משרד משאבי הטבע והסביבה מקדם יישום מקיף של תוכן הרפורמה המנהלית

[מודעה_1]

לדברי מר נגוין קים טויין, מנהל בפועל של מחלקת הארגון וכוח האדם במשרד משאבי הטבע והסביבה , ב-17 באפריל, בכנס להכרזת מדד הרפורמה המנהלית לשנת 2023 (PAR INDEX 2023) של משרדים, סוכנויות ברמת משרד, ועדות עממיות של פרובינציות וערים המנוהלות באופן מרכזי, ועדת ההיגוי הממשלתית לרפורמה מנהלית הכריזה על מדד PAR לשנת 2023 של משרד משאבי הטבע והסביבה עם 87.01 נקודות (מדורג במקום החמישי מתוך 17 משרדים וסוכנויות ברמת משרד, עלייה מקום אחד בהשוואה לשנת 2022), (ציון ההערכה העצמית הוא 61.15 נקודות וציון הסקר החברתי הוא 25.85 נקודות).

משרד משאבי הטבע והסביבה דורג במקום החמישי במדד הרפורמות המנהליות

מר טוין אמר כי עבודת הרפורמה המנהלית (AR) תמיד הובלה, נוהלה ויושמה באופן מקיף על ידי ועדת המפלגה והנהגת משרד משאבי הטבע והסביבה בכל היבטי המשרד והתעשייה. עם הנחישות הפוליטית והנחישות בניהולם וניהולם של השר, סגני השרים וראשי היחידות, עבודת הרפורמה המנהלית של המשרד הוערכה באופן מקיף על ידי ועדת ההיגוי של הממשלה לרפורמה מנהלית.

בפרט, כחבר בוועדת ההיגוי של הממשלה לרפורמה מנהלית, השר דאנג קווק חאן מציין באופן קבוע כי רפורמה מנהלית היא משימה של המערכת הפוליטית והחברתית כולה, שמטרתה לבצע רפורמה מקיפה במערכת המנהלית של המדינה, לסייע לסוכנויות המדינה, כולל משרד משאבי הטבע והסביבה, לפעול בצורה יעילה ויעילה יותר, לשרת את העם ואת דרישות הפיתוח החברתי -כלכלי בצורה טובה יותר במצב החדש.

בהתאם לכך, ישנם תחומים במשרד משאבי הטבע והסביבה המוערכים מאוד, בהם תחום הרפורמה בהליכים מנהליים הגיע ל-11.15/12.5 נקודות; תחום הרפורמה במנגנון המנהלי הגיע ל-7/7 נקודות; תחום הרפורמה בשירות המדינה: 8.5/8.5 נקודות. בנוגע לסקר הסוציולוגי, איכות הכיוון והניהול של הרפורמה המנהלית במשרד הוערכה גם היא ב-1.81/2 נקודות; איכות תקנות ההליכים המנהליים: 3.11/4 נקודות.

כחבר בוועדת ההיגוי של הממשלה לרפורמה מנהלית, השר דאנג קווק חאן מציין באופן קבוע כי רפורמה מנהלית היא משימה של המערכת הפוליטית והחברתית כולה, שמטרתה לבצע רפורמה מקיפה במערכת המנהלית של המדינה, לסייע לסוכנויות המדינה, כולל משרד משאבי הטבע והסביבה, לפעול בצורה יעילה ויעילה יותר, לשרת את העם ואת דרישות הפיתוח החברתי-כלכלי בצורה טובה יותר במצב החדש.

לדברי מר טוין, על מנת להמשיך וליישום ביעילות את עבודת הרפורמה המנהלית של המשרד ולשפר את מדד ה-PAR של המשרד בתקופה הקרובה, הציעה מחלקת הארגון וכוח האדם כי השר וסגני השרים יכוונו את היחידות ליישם מספר תכנים כגון: חיזוק נוסף של התפקיד, האחריות והנחישות הפוליטית של ראשי סוכנויות ויחידות בהכוונת ויישום עבודת הרפורמה המנהלית; המשך חיזוק המשמעת, הסדר ושיטות העבודה החדשניות הקשורות ליישום הטכנולוגיה הדיגיטלית על מנת להבטיח את המטרות המשותפות של תוכנית האב לרפורמה המנהלית של המדינה לתקופה 2021-2030.

שכלול המערכת המשפטית בנושא משאבי טבע וסביבה, הסרת חסמים, שיפור סביבת ההשקעות והעסקים, יצירת נוחות מרבית לאנשים ולעסקים לקראת בניית מערכת ניהולית מוכוונת שירותים של מגזר משאבי הטבע והסביבה, ביטול מנגנון הבקשה והנתינה, תופעת ההטרדה, הסמכותנות, הבירוקרטיה וריחוק המציאות בכל צוות ועובד מדינה.

בניית שירות ציבורי מודרני במגזר משאבי הטבע והסביבה, עם צוות של פקידים ועובדי מדינה מקצועיים, מיומנים ואתיים, העומדים בדרישות הניהול הדיגיטלי.

מר נגוין קים טוין, מנהל בפועל של מחלקת הארגון והכוח אדם, משרד משאבי הטבע והסביבה

לפתח ומודרניזציה של תשתיות דיגיטליות, פלטפורמות דיגיטליות ולהבטיח אבטחת מידע, לבנות מסד נתונים של משאבי טבע וסביבה; לקדם פריסת שירותים ציבוריים בכל מגזר משאבי הטבע והסביבה. להשלים את מערכת יישוב ההליכים המנהליים, לחבר מאגרי מידע משותפים, לספק שירותים ציבוריים מלאים ליישוב הליכים מנהליים הקשורים לאזרחים, הליכים מנהליים בנושא משאבי טבע וסביבה עבור כלל המגזר. לשאוף להמשיך ולתקנן, לפשט ולצמצם את מרכיבי תיקי יישוב ההליכים המנהליים, לספק 100% שירותים ציבוריים מוסמכים, להתחבר לפורטל השירות הציבורי הלאומי.

להשלים ולחזק את מנגנון האינטראקציה בין הרמות המרכזיות והמקומיות, המשרד ויחידותיו עם אנשים ועסקים, לשביעות רצון האנשים והעסקים.

[מודעה_2]
מָקוֹר