מועדוני V-ליג ומחיר החלפת מאמנים.

(NLĐO) - מאמנים רבים יעזבו את תפקידיהם לפני סיום עונת ה-V-League 2025-2026.

תופעה זו לא רק משקפת את הלחץ להשיג תוצאות, אלא גם מראה סימנים של חוסר יציבות באופן שבו מועדונים פועלים ומקבלים החלטות.

חוסר יציבות בממשל

העונה עדיין לא הסתיימה, אבל העובדה שכ-15 מאמנים פוטרו מדברת בעד עצמה על חוסר היציבות בניהול מועדוני ה-V-League העונה. עם 14 קבוצות, כל מועדון חווה יותר מחילוף אחד על ספסל המאמנים - קצב שקשה להתייחס אליו כאל נורמלי.

ב-5 במאי, מועדון הכדורגל של משטרת הו צ'י מין סיטי ביטל רשמית את חוזהו עם המאמן לה הוין דוק.

לשני המקרים האחרונים, בהם היו מעורבים המאמנים לה הוין דוק (משטרת הו צ'י מין סיטי) ונגוין קונג מאן ( הא טין ), יש נקודה משותפת: ביצועיהם לא עמדו בציפיות. עם זאת, במבט על התמונה הגדולה, לא מדובר באירועים בודדים.

מועדון PVF-CAND הוא הדוגמה הברורה ביותר למחזור האימון בתוך עונה אחת: מת'אק באו קאן לנוין טאן קונג, ואז התאמות נוספות כאשר מר קונג עזב, ומינה באופן זמני את טראן טיין דאי.

שלושה שינויים בעונה אחת מראים שהבעיה טמונה לא רק בתוצאות, אלא גם בחוסר יציבות בכיוון. כעת PVF-CAND נמצאת במקום ה-13 מתוך 14 קבוצות, וסביר להניח שתצטרך לשחק בפלייאוף הירידה, או אפילו להתמודד עם ירידה, שכן היא נמצאת במרחק נקודה אחת בלבד מ-SHB דה נאנג כשנותרו 5 מחזורים לסיום.

נין בין עברה מסלול דומה, עם מספר חילופי מאמנים בתקופה קצרה: מהמאמן הספרדי ג'רארד אלבדלג'ו, למאמן המקומי וו טיין טאנה, וכיום למאמן הדרום קוריאני ביאה ג'י-וון.

שלושה מאמנים, שלושה לאומים, מראים שכאשר הרכב וסגנון המשחק של קבוצה עדיין לא התגבשו, כל שינוי מחזיר את הכל לנקודת ההתחלה. שינויים אלה גרמו לנין בין, לאחר תקופה ארוכה בהובלת הבאנג, ליפול כעת מבין שלוש הקבוצות המובילות שיכולות לזכות במדליות.

דוגמה בולטת נוספת היא נאם דין - האלופה המכהנת. כאשר הופעתם בתחילת העונה לא עמדה בציפיות, המועדון החליף את המאמן וו הונג וייט במאמן הפורטוגלי מאורו ג'רונימו. עם זאת, לאחר כ-3 חודשים בלבד, הקבוצה החזירה את המאמן וו הונג וייט.

השינוי המתמיד הזה הפך את סגנון המשחק של נאם דין לבלתי יציב, למרות הסגל החזק שלהם.

יהיה זה רשלני שלא להזכיר את קבוצת Becamex הו צ'י מין סיטי. קבוצה זו החליפה את המאמן נגוין אן דוק כאשר ביצועיה ירדו, ומינתה את המאמן הזמני דאנג טראן צ'ין, לפני שהחליפה אותו שוב במאמן היפני אואנו נובוהירו. כתוצאה מכך, הקבוצה נמצאת כעת במקום ה-12 מתוך 14 קבוצות, באזור הירידה.

מקרים שונים

לעומת זאת, ישנם גם מקרים שמראים את ההפך: יציבות על ספסל המאמנים יוצרת בסיס ברור יותר.

לאחר פתיחת עונה סוערת עם מקוטו טגוראמורי, קבוצת הכדורגל האנוי התייצבה בהדרגה על ידי מתן אמון בהארי קיוול. עם הזמן, הקבוצה החלה לעצב מחדש את סגנון המשחק שלה ולשפר את הביצועים והתוצאות שלה.

לאחר פתיחת עונה סוערת, קבוצת הכדורגל האנוי התייצבה בהדרגה על ידי מתן אמון במאמן הארי קיוול (צילום: קבוצת הכדורגל האנוי).

הדוגמה הברורה ביותר היא המקרה של משטרת האנוי תחת מנהיגות מאנו פולקינג. שמירה על מאמן למשך זמן מספק עוזרת לקבוצה לייצב את גישתה למשחק, את בחירת השחקנים שלה ואת הקצב הכללי שלה.

