משרד הפנים סוקר את יישום מדיניות השכר בחאן הואה

ב-11 וב-12 בנובמבר, צוות הסקר של משרד הפנים בראשות מר הוין טואן נאם - ממלא מקום ראש אגף השכר במגזר הציבורי, מחלקת השכר והביטוח הלאומי - משרד הפנים עבד עם ועדות העם של קומונות, רובעים, אזורים מיוחדים ומספר מחלקות, סניפים ומגזרים במחוז חאן הואה כדי לסקור את יישום מדיניות השכר עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לאחר ארגון מחדש של המנגנון ויישום שלטון מקומי דו-מפלסי.

Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa•12/11/2025

החברים עמדו בראש הסקר של ועדות העם ברמת הקומונה.

על פי דו"ח מחלקת הפנים של חאן הואה , כיום, מקור המימון לתשלומי משכורות והכנסות עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור (CBCCVC) ועובדים במחוז מגיע בעיקר מתקציב המדינה; בחלקו מהכנסות קריירה ושירותים ציבוריים עבור יחידות עם פעילויות שירות. יישום משטרי הקצבאות מיושם באופן אחיד על ידי המחוז, משולמים לנושאים הנכונים, בהתאם לתקנות, ובמהירות. ניהול, הקצאה ותשלום משכורות מתבצעים בהתאם לתקנות, באופן מלא ומהירה, ללא פיגורי שכר או תשלומים שגויים. יישוב ובקרה של הוצאות דרך אוצר המדינה מתבצעים ברצינות, בפומבי ובשקיפות. רוב הסוכנויות והיחידות הקימו קרנות תגמול וקרנות רווחה בהתאם לתקנות, המשמשות לתגמולים קבועים ואד-הוק, כדי לעודד קאדרים, עובדי מדינה ועובדים עם הישגים בעבודתם. יחידות רבות קישרו את תוצאות ביצוע המשימות ורמת השלמת העבודה עם שיקול בונוסים בסוף השנה. סוכנויות ויחידות יפתחו ויישמו תקנות לגבי בונוסים והעלאות שכר מוקדמות בהתאם לתקנות...

זירת סקר המחלקות, הסניפים והמגזרים.

מנהיג ועדת העם ברמת הקומונה דיבר.

במהלך הסקרים, נציגי סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות ביקשו מהממשלה וממשרד הפנים לבצע רפורמה מיידית במדיניות השכר, תוך הבטחה שהמשכורות ישקפו במדויק את משרות, התארים ומאפייני התפקיד; להתאים את המשכורות הבסיסיות והקצבאות בהתאם לרמות המחירים, תנאי העבודה ומאפייני התעשייה; להנחות באופן מיידי את המרת השכר בהתאם לכישורים ותפקידי התפקיד עבור פקידים ועובדי מדינה ברמת הקומונה; להורות על שמירת זמן השתתפות בביטוח לאומי חובה בעת המרת משכורות; להכריז מחדש באופן מיידי על רשימת הקומונות הקשות במיוחד לאחר יישום סידור מחדש של היחידות המנהליות. חלק מהדעות הציעו לאפשר לרשויות המקומיות ליישם באופן יזום מנגנוני תגמול גמישים, המקושרים לתוצאות עבודה, יעילות עבודה ורמות השלמת משימות שנתיות; להגדיל את המימון לרפורמת השכר עבור אזורים הרריים, אזורים קשים במיוחד, יחידות שירות ציבורי שאינן אוטונומיות כלכלית...

מקור: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa