במרחב עבודה משותף בבוסטון, לינה, מתכנתת בת 28, מצמצה אל עבר אימייל גיוס. ההצעה הגיעה מחברת סטארט-אפ שאפתנית בתחום הבינה המלאכותית (AI) שהבטיחה "להרגיז את התעשייה". הכל נראה מושלם, עד השורה האחרונה: "אנחנו מפעילים דגם 996 - שישה ימים בשבוע, 9:00 עד 21:00. זו לא אופציה, זו דרישה".
לפני מספר שנים, "996" היה רק מונח לא מוכר עבור לינה מדיווחי חדשות בינלאומיים על תרבות העבודה הקשה של סין. כעת, זוהי נקודת מפנה בקריירה, "כרטיס כניסה" למשחק חדש במרכז הטכנולוגיה העולמי .
עמק הסיליקון, שבעבר היה סמל לאיזון, הטבות נדיבות ומשרדים עמוסי חטיפים, מייבאת בשקט את אחת מתרבויות העבודה השנויות ביותר במחלוקת על פני כדור הארץ. בתוך שיגעון הבינה המלאכותית, שבוע עבודה של 72 שעות כבר אינו רק מם של מדיה חברתית, אלא אסטרטגיה עסקית, כלל נוקשה שמנהיגים רבים מאמצים בסתר או בגלוי.
תחיית "תרבות החרישה"
"996", מונח המתייחס ללוח הזמנים של עבודה שישה ימים בשבוע, בין השעות 9:00 ל-21:00, שהוא כה נפוץ בתעשיית הטכנולוגיה של סין עד שבשנת 2021 בית המשפט העממי העליון הכריז עליו רשמית כנוהג עבודה בלתי חוקי.
תרבות העבודה 996 שמקורה בסין מתפשטת לעמק הסיליקון (צילום: inews.zoombangla.com).
אבל באופן אירוני, מה שאסר על ידי החוק הסיני מוצא קרקע פורייה להתעוררות בקליפורניה. התופעה כבר אינה אנקדוטלית. אדריאן קינרסלי, יזם משאבי אנוש ותיק, מעריך שמספר הסטארט-אפים האמריקאים הדורשים בגלוי עמידה בדרישות 996 הוכפל בשנה האחרונה בלבד. מתחילים להופיע תיאורי תפקידים הדורשים יותר מ-70 שעות בשבוע. מגייסים מתבקשים לסנן מועמדים שלא מצליחים לעמוד בקצב בסיבוב הראשון.
הסטארט-אפ הפיננסי רמפ מציע גם ראיות עקיפות אך חזקות: במחצית הראשונה של השנה, שיעור העסקאות בכרטיסי אשראי עסקיים בסן פרנסיסקו בשבתות היה גבוה משמעותית מאשר בשנים קודמות. סימן ברור לכך שסוף השבוע כבר אינו יום מנוחה.
שינוי זה לא קרה במקרה. הוא הוצת ונורמל על ידי אייקוני התעשייה. כאשר אילון מאסק ישן במפעל טסלה כדי לוודא שהייצור מתקיים כמתוכנן, ואז נתן לעובדי טוויטר (כיום X) אולטימטום: "לעבוד קשה או להתפטר", הוא שלח מסר רב עוצמה. הקרבה קיצונית למען עבודה זכתה שוב לתהילה.
אז מדוע תרבות עבודה שנויה במחלוקת שרדה ואף שגשגה במרכז הטכנולוגיה העולמי? לתשובה שני חלקים: האחד הוא זרז מההווה, והשני מושרש בעבר.
הזרז הגדול ביותר הוא קדחת הבינה המלאכותית. גל ההשקעות העצום בתחום הבינה המלאכותית יצר סביבה תחרותית עזה חסרת תקדים. מחזור ההישרדות של סטארט-אפ בתחום הבינה המלאכותית קוצר עד קצה גבול היכולת.
במקום ללכת בעקבות דפוס 996, סטארט-אפים רבים בוחרים לגבש אסטרטגיות משלהם (צילום: Unsplash).
"צעד אחד מאוחר מדי וכל המירוץ עלול להיבלע על ידי התחרות", אמר שותף הון סיכון אנונימי בבוטות. במרוץ של "המנצח לוקח הכל", מהירות כבר אינה יתרון, היא תנאי להישרדות. וכדי להשיג מהירות, מייסדים רבים מאמינים שאין דרך אחרת מלבד לדחוס את זמן העבודה.
אבל 996 אינו יצור מוזר שהופיע פתאום משום מקום. זוהי פשוט גרסה טעונה במיוחד של תרבות שכבר מושרשת עמוק בעמק הסיליקון. "זה נראה כמו ליברליזם קליפורני מבחוץ, אבל זה וורקוהוליזם של פעם מבפנים", אומרת מרגרט או'מארה, היסטוריונית מאוניברסיטת וושינגטון. היא מציינת שכבר בשנות ה-60, חברות מוליכים למחצה בנו סביבות עבודה אינטנסיביות עם שעות ארוכות כדי להתחרות על נתח שוק.
