de 2 500 employées, les médecins ont découvert des dizaines d'employées atteintes de fibroadénome. Certaines employées enceintes ou allaitantes présentaient des abcès au sein. Ce qui est inquiétant, c'est que la majorité des employées refusent de se soumettre à des examens gynécologiques pour se préparer à un accouchement sans risque.

Une autre enquête menée par Marie Stopes Vietnam a révélé que 20 % des grossesses chez les ouvrières de nombreuses usines étaient non désirées et qu'environ 40 % d'entre elles quittaient leur emploi après avoir accouché. Ce constat montre que le manque d'attention portée à la santé reproductive pénalise les travailleuses, impacte l' économie familiale et engendre des problèmes de travail et de production.

Dans le système d'organisation syndicale, le Comité syndical des femmes a pour tâche de conseiller le Comité exécutif du syndicat au même niveau : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des régimes, des politiques et des lois relatives aux travailleuses ; sur le genre, l'égalité des sexes, pour le développement des femmes ; le travail des cadres féminins, la population, la santé reproductive ; le travail de la famille et des enfants ; organiser des mouvements parmi les femmes membres des syndicats ; représenter et participer à la résolution des problèmes directement liés aux travailleuses et aux enfants...

En réalité, le travail des femmes a été efficace dans de nombreux domaines, notamment en matière d'investissement dans les soins de santé reproductive pour les travailleuses de leurs secteurs respectifs, mais de nombreuses difficultés subsistent. L'une des raisons est la faible effectif des effectifs. Les comités de travail féminins ne comptent généralement qu'une ou deux personnes, à l'exception des grandes unités comptant jusqu'à trois ou quatre personnes, qui ne peuvent superviser, guider et suivre de près les syndicats de niveau inférieur. En revanche, l'initiative et la créativité restent faibles.

Par conséquent, lors de la mise en œuvre de la résolution 02 du Bureau politique sur l'innovation dans l'organisation et le fonctionnement du Syndicat vietnamien, l'innovation et l'amélioration de l'efficacité des activités des femmes en matière de soins et de protection de la santé des travailleuses et des ouvriers doivent être une priorité. Ce n'est qu'alors que les travailleurs, et en particulier les femmes, ne resteront pas seuls et ne manqueront pas de soins personnels, ce qui entraînera des conséquences fâcheuses pour eux-mêmes, leurs familles et la société.

Lien source: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/yeu-cau-ve-doi-moi-trong-hoat-dong-cham-soc-suc-khoe-lao-dong-nu-1326833.ldo