השר דאו נגוק דונג מסביר את ההטבה של 50% בעת משיכת ביטוח לאומי בבת אחת.

בהסבירו את דעותיהם של חברי האסיפה הלאומית בדיון על טיוטת חוק הביטוח הלאומי המתוקן בבוקר ה-23 בנובמבר, אמר שר העבודה, הנכים והרווחה דאו נגוק דונג כי לאחרונה קיבלה ועדת ניסוח החוק הערות רבות מאנשים ומארגונים. בדיון באסיפה הלאומית נרשמו גם כמעט 100 חברי פרלמנט, יחד עם 148 הערות שנאספו מקבוצות קודמות, אשר יתואמו ברצינות על ידי ועדת הניסוח עם הגוף היושב בראש והסוכנויות הרלוונטיות כדי לקלוט אותן בצורה המקסימלית.

יו"ר האסיפה הלאומית וונג דין הואה וראש הממשלה פאם מין צ'ין שוחחו עם השר דאו נגוק דונג בשולי הדיון (צילום: מין צ'או).

ראשית, בהזכירו את הבסיס הפוליטי לבניית חוק הביטוח הלאומי הפעם, ציטט השר את החלטה 28 של הוועד המרכזי של המפלגה בנושא רפורמה בפוליסות הביטוח הלאומי, אשר יו"ר האסיפה הלאומית הנוכחי עמד בראש ועדת ניסוח ההחלטות באותה עת. לאחרונה, החלטה 8 של הוועד המרכזי ה-13 המשיכה לספק הנחיות והכוונה בנוגע למדיניות חברתית.

מתוך מדיניות זו, התוכן שהציגה הממשלה לאסיפה הלאומית הוא למסד את ההנחיות והכיוונים, להתקדם לעבר בניית מערכת ביטוח סוציאלי רב-שכבתית וביטוח סוציאלי אוניברסלי, תוך התגברות מהותית על הבעיות והקשיים הקיימים.

שמירה על עובדים במערכת הביטוח הלאומי

בהצעת החוק, הצהיר השר כי התקנה על קבלת גמלאות חד-פעמיות מביטוח לאומי היא נושא גדול, חשוב ורגיש, המשקף אופי פוליטי, חברתי ומקצועי גבוה. לכן, ועדת הניסוח והממשלה ימשיכו לשקול בקפידה, לחקור ולאסוף חוות דעת נוספות ממוטבים ומעסיקים.

בנוגע לתוכניות להסדרת משיכת ביטוח לאומי חד-פעמית, אמר השר כי פיתוח התוכניות צריך לשאוף לשתי מטרות. ראשית, לענות על הצרכים הלגיטימיים של משתתפי ביטוח לאומי, שהיא הזכות למשוך ביטוח. שנית, יש לשאוף לשמר עובדים במערכת הביטוח הלאומי ולספק פנסיות לאנשים עם פרישתם, ובכך להבטיח את חייהם.

השר דאו נגוק דונג הדגיש את המטרה של שימור עובדים במערכת הביטוח הלאומי (צילום: מין צ'או).

ברוח כללית זו, ראש משרד העבודה, הנכים והרווחה הודה: "כרגע, קשה מאוד להגיע לפתרון אופטימלי, אך נמשיך להציע או לבחור פתרון עם יתרונות רבים יותר".

באמצעות דיון, התייעצות עם עובדים, ארגון העבודה הבינלאומי ובמיוחד חוות הדעת שנדונו באסיפה הלאומית, אמר השר כי הרוח היא להמשיך להתאים את התקנות שנועדו לכיוון שלעובדים תהיה הזכות למשוך את ביטוח הלאומי בבת אחת, בין אם שילמו לפני או אחרי, לאחר כניסת החוק לתוקף.

תקנות על משיכה מקסימלית של 50% מהזמן שהפקדה לקרן

שר העבודה, הנכים והרווחה הכיר בדעותיהם של נציגי האסיפה הלאומית בנוגע לגובה המשיכה החד-פעמית של ביטוח לאומי, כגון מתן אפשרות למשיכה של 8% בלבד מתרומת העובד, והצעת שמירה על 14% שהמיזם מפקיד.

אפשרות זו מבטיחה את זכותם של עובדים לקבל ביטוח לאומי בבת אחת, והיא הוגנת בין המשתתפים לפני ואחרי כניסת החוק לתוקף. אפשרות זו עולה בקנה אחד עם המלצות של ארגונים בינלאומיים, ומתגברת על הבעיות הקיימות. יתר על כן, אפשרות זו משאירה את העובדים במערכת הביטוח הלאומי.

השר דאו נגוק דונג אישר כי 50% הנותרים שמורים לעובדים, ונרשמו במיוחד בפנקס הביטוח הלאומי.

הנציג טראן הואנגאן נואם במושב הדיון על חוק הביטוח הלאומי (צילום: מין צ'או).

"לפיכך, עם שובם להשתתף בביטוח לאומי, יתווסף זמן ההפקדה של העובדים. במקרה שלא ישתתפו שוב, העובדים יקבלו הטבות חודשיות עם הגיעם לגיל פרישה", אמר השר.

בהסבירו את שיעור ה-50% המוצע, ניתח השר כי מבחינה טכנית, הדרך לנהל את הביטוח הלאומי על פי הנוהג הבינלאומי היא לרשום את זמן ההשתתפות בביטוח הלאומי והמשכורת כבסיס לתשלום הביטוח הלאומי, ללא קשר לתרומת העובד או המעסיק.

