קרש קפיצה למשאבי אנוש לחלום הכוח הגרעיני של וייטנאם.

הממשלה אישרה רשמית את הפרויקט "הכשרה, טיפוח ופיתוח משאבי אנוש לניהול המדינה, מחקר ופיתוח, יישום ותמיכה טכנית בתחום האנרגיה האטומית" בהתאם להחלטה מס' 893/QD-TTg.

הפרויקט שואף לעצב תדמית חדשה לתעשיית הגרעין של המדינה בדרכה לעבר אבן הדרך של 2050.

משימות מרכזיות לחזון ארוך טווח

בהקשר של ביטחון אנרגטי ופיתוח בר-קיימא שהופכים לסוגיות דוחקות, שליטה בטכנולוגיה גרעינית אינה עוד אופציה, אלא הכרח.

הכשרה, טיפוח ופיתוח משאבי אנוש בתחום האנרגיה האטומית חייבים להיות בהתאם להנחיות המפלגה ולמדיניות ולחוקים של המדינה; ולהיות מיושמים בשילוב עם האסטרטגיה והתכנון לפיתוח ויישום של אנרגיה אטומית.

התוכנית מזהה בבירור את פיתוח משאבי האנוש כמשימה אסטרטגית מרכזית, מפתח וארוכת טווח, הממלאת תפקיד מכריע בשליטה בטכנולוגיה, בהשגת אוטונומיה אסטרטגית; ובהבטחת הבטיחות, הביטחון והפיתוח בר-קיימא של פעילויות בתחום האנרגיה האטומית.

הפרויקט מתוכנן על פי מפת דרכים מובנית היטב עם אבני דרך ספציפיות. עד שנת 2030, המטרה היא ש-100% מאנשי הניהול המדינתיים, מהרמה המרכזית ועד המקומית, יהיו מאומנים ומצוידים ביכולת מספקת לבצע משימות ניהול מדינתיות הקשורות לבטיחות קרינה, בטיחות גרעינית וביטחון גרעיני, ויישום אנרגיה אטומית.

פיתוח משאבי אנוש בתחום האנרגיה האטומית הוא משימה אסטרטגית מרכזית, מפתח וארוכת טווח.

באופן ספציפי, הסוכנות הלאומית לקרינה ובטיחות גרעינית חייבת לכלול לפחות 30% מהמומחים המרכזיים שלה בעלי כישורים בינלאומיים כדי להעריך ולקבל רישיונות לפרויקטים גדולים כמו תחנות כוח גרעיניות או כורי מחקר.

במבט קדימה, עד שנת 2035, החזון יתמקד ביצירת קבוצות מחקר חזקות המסוגלות לשלוט בטכנולוגיית כורים מודולריים קטנים (SMR) ובפרויקטים עתידיים של אנרגיה גרעינית.

עד שנת 2050, וייטנאם צופה שתהיה לה מערכת אקולוגית לאומית שלמה של הכשרה, שבה מומחים מקומיים לא רק ישלטו בטכנולוגיה בתחום הבריאות והתעשייה, אלא גם יהיו מסוגלים להשתתף בשרשרת הערך הגלובלית.

פריצות דרך באמצעות מנגנונים ואינטגרציה.

הפרויקט מאמץ גישה רב-גונית; במקום להסתמך אך ורק על התקציב, הממשלה מעודדת השתתפות חזקה מצד המגזר הפרטי ומקדמת שיתוף פעולה בינלאומי, במיוחד עם הסוכנות הבינלאומית לאנרגיה אטומית (סבא"א).

יפותחו חבילות שכר, בונוסים והטבות מיוחדות אטרקטיביות כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים בתחום זה.

בנוסף, טרנספורמציה דיגיטלית היא גם מוקד מרכזי, שכן הפרויקט דורש יישום של בינה מלאכותית (AI) וביג דאטה בתהליך ההכשרה, ובניית מערכת סימולציה מודרנית כך שהמתלמדים יוכלו להתאמן בסביבה כמעט מציאותית.

משרד המדע והטכנולוגיה ימלא את תפקיד ה"מנצח", תוך התאמתו עם משרדי החינוך וההכשרה, התעשייה והמסחר, הבריאות וכו', כדי ליישם באופן סינכרוני משימות החל מהערכה ומחקר ועד יישום קרינה בחיי היומיום.

החלטה 893/QD-TTg מדגימה את נחישותה של וייטנאם לשאוף לאנרגיה גרעינית למטרות שלום.

כאשר יוסרו חסמים בתחום משאבי אנוש באמצעות מנגנון שקוף ומפת דרכים מדעית, אנרגיה גרעינית לא תהיה עוד מושג רחוק, אלא תהפוך לכוח מניע חשוב לפיתוח חברתי-כלכלי בר-קיימא.

זה הזמן עבור מוסדות מחקר והכשרה מרכזיים כמו אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי או המכון לאנרגיה אטומית של וייטנאם... להתחיל להגשים את חלום האטום של האומה.

החלטה מס' 893/QD-TTg

המרכז לתקשורת מדע וטכנולוגיה

מקור: https://mst.gov.vn/be-phong-nhan-luc-cho-giac-mo-dien-hat-nhan-viet-nam-197260601104454812.htm