זוהי דוגמה מצוינת לאופן שבו היצמדות לבחירה אחת יכולה להניב תוצאות מוחשיות יותר מאשר שינוי מתמיד.

השארת המאמן פולקינג עזרה למשטרת האנוי לשחק באופן עקבי.

במבט על דוגמאות ספציפיות, עולה נקודה משותפת: קבוצות שמחליפות מאמנים לעתים קרובות נוטות להיות לא יציבות. לעומת זאת, קבוצות ששומרות על עקביות נוטות להיות בעלות סגנון משחק ברור יותר ותוצאות טובות יותר.

כאן, אסור לנו להסיק שמאמנים אינם בעלי העצמה – שכן הנתונים הזמינים לציבור אינם מספיקים כדי לאשר זאת בכל מקרה. אבל דבר אחד בטוח: כאשר הזמן המוקצב למאמן מתקצר, היכולת ליישם תוכנית ארוכת טווח כמעט ואינה קיימת.

ולפני שהתוכנית הספיקה בכלל לקבל צורה, התרחש שינוי נוסף. לכן, ליגת ה-V הפכה לתחרותית יותר, אך אין זה אומר בהכרח שהיא השתפרה מבחינת איכות.

הבעיה האמיתית אינה הפיטורים עצמם, אלא תדירותם. כאשר החלפת מנהלים הופכת לרפלקס שגרתי, היא מפסיקה להיות פתרון אסטרטגי ובמקום זאת הופכת לתגובה בלבד ללחץ לטווח קצר.

גל השינויים הניהוליים העונה משקף לא רק את הלחץ להשיג תוצאות, אלא גם את האופן שבו מועדונים מנוהלים. ההחלטה לפטר מאמן תמיד נתונה בידי ההנהגה.

לכן, כאשר קבוצה מחליפה שניים או שלושה מאמנים באותה עונה מבלי לשפר את התוצאות, האחריות לא יכולה להיות פשוט על המאמן שעזב. הבעיה טמונה אז בתהליך הבחירה, בקביעת המטרות וברמת העקביות של בחירה זו.

מועדון לא יכול לצפות ליציבות על המגרש כאשר צוות האימון מתחלף כל הזמן. וקשה עוד יותר לצפות לזהות ייחודית אם כל כמה סיבובי משחקים מתחילים מאפס.

החלפת מנהלים עשויה לפתור את הלחץ המיידי. אבל אם זה יהפוך להרגל, השאלה שצריך להעריך מחדש אינה עוד יכולותיו של המנהל, אלא כישורי הניהול של הקבוצה. בשלב מסוים, השאלה כבר לא תהיה מי יוחלף הבא, אלא האם המועדון באמת יודע מה הוא עושה.

גישה נוספת: העברה מתוכננת!

המקרה של המאמן צ'ו דין נגהם בהאי פונג הוא גישה ראויה לציון. במקום לפטר אותו, המועדון העביר אותו באופן יזום לתפקיד המנהל הטכני והעביר את תפקיד המאמן הראשי לדאנג ואן טהאן.

המאמן צ'ו דין נגיים

זוהי הכנה לתקופת המעבר, שכן צ'ו דין נגהיים צפוי לעזוב את הקבוצה בסוף העונה כדי לחפש אתגרים חדשים. גישה זו מדגימה תכנון כוח אדם פרואקטיבי, מזעור שיבושים ושמירה על המשכיות בפעילות הקבוצה.

לא כל שינוי מנהל הוא סימן לחוסר יציבות; הבעיה טמונה באופן שבו השינוי מתבצע ובמטרות שמאחורי ההחלטה.

בהשוואה לשאר העולם: איך ליגת ה-V משתווה?

בליגות גדולות כמו הפרמייר ליג, לה ליגה או הסרייה א', פיטורי מאמן במהלך העונה הם דבר נורמלי. עם זאת, רוב המועדונים מחליפים מאמן רק פעם אחת, לעתים רחוקות פעמיים, וכמעט אף פעם לא שלוש פעמים בעונה אחת.

בינתיים, בליגות כמו הסרייה A הברזילאית או הפרימרה ליג הארגנטינאית, לא נדיר שמועדון יחליף 2-3 מאמנים בעונה, עקב לחץ עצום להשיג תוצאות והתערבות חזקה מצד ההנהגה.

בדרום מזרח אסיה, ליגות כמו ליגה 1 התאילנדית וליגה 1 האינדונזית נוטות גם הן להחליף מאמנים לעתים קרובות, אך לא באותה תדירות כמו ליגת ה-V העונה.

בסך הכל, ליגת ה-V 2025–2026 היא בין הליגות עם תחלופת המאמנים הגבוהה ביותר, ולעתים קרובות זה סימן לחוסר יציבות בפעילות המועדון ולא לגורמים מקצועיים בלבד.

מקור: https://nld.com.vn/cac-clb-v-league-va-cai-gia-cua-nhung-lan-thay-hlv-196260506014009719.htm