הוא אמר, משיכת 50% מזמן התרומה שקולה לתרומת העובד בשיעור של 8%. 8% ממשכורת העובד שנתרם בשנה שקולים ל-0.96% מהמשכורת החודשית.

בנוסף, קביעת רמת הגמלה הכללית לכל המקרים בשיעור של 50%, לדברי השר, מתגברת על קשיי יישום אם היא מחולקת לסעיפים של 8% ו-14%.

עובדים הממשיכים לשלם את ביטוח הלאומי בבת אחת מקבלים עד 50% מתקופת התשלום, 50% הנותרים שמורים ונרשמים בבירור בפנקס הביטוח הלאומי כדי להמשיך וליהנות מהטבות (צילום: נגוין סון).

בנוסף, במציאות, ישנן קבוצות של עובדים שצריכות לשלם 22%, כגון נשים ובעלים של פקידים בסגל הדיפלומטי או עובדים וייטנאמים בחו"ל. בינתיים, ישנם אנשים פרטיים המקבלים 100% מהמדינה, כגון קצינים, חיילים, סטודנטים בכוחות המזוינים וכו'.

"הסכום המפוקח של 50% מתקופת התשלום של ביטוח לאומי חושב בקפידה על ידינו והוא הפתרון האופטימלי ביותר", הדגיש השר דאו נגוק דונג.

מפת דרכים להורדת גיל הפנסיה קרוב יותר לגיל הפרישה

בנוגע לגמלאות הפנסיה החברתית, אמר השר כי הממשלה וועדת הניסוח עקבו מקרוב אחר רוח החלטה 28 כדי לפתח תוכן זה. גמלאות הפנסיה החברתית הן הרמה הראשונה של ביטוח לאומי במערכת הביטוח הלאומי הרב-מפלסית. גמלה זו מובטחת על ידי תקציב המדינה עבור קשישים שאין להם פנסיה או משטר ביטוח לאומי חודשי.

השר אישר גם את מפת הדרכים להורדה הדרגתית של גיל קצבאות הפנסיה החברתית, הפעם מ-80 ל-75 שנים, ותמשיך להפחיתה בהדרגה, תוך קירוב התנאים לקבלת קצבאות פנסיה חברתית לגיל הפרישה.

השר דאו נגוק דונג וצוות העורכים של טיוטת החוק לביטוח לאומי (מתוקן) דנו בשולי האסיפה הלאומית (צילום: מין צ'או).

ההתאמה הספציפית תהיה תלויה במצב הפיתוח החברתי-כלכלי וביכולת התקציב של המדינה. מועד ההתאמה ורמתה יישקלו ויוחלטו על ידי האסיפה הלאומית וועדת הקבע של האסיפה הלאומית.

"על מנת להתאים באופן גמיש את רמת התמיכה הכספית עבור קצבאות פנסיה חברתיות, כמו גם תמיכה אחרת כגון לידה, תמיכה בנשים וילדים וכו', החוק מטיל על הממשלה את האחריות לווסת רמה זו. בהתאם לזמן ולרמה הספציפית, הממשלה אחראית לדווח לוועדת הקבע של האסיפה הלאומית לפני שהיא שוקלת ומחליטה בהתאם לסמכותה", סיכם השר.

שיעור דמי הביטוח הלאומי מתאים.

בנוגע לחוות הדעת על שיעור תשלומי הביטוח הלאומי, השר הודיע ​​כי לאחרונה 13 אגודות הציעו להפחית את שיעור התשלומים לרמת 2009, וכמה נציגים הזכירו זאת גם כן. שיעורי תשלומי הביטוח הלאומי של מדינות שונות מאוד, ומתאימים להקשר ולתנאי הפיתוח הכלכלי והחברתי של כל מדינה.

שיעור התשלום הנוכחי בווייטנאם עומד על 27.5% מהמשכורת החודשית והוא הבסיס לתשלומי ביטוח לאומי. שיעור זה תואם למדינות באזור כמו סין (33%), יפן (כמעט 30%), מלזיה (26.7%)...

השר דאו נגוק דונג עונה על חוות דעתם של צירי האסיפה הלאומית (צילום: מין צ'או).

השר ציין כי שיעור תשלומי הביטוח הלאומי בחלק מהמדינות עשוי להיות נמוך יותר מאשר בווייטנאם, כמו מלזיה, העומד על 26.7%. עם זאת, חלק זה אינו כולל ביטוח לתאונות עבודה ומחלות מקצוע. מדינתך קובעת כי מעסיקים חייבים להיות אחראים לטפל בעובדים כאשר הם נתקלים בסיכונים, תאונות או גמלת מחלה או לידה. למעשה, תקנות כאלה גרמו לבעיות ומדינות רבות נעות לקראת העברת האחריות בחזרה לקרן הביטוח הלאומי.

"לכן, אנו סבורים שרמת תשלומי הביטוח הלאומי הנוכחית של וייטנאם הולמת יחסית", אישר השר דאו נגוק דונג.

מָקוֹר: https://dantri.com.vn/an-sinh/bo-truong-dao-ngoc-dung-ly-giai-viec-cho-huong-50-khi-rut-bhxh-mot-lan-20231123161019143.htm