שיטת הגיוס המוזרה של "מלך יוטיוב"

גישת גיוס שונה עוזרת ל-MrBeast למצוא את האנשים הנכונים. צילום: Kovert Creative .

לפי Business Insider , היוטיובר המפורסם MrBeast מיישם תהליך "בדיקה רגשית" של 3 חודשים עבור עובדים חדשים. זוהי דרך עבורו לקבוע מי באמת מתאים לתרבות העבודה הנוקשה ולקצב הפקת התוכן הספציפי בסטודיו שלו בגרינוויל (ארה"ב).

לפני חתימה על חוזה ארוך טווח, על המגויסים לעבור תקופת ניסיון של 90 יום. במהלך תקופה זו, החברה של MrBeast מספקת דיור והשכרת רכב, מה שמאפשר לעובדים להתמקד בעבודתם מבלי לדאוג להוצאות מחיה. עובד לשעבר אמר שמטרת התוכנית היא להבטיח שהמועמדים "לא יצטרכו לעקור את כל חייהם, לעבור לגרינוויל ואז להבין שהעבודה אינה מתאימה להם".

בניגוד לתקופת ניסיון טיפוסית, תהליך "הבדיקה הרגשית" נועד להעריך את היכולת להשתלב ולעמוד בלחץ בסביבת יצירת תוכן במהירות גבוהה. MrBeast, שבבעלותו ערוץ היוטיוב הגדול בעולם עם יותר מ-400 מיליון מנויים, ידוע בסגנון העבודה הייחודי שלו, שאינו עומד בסטנדרטים של תעשיית הבידור המסורתית.

"זו לא הוליווד ואני לא רוצה להיות כוכב הוליוודי. אם האמירה הזו פוגעת בך, אתה כנראה במקצוע הלא נכון", כתב מר ביסט במדריך הפקה שנשלח לצוותו.

על פי מסמכים פנימיים שדלפו בתחילת 2025, חטיבת המדיה של MrBeast הרוויחה כ -224 מיליון דולר בשנת 2024. עם יותר מ-300 עובדים, האולפן שלו משך אליו אנשים רבים שעבדו בתעשיות הקולנוע, החדשות והפרסום. עם זאת, רבים מהם נאלצו להסתגל להפקת וידאו קצרה ודחופה שדרשה רמת יצירתיות מהירה בהרבה מאשר בסביבתם הישנה.

"אנשים שעבדו בקולנוע או בטלוויזיה חושבים לעתים קרובות שהם יכולים להשתלב בקלות. אבל הכל כאן שונה לחלוטין. אתה צריך ליצור תוכן מרתק מהשניות הראשונות", אמר עובד לשעבר שעבד עבור MrBeast.

מודלים של "בדיקות רגשיות" אינם חדשים בעולם התאגידי. זאפוס שילמה בעבר לעובדים חדשים 2,000 דולר אם הם החליטו להתפטר לאחר ארבעה שבועות, כדי להבטיח שרק עובדים מחויבים יישארו.

לדברי פרופסור אמיליו ג'יי קסטילה מבית הספר לניהול של MIT, סלואן, תקופת הניסיון מסייעת לשני הצדדים להבין את רמת ההתאמה. עם זאת, כאשר היא מנוצלת לרעה, היא עלולה להפוך לכלי לשמירה על כוח אדם זמני, במקום לגיוס לטווח ארוך.

ובכל זאת, עבור אנשים רבים שעוברים מהפקה מסורתית ליוטיוב, תקופה זו הופכת להזדמנות להתרגל לקצב ולסטנדרטים חדשים של עבודה.

מקור: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html