קרולין צ'ן, סוציולוגית מאוניברסיטת קליפורניה בברקלי, הולכת רחוק יותר וטוענת כי למסירות לעבודה כאן יש איכות דתית-למעין. היא הפכה לחלק מה-DNA התרבותי של עמק הסיליקון, מחוזקת על ידי "תרבות של גבריות הרואית" שבה אנשים צפויים לעבוד ללא לאות כדי להוכיח את ערכם.
שיגעון הבינה המלאכותית ולחץ המשקיעים פשוט מפעילים מחדש את הגן הוורקוהוליק הזה. "לעמק הסיליקון של 2020 ו-2025 יש סדר עדיפויות שונה לחלוטין", אומר או'מארה. עידן ההטבות הנדיבות והדיבורים על שחיקה מתקופת המגפה הסתיים. עידן הטכנולוגיה הקשיחה הגיע, ועבודה בכל שעות היממה היא הנורמה החדשה.
מחיר השאפתנות
בזמן ש-996 עדיין הייתה לוהטת, משקיע ההון סיכון הבריטי הארי סטבינגס הוסיף שמן למדורה כאשר הצהיר כי 996 אולי לא מספיקה. "אם אתה רוצה לבנות חברה בשווי 100 מיליון דולר, אתה יכול לעבוד חמישה ימים בשבוע. אבל אם אתה מכוון ל-10 מיליארד דולר, אתה צריך לעבוד שבעה ימים בשבוע", אמר סטבינגס, והציג את הקונספט של "007" - עבודה שבעה ימים בשבוע, 24/7.
ההצהרה עוררה ויכוח סוער, כאשר תומכים כינו אותה "מחיר הכרחי לשלם", בעוד מתנגדים התבדחו על כך שמשקיעים "לוקחים עובדים כבני ערובה בגלל חששות הון".
מעבר למחלוקת התרבותית, סיכון מוחשי יותר מאיים: פצצת זמן משפטית. סטארט-אפים רבים של 996 מתעלמים מחוקי העבודה של קליפורניה - חלק מחוקי העבודה המגנים ביותר בארה"ב. "הם כל כך עסוקים בשינוי העולם שהם מכינים את עצמם לתביעות ייצוגיות עתידיות", מזהיר אדריאן קינרסלי, מומחה קריירה.
והעלות הגדולה ביותר היא אנושית. מחקר של ארגון הבריאות העולמי (WHO) וארגון העבודה הבינלאומי (ILO) מראה כי עבודה של יותר מ-55 שעות בשבוע מגדילה את הסיכון למחלות לב ודיכאון ביותר מ-30%. יתר על כן, כפי שמציין או'מארה, תרבות זו מסתכנת בחיזוק המונוטוניות בתעשייה שכבר אינה מגוונת, משום שהיא מדירה אנשים עם אחריות משפחתית או דאגות אחרות מחוץ לעבודה.
בתוך הוויכוחים בין מנכ"לים למשקיעים, קולות מהקהילה המקוונת מציעים פרספקטיבה ריאליסטית יותר.
משתמש רדיט שיתף סיפור מעורר השראה: "יצרתי אוטומציה לעסק המקוון שלי, עבדתי רק 6-8 שעות בשבוע אבל הרווחתי מיליון דולר עד גיל 25. 10 שנים מאוחר יותר, החברה עדיין צומחת כמו סטארט-אפ מצליח לגיוס כספים, בלי צורך ב-7 ימים בשבוע."
ככל ש-996 הפך בהדרגה לנורמה, משקיעים הלכו צעד קדימה עם 007 - מחזור בלתי פוסק של שבעה ימים, מה שהצית ויכוח על מחיר השאפתנות (צילום: Unsplash).
הדיבורים על "לעבוד חכם במקום לעבוד קשה" התפוצצו. יזמים אירופאים רבים ציינו גם שענקיות כמו ספוטיפיי, SAP או ASML אינן צריכות תרבות של 996 כדי לשלוט בשוק. המפתח הוא תרבות של חדשנות בת קיימא.
תגובות רבות חשפו גם את מה שנקרא "מופע שעות נוספות": מנהלים מבלים את כל היום בפגישות חסרות תועלת, מפגשי קפה "אסטרטגיים", ואז נראים מותשים עד 20:00, בעוד שדווקא הצוות בחזית הוא זה שנאלץ להישאר מאחור כדי לתקן בעיות.
מרוץ 996 של עמק הסיליקון העלה שאלה מרכזית לגבי עתיד תעשיית הטכנולוגיה. האם חדשנות חייבת לבוא על חשבון בריאות ואיזון? או שמא זהו רק פרק קיצוני במהפך מחזורי עבור תעשייה שאובססיבית להישאר צעד אחד קדימה?
כפי שסיכם בחוכמה אחד משתמשי הרשת: "התקדמות אמיתית אינה מרוץ נגד הזמן, אלא מאבק נגד עצלנות, חוסר יעילות ועיסוק חסר משמעות. לא צריך 72 שעות בשבוע כדי להוכיח זאת."
מקור: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/996-van-hoa-lam-viec-khac-nghiet-lan-tu-trung-quoc-sang-thung-lung-silicon-20250928181215569.htm
![[תמונה] גשר בין טריאו 1 הושלם, הוגבה ב-1.1 מטר, וייפתח לתנועה בסוף נובמבר.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
תגובה